企业兼并是市场经济条件下，资本重组的重要方式，通过兼并，使企业在生产、经营、产品等方面的优势得到充分发挥。企业兼并对于企业和职工来说，都是件重大事情，职工的思想将受到强烈的冲击，也必然产生各种各样的思想障碍。引导职工克服各种思想障碍，正确认识并积极参与企业改革，是企业兼并过程中，思想政治工作的重要而紧迫的任务。 在安达实业总公司兼并乌海市啤酒厂的过程中，公司十分注意有针对性地做好职工思想政治工作，成功地实现了企业兼并，不仅壮大了总公司的实力，也使濒临倒闭的乌海市啤酒厂焕发了生机。总结企业兼并中的成功经验，首要的就是及时了解职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，消除职工思想障碍，推动企业改革。 被兼并企业职工的思想障碍。 企业兼并过程中，职工的思想比较复杂，主要的思想障碍有以下几方面： 1、“亡厂”思想。企业从创建到发展壮大， 职工付出了多年的心血和汗水，也有过辉煌的时期。然而，在市场经济的大潮中，由于种种原因，企业处于难以立足的境地，企业职工，特别是老职工思想转不过弯来，认为自己辛辛苦苦建起来的企业，转眼间就成了别人的了，思想上难以接受，他们感到痛心，而面对严重亏损的企业，又觉得别无出路。 2、对搞好企业缺乏信心。被兼并企业往往是经过多次努力， 生产经营状况仍不见好转，“被兼并就有生路吗？”往往是被兼并企业职工的疑问。乌海市啤酒厂也不例外，在被兼并以前，也曾在多方面进行过改革，做出了努力，但企业仍然处于效益滑坡，资不抵债的状态。安达实业总公司又是一个以建筑、机械加工为主的企业，在啤酒行业市场竞争激烈的情况下，外行管理就那么灵吗？职工心里没底。 3、依赖思想。被兼并的企业往往是长期生产经营状况不佳， 效益滑坡，不能按时发放工资的企业。“找个人家给饭吃”的思想在职工中较为广泛地存在着，依靠优势企业，按时足额发放工资是被兼并企业职工通常具有的思想认识，甚至有些职工还盲目地与主兼并企业比待遇。有的职工产生了“傍大款”思想，觉得企业兼并了，主兼并企业，就该拿出大量资金补齐工资，安排好生活。他们不是想着怎样努力工作促使企业尽快摆脱困境，而躺在主兼并企业身上要饭吃。 4、懒汉思想依然存在。作为被兼并的企业， 有多种不能适应市场经济需要的因素，普遍存在着管理不善，生产、经营环节漏洞多的问题，职工在工作上“打不起精神”，一些工作岗位“闲人”较多，工作推诿，出工不出力。而兼并后，企业运行要按照现代企业制度的要求办事，这些职工一时难以适应紧张而严格的工作要求。 主兼并企业职工的思想障碍。 在企业兼并过程中，不仅被兼并企业职工存在着思想阻力，主兼并企业职工在为企业规模扩大，更利于迎接市场挑战而感到欣喜的同时，也为企业兼并能否达到预期的目的而担心。害怕兼并经营状况不佳，处境困难的企业会给自身利益和企业发展背上包袱。在企业兼并过程中，需要集中财力，投向被兼并企业启动生产，影响了主兼并企业职工的眼前利益，多方面的顾虑，使企业职工产生了一些思想阻力。 1、怕背包袱的心理。1996年底， 安达实业总公司准备兼并乌海市啤酒厂时， 该厂生产经营处于严重困难的境地， 企业资产负债率高达125%，职工4个月没有拿到工资，企业处于半停产状态。由于拿不到工资，职工产生了抵触情绪，生产经营受到严重影响。产品质量差，销售困难，不仅被挤出了周围地区的市场，就连本地市场占有率也很低。 2、怕吃亏思想。被兼并企业处境艰难，人心痪散。 扶持这样的企业不仅需要承担很大的风险，搞不好会拖垮主兼并企业。安达实业总公司在兼并乌海市啤酒厂过程中，同样面临着这样的问题，当时啤酒厂资产负债率已高达125%。且已失去了相当多的市场。 能否依靠安达实业总公司的资金、管理使企业走出困境，当时的确有一定的风险，职工的怕吃亏心理是有一定道理的。 3、担心跨行业兼并给企业的经营管理带来困难。 安达实业总公司是一家以建筑、机械加工为主的企业，对啤酒行业的生产经营没有经验。啤酒厂转产又不现实。由外行管理已经资不抵债的企业，的确引起了一些职工的担心，有人直言不讳地提出：就怕救不了啤酒厂，拖垮了安达。 有针对性地做好思想政治工作，确保兼并成功。 企业兼并作为企业和职工的大事，职工的忧虑本身就是把企业和自身紧密联系的思想表现，是关心企业前途的表现。企业领导首先要正确认识这一问题，加以引导，把种种思想阻力转变为思想动力，发挥思想政治工作优势，讲清问题，沟通思想，把工作做到企业兼并的各个环节中去，消除思想阻力，调动积极性，齐心协力搞好兼并的各项工作，推动企业发展。 1、开展形势教育，使职工正确认识企业兼并的意义。 积极开展形势教育，把企业现状和建立现代企业制度的目的、要求、企业发展思路给职工讲清，使职工对企业兼并有一个基本的认识。 我们在摸清职工思想障碍的情况下，进行认真的分析归类，有针对性地在职工大会上报告情况，分析问题，提出解决问题的思路。既要讲建立社会主义市场经济的大趋势，又要讲企业发展的现状与前途；既要讲现代企业制度的基本知识，又要讲企业如何适应市场经济的要求，在市场竞争中立于不败之地，针对职工思想上存在的问题，深入浅出，寓教于事，使报告会成为向职工交心的有效形式，达到正确分析形势，正确认识兼并，消除思想障碍的目的。
