随着改革的深入，职工的思想方式、道德观念、劳动态度、人生信念与理想都发生了重大变化。思想政治工作作为研究人的思想行为发展规律的学科，必须要适应新形势，研究新课题，总结新经验，创造新方法，解决新问题。 一、适应新形势，摆正企业思想政治工作的位置 企业步入市场经济轨道之后，职工的商品意识、民主意识、法律意识大大增强。实践告诉我们，企业思想政治工作与企业的管理工作、技术工作一样，都是完成经济建设任务的有力手段，是一项重要工作。要把思想政治工作贯穿到企业整个经济活动的全过程，要把生产经营中存在的难点，当作思想政治工作的要点，把生产经营中存在的弱点，当作思想政治工作的重点，把生产经营中存在的问题，当作思想政治工作的关键。要打破以往那种思想政治工作自成体系、自我循环、自我服务的传统模式，实现思想政治工作和经济工作相统一。首先，实现工作目标的统一，要学会以经济工作目标来分解思想政治工作目标。其次，实现工作责任的统一，使经济工作部门和思想政治工作部门都来承担责任。三是实现效益的统一，增加政工价值在企业经济效益中的含量。四是实现考核的统一，在衡量企业经济效益的过程中要对经济工作与思想政治工作的投入产出进行同时考核，使思想政治工作成为职工看得见、体验得着的硬性工作。 二、研究新课题，明确思想政治工作新任务 企业思想政治工作的任务，总体上讲是要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻党的改革开放的路线、方针、政策，开展爱国主义教育、社会公德教育、职业道德教育、遵纪守法教育等，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律、有业务专长”的职工队伍。具体应抓好以下几项工作： 1、开展建设有中国特色社会主义理论的教育。 2、围绕企业的经济活动，开展经常性的形势任务教育， 把广大职工的积极性调动起来，因为企业的中心任务是发展生产，创造经济效益。 3、坚持爱国主义、社会主义思想道德教育， 使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 三、总结新经验，探讨思想政治工作新方法 思想政治工作，其根本就是做人的工作。在市场经济新形势下，开展思想政治工作就必须做人的实际工作。 1、要尊重人。做人的工作，首要的是尊重人，要以情感人， 以理服人。一个时期以来，“向管理要效益”的管理工作受到重视，也颇见成效。但也出现了一种以“管”代“教”的倾向，把职工完全看成是“经济人”，仅靠制定制度来限制人。实践证明，思想政治工作者只有看重工人，摆正自己的服务位置，设身处地为他们着想，将心比心，动之以情，晓之以理，导之以行，才能借感情之水，行思想政治工作之舟。 2、要关心人。市场经济条件下， 利益驱动已成为主要的激励手段。对此，思想政治工作也应学会运用经济手段体现按劳分配的分配原则，在号召职工奉献的同时，也要根据情况给职工以利，多关心他们，想他们所想，急他们所急，帮助他们解决实际问题，解除职工后顾之忧。只有这样，才能赢得人心，增强凝聚力。 3、要激励人。思想政治工作目标， 是把职工培养成社会主义经济建设的有用人才。这虽是一项长远目标，但也要从现实着手，在对他们进行爱国主义、集体主义思想教育的同时，还要注重大市场经济条件下人才竞争观的教育，使他们清醒看到人的技能的重要性，正视优胜劣汰的客观事实，使他们心中有风险感，有紧迫感。这样才能激发内在活力，调动积极性，去努力修养自身，掌握劳动技能，发挥自身专长，成为有觉悟、有技术的专业人才。 4、企业领导要当好带头人。 企业思想政治工作要与企业干部队伍建设结合起来，不断提高各级干部的素质和修养，尤其是增强领导干部的人格力量。干部的人格力量是巨大的号召力，对于凝聚人心有特殊意义。常言道，政者，正也，己不正，焉能正人。领导干部以身作则，率先垂范，言行一致，带头实践自己提出的各项要求，才能对他人产生强大吸引力、感染力和说服力。“居高声自远，非是藉秋风”。立身品格高，才能取信于人，职工才能买帐，才能心悦诚服，最终形成合力，达成各种目标。
