随着企业逐步走向市场，干部职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了重大的变化，给企业的思想政治工作提出了新的课题和更高的要求。适应新的挑战，探索市场经济条件下思想政治工作的新路子，是摆在企业思想政治工作者面前的严肃课题。 我们正处在计划经济体制向社会主义市场经济体制过度与转换的特定时期，这一特定时期规定了企业思想政治工作的特定环境，使之面临着来自多方面的挑战： 市场经济条件下，驱动人们行为的动力机制是物质利益原则，它对于调动人们的积极性和主动性，促进社会进步和发展无疑具有极其重要的意义。但与此同时，也容易造成唯利是图思想的膨胀，出现单纯追求物质利益的倾向，而忽视对精神文明的追求。这种倾向必然会对传统思想政治工作以思想引导和精神鼓励为主的动力机制形成很大冲击。 市场经济条件下，由于经济结构的调整，用工制度的改革，劳动生产率的提高，下岗职工的日益增多，加剧了企业员工之间的竞争。企业内部人员的利益格局出现了比较明显的层次性，并且处于经常的变动之中，使得职工思想呈现出十分复杂和不稳定的状态，无疑对多年形成的有序的思想政治工作提出新的要求。 在市场经济条件下，开放的格局，必然会带来文化的开放。由于人们的识别能力和抵抗能力的不同，使职工群众在接受先进文化洗礼的同时，也容易遭受腐朽文化的侵蚀，在更新观念的同时造成思想的错位，从而为思想政治工作提出了新的严峻课题。 过去，企业思想政治工作形成了机构自成体系、政工干部专职配备、工作程序自我循环的模式。在市场经济条件下，企业成为经济实体，以生产经营为中心，作为上层建筑的企业思想政治工作也必须要服从服务于这个中心，成为企业中心工作的一个有机组成部分，否则，企业思想政治工作便失去了存在的基础和意义。这一点又势必要求整个企业思想政治工作机制发生重大变革。 如上所述，在市场经济条件下，传统的企业思想政治工作受到了挑战。为了在新的形势下增强企业思想政治工作的生机和活力，企业思想政治工作必须顺应改革大势，进行全方位的改进和加强，其工作的思路要实现从旧到新的转换。 第一，由集中的教育活动向分散的教育活动转变。在计划经济体制下，企业思想政治工作形成了统一时间、统一内容、统一要求、统一行动的格局，忽略了对每个个体的针对性教育。这种做法在过去的年代确实起到过积极的作用，而在市场经济条件下，由于企业强调效益原则，由于人们思想状况的复杂性和社会价值观的多元性，由于市场竞争的严酷性，使得过去那种抽调专人搞大型集中活动的做法，越来越不现实，教育形式应该逐步向岗位化、多样化、小型化、分散化方向发展。 第二，由组织领导工作的指令性向指导性转变。在计划经济体制下，企业思想政治工作是“上下一般粗”，上级对思想政治工作的内容、进度等都有明确的要求，下级组织成了被动执行的“中转站”和“传声筒”。各基层单位的特殊性被忽略，基层缺少创新和活力，思想政治工作很难收到良好效果。从目前看，靠统一计划来要求基层开展思想政治工作的思路已行不通，上级的组织领导工作要由指令性向指导性转变。上级政工部门要宏观控制，出思路、给政策、考核指导，基层单位要按照自身规律和各自实际开展有特色的思想政治工作。 第三，思想政治工作的活动时间由八小时以内向八小时以外逐步转变。过去，无论是教育活动还是文化娱乐活动，大都在八小时以内进行。有些单位还在工作时间内规定了党、工、团的活动日，这些都耗去了大量宝贵的生产时间。随着企业改革的不断深入，企业人浮于事、劳动定额不饱满的状况将得到彻底改变，企业内部将没有冗杂的人员和可挤占的时间。因此，思想政治工作的活动时间必须逐步向八小时以外转变。但这些业余活动的开展必须考虑到干部职工的切身利益，考虑到他们的需求兴趣，寓教于乐。既要做到提高干部职工的思想觉悟和思想认识，又要体现出强烈的服务职能，不断提高他们的竞争能力和生活质量，这样才更具吸引力和凝聚力。 第四，由注重外在形式向注重内在效果上转变。在计划经济体制下，企业思想政治工作长期存在着假、大、空等一套形式主义的作法，一些人把声势、数字、口号等表面上的东西作为评价思想政治工作的标准，使思想政治工作游离于企业生产经营活动之外。企业进入市场后，它的全部注意力在于搞好生产经营，这就迫切要求思想政治工作把劳动者的积极性充分调动起来，在实际工作中反映出来。思想政治工作要讲实情、用实招、办实事、重实效。当然，思想政治工作需要有一定的形式，但这种形式必须服从于内容和效果。 第五，由政工干部的专职化向兼职化转变。随着企业经营机制的转变，过去企业实行的思想政治工作者专职化配备和思想政治工作机构专职设置，应逐步转向兼职化配备和配置。首先，在各级企业管理者的选拔上，既要看其是否具备担任本职工作的才能，又要看其是否具有做好思想政治工作的本领，两个方面要综合考察。其次，要建立健全适合思想政治工作兼职化的工作机制和工作程序，要使兼职干部以岗位为基点，把两方面的工作任务都承担起来，做到“一岗双责”，两副担子一肩挑，两项成果一起出。其三，在干部管理上，要对干部的两方面职责同时考核，进行奖惩，以促进兼职政工干部对两个方面的工作担负起同样的责任，避免顾此失彼。其四，对兼职干部应考虑其兼职的难度，在工资待遇等物质分配上要加以倾斜，以便调动其工作积极性。
