由计划经济向市场经济转换，由粗放型经营向集约化经营转变，这是当前我国社会主义现代化建设的基本思路。经济体制的转轨所引起的变化不仅仅发生在生产和流通领域，而是遍及社会生活的方方面面。从当前的情形来看，伴随着经济体制改革的不断深入，特别是国有大中型企业改革的深化，下岗、转岗和再就业已成为全社会普遍关注的问题，虽然这是一个显得有些沉重的话题，但又是一个无法回避的问题。当我们把问题层层剥离之后，适应市场经济的发展要求，调适人们的职业价值观，就成了一个具有理论意义和实践意义的重大课题。从根本上说，对一些传统的职业价值观进行调适，就是要为经济体制的转轨提供相应的精神支持和明确的职业价值导向。 一、经济体制转轨与传统职业价值观的冲突及其实质和根源 所谓职业价值观，它是指人们在选择职业和从事特定职业劳动过程中所形成或持有的价值取向。从人类历史的发展过程来看，职业是社会分工和劳动分工的产物，它体现的是以社会分工为纽带的社会关系，因而一定的职业就必然表现或规定着相应的社会义务，从这个角度说，任何个人的职业价值观的形成都需要完成对一定社会责任的认同和内化，都要体现社会对个人职业角色安排的价值认定；从个人生存发展的角度看，职业又是个人实现其人生价值的一个必需的实践活动领域，离开了它，任何人既无法获得基本生存和发展，更无法展现自身的潜能，因此职业价值观又必然表现着个人的主体精神，表现为个人在职业活动中对自身所希望实现和所能够实现的需要的价值把握。可见，职业价值观内蕴着社会的责任要求和个人希望实现自我价值的要求的双重内涵，因而它本身就包含着矛盾的因素，这种矛盾乃是社会与个人之间的矛盾在职业活动中的一种具体体现。 社会与个人的矛盾在不同的社会历史阶段的职业活动中有着不同的社会性质和表现形式。就我国当前的现实而言，这种矛盾在职业价值观上的现实表现是，人们不能在择业和从业的过程中将社会的责任要求和个人的价值实现切实地统一起来，习惯将个人从业和择业看成是社会和国家的事情，因而使个人的主体精神处于相对萎缩的状态。许多人一旦面临下岗或转岗，便立刻陷入焦躁、彷徨，甚至为无奈、埋怨的情绪所左右。这就使得经济体制转轨与人们已有职业价值之间产生了一定的矛盾，这种矛盾所反映的实质是，经济体制转轨所需要的择业、从业市场化价值要求与传统职业价值观在从业、择业问题上的非市场化之间的冲突。这种冲突的出现有着很深的历史原因，是长期以来我国职业领域诸多矛盾逐渐显现化、激烈化的产物。 从历史上看，由于我国进入文明社会是在原始氏族制度解体不充分的情况下发生的，由血缘纽带维系的宗法等级制度根深蒂固，这种状况对职业价值观的影响非常深远。首先，职业活动具有明显的等级性，常常按照个人的身份等级来划分职业，而不是按照社会分工的要求来确定职业，如所谓“国有六职”，即王公、士大夫、百工、商旅、农夫和妇工（注：《周礼考工记》。）。其次，在宗法社会结构中，家庭成为最基本的生产单位，它不仅承担着人口的生产，而且还承担着重要的经济职能。孤立分散的自给自足的生产方式导致职业领域非常狭隘。严格地讲，在宗法社会里，从业者并不是以个人的身份从事职业活动，而是以宗法家庭成员的身份出现在职业领域中，这就造成了职业的世袭性和职业技术、规范的私密性。因而子承父业或师徒相传就成了传统社会占主导地位的授业方式。再次，在宗法社会中，由于人口生产的特殊地位，造成了人口增加缺乏必要的制衡因素，因而当社会发展到一定的阶段时，劳动力过剩的矛盾便过早地潜伏下来。正是上述客观因素的制约导致了中国传统社会的职业价值观表现出如下的特点：（1）等级性。 在从业者的观念中，不同的职业往往代表着他们的社会身份、地位和人格尊严的高低贵贱。（2）封闭性。 这种封闭的价值观念体现了两方面的要求：对于统治者所代表的国家来说，它要求各行各业的从业者要“各守其业，各安其分”，以维护社会的稳定，先秦时期《管子》一书所提出的士、农、工、商“四民分业定居”的思想，就是其典型表现；而对于广大从业者来说，以家庭为单位的自给自足的自然经济也必然使他们形成自守求稳的心理，所谓“父母在，不远游”，就是这种心理在价值观上的表现，因而从业在相当大的程度上只是为了穿衣吃饭，养家糊口。（3）保守性。职业领域的相对狭小、稳定以及宗法血缘关系的束缚， 使得人们在职业活动中不能“越雷池半步”，所谓“安分守己”、“世守祖业”，即是这种状况的反映。 应当看到中国传统社会形成的职业价值观并非哪一个历史阶段的特殊产物，而是在时代的延续过程中逐渐成为一种相对恒久的社会文化现象。在漫长的封建社会，甚至直到新中国成立，我国生产力并没有发生像西方工业革命一样的革命性的飞跃，职业领域长期呈现出简单再生产的状态，因而传统的职业价值观既难以获得转型的内部动力，也缺乏转型的强大外部压力，这就使它在长期的历史过程中获得了较大的文化适应性而成为传统文化的一个组成部分了。这是一个既悠久又沉重的传统。新中国成立后面临着彻底打破传统职业价值观的束缚的艰巨任务。
