选树、宣传先进典型，运用先进典型指导工作是我们党一贯倡导的工作方针，也是铁路企业的一个优良传统。新中国成立后的各个历史时期，我国各条战线特别是铁路企业，先后涌现出一大批具有崇高精神境界的先进集体和先进个人。他们所具有的革命英雄主义精神，崇高的共产主义理想，高度的社会主义觉悟，为党和人民的事业生命不息、奋斗不止的高尚情操激励了一代又一代铁路儿女。当前铁路企业已进入深化改革的攻坚阶段，企业的两个文明建设迫切需要先进典型的示范和激励作用。在新形势下，如何增强先进典型的感召力、生命力、凝聚力，本文就这个问题谈几点想法： 一、只有注重典型的群体效应，才能不断增强典型的感召力 选树、宣传先进典型是新形势下推进企业精神文明建设的重要途径。典型具有强大的导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，就是一座丰碑，总结一个典型就是明确一个方面的导向。加强精神文明建设重在建设的方针就是要用正确的舆论引导社会、企业和个人的思想和行为，就是要弘扬主旋律、弘扬正气。选树先进典型可以说是一项长期而又复杂的系统工程，既要有重点突破，又要有全面推进。要通过抓好先进典型的选树和宣传，把典型效应变成群体效应，培育和形成一个单位、一个企业具有鲜明特色的时代精神，为企业的思想政治工作及企业文化建设增加新的内涵。 首先，典型效应是一笔宝贵的精神财富。通过我们大力培育选树和宣传先进典型，集中提炼和发掘其主要经验和基本精神，使我们平时意识不到的做法和长期形成的优良工作作风上升为岗位精神和企业精神，上升为可以用于指导其它岗位和行业工作的基本经验。例如，闻名全国的红旗列车565/6车队，它的基本典型经验就是“为人民服务不掺假”；全路红旗班组三张茂养路工区“甘当铁路运输铺路石”精神；全路先进中间站桃山集车站“在岗一分钟、标准六十秒”的工作精神，都充分体现了“改革、奉献、拼搏、争先”的新时期火车头精神。这些精神一旦被推广发扬就会产生强大的社会效应和经济效益。 其次，发挥典型的群体效应必须走出认识上和工作上的误区。近年来，由于我们一些单位、一些领导对选树和宣传先进典型工作的现实作用和紧迫性认识不足，存在不少认识上和工作上的误区。例如，有的单位忽视先进典型的选树，手中无典型，工作无方向；有的单位满足于一般性的选树，雨过地皮湿，不善于运用典型推动工作；有的单位选树典型不能严格标准，搞轮流坐庄；有的单位甚至认为“现在搞市场经济了，选树典型没有效益，是无效劳动。由于这些认识上的偏颇，在一定程度上造成先进不香，典型不硬、推广不开、作用不大，同时也挫伤了广大干部职工争先创优的积极性。我们说选树和宣传先进典型是团结、教育、鼓舞职工，形成群体效应的有效形式，是企业思想政治工作的拳头产品。大力宣传和推广先进典型的经验和事迹，就会形成和塑造企业的良好形象，成为开拓和占领市场的宝贵资本。 再次，应在营建崇尚先进的氛围上发挥群体效应。选树先进典型，要注重典型的人格化、大众化。先进典型的人格化、大众化，可以使我们选树和宣传的典型贴近生活，诚实可信、可敬、可亲、可学、可做。通过大力选树和宣传先进典型，真实地反映先进典型的工作生活和真实情感，沟通了先进典型与群众之间的感情，从而理解和支持先进典型更好的工作，使广大干部职工不仅以这些先进典型产生在自己身边而骄傲自豪，而且能够真心地学，虚心地做，树立争做先进的信心和恒心，以至形成良好的环境和强大的舆论氛围。 二、只有注重典型的发掘和帮促，才能不断增强先进典型的生命力 先进典型是时代的楷模，是一个单位或企业的外在形象，但是先进典型不是完人更不是神，必须在不断深化宣传先进典型的基础上，注重挖掘和培养先进典型的丰富内涵及时代特征，适应形势发展的需要，促进典型自身的提高，以保持先进典型的先进性和生命力。 一是注重引导典型重看问题轻看成绩。对于典型来讲，成绩只能说明过去，而问题却是前进的障碍。先进典型嬗变的大忌就是固步自封，一味满足于内部条件的优越。要想使先进典型向更高层次迈进，需要靠外部正确的理论引导和有力的帮促，才能实现其自身的飞跃。因此，要让先进典型形成自我加压的循环机制，积极引导先进典型不吃老本、轻装上阵，严格要求，永不停步。各级组织要疏通与先进典型联系渠道，经常与他们一起自我剖析，查找不足，取长补短，充实和完善新的知识、新的管理方法和新的工作目标，确保典型始终保持其内在活力，始终当好指路标和排头兵。 二是注重对先进典型思想上帮、工作上促。在对先进典型积极鼓励的同时，坚持靠上去做工作，帮助典型正确面对现实，不断前进。作为先进典型，无论在班组内部管理上、工作学习上、工作质量上等等方面，都要有高标准、高起点、高素质，都需要各级组织强化对他们的帮促措施。特别是在铁路深化改革的关键时期，更要引导他们正确对待个人利益与国家利益的关系，正确对待减员增效等改革举措带来的一系列阵痛，积极支持改革，投身改革，继续发扬优良传统，保持良好的心态，敬业爱岗、拼搏实干，工作上档次、上水平，促进企业的改革与发展。 三是及时发现总结典型的闪光点，为典型的提高、完善和深化学习活动提供源动力。各单位要在大力学习宣传先进典型的过程中，对先进典型在文明优质服务、职业道德教育、安全运输生产、基层党支部建设、安全标准线建设、客货营销等方面的新鲜经验进行总结。围绕“站车文明服务特点、无私奉献精神、安全生产经验、深化改革闯市场本领”等具有现实意义，发展方向和内在规律等问题进行深入挖掘和探讨，在理论和实际的结合上提出有见解的观点，对先进典型的进一步提高起到指导作用，以期把先进典型推向社会、推向更高层次。
