这些年来，我省企业领导班子对精神文明建设、思想政治工作的重要地位和作用的认识越来越深刻，坚持“两手抓、两手都要硬”的自觉性不断提高，带领广大干部职工认真贯彻中央的各项方针政策和省委的重大部署，两个文明一起抓，使我省企业思想政治工作进一步得到加强和改进，有力地推动了企业的改革和发展。概括起来有以下几个特点：一是为企业改革发展和生产经营服务的主调唱响了；二是多形式、多渠道交融的思想政治工作载体拓宽了；三是各方重视、齐抓共管的工作机制形成了；四是思想政治工作研究的网络健全了。 目前，企业改革已进入攻坚阶段，实行产权改革、资产重组、租赁兼并、股份合作、转制经营等，必然触及到多方面的利益调整，职工产生这样那样的思想问题在所难免。企业思想政治工作如何结合实际，疏通思想，理顺情绪，增进共识，鼓舞信心，把广大职工的注意力和积极性凝聚到推进企业改革发展上来？发展社会主义市场经济，将促进经济社会的全面发展和进步，但在这个过程中，也会诱发一些消极腐败现象，比如部分干部职工产生的拜金主义、唯利是图、损人利己等不良思想，企业思想政治工作该如何有效地引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，把职工思想引导到合法竞争、勤劳致富的正确轨道上来？随着经济增长方式的转变和企业生产经营中科技含量的提高、现代化设备的广泛采用，使文化素质较高、进取心较强的职工产生驱动感、奋进感，同时也使相当一部分文化素质较低、适应能力较弱的职工产生畏难心理和自卑失落感，企业思想政治工作如何引导广大职工立足本职，积极进取，自学成才，建设适应新形势、新任务要求的高素质职工队伍？以及随着所有制结构的调整、公有制多种实现形式的推行和企业兼并、资产重组的实行，势必引起企业的较大变动，企业思想政治工作的机构、队伍和运行保障机制如何才能与之相适应？这些都是摆在思想政治工作面前的重大课题。面对上述挑战和课题，我们只有从思维到视角、从内容到方式、从结构到机制继续努力改进和创新，才能保持企业思想政治工作应有的地位。 当前和今后一个时期，企业思想政治工作的中心任务，应该是把学习十五大精神、学好邓小平理论同深化企业改革、加快企业发展和建立现代企业制度结合起来；同认真总结企业思想政治工作经验，不断研究新情况，解决新矛盾和新问题，探索寻求企业思想政治工作的新思路、新办法有机地结合起来。要通过对十五大精神的学习，努力推进新一轮的思想解放，观念更新。 一是要教育引导企业干部职工明确以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。要打破过去那种把非公有制经济只是当成公有制经济的补充、只是起“拾遗补缺”作用的认识。 二是转变传统的公有制观念，明确公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，而且包括混合经济中的国有成份和集体成份，它的实现形式可以而且应当多样化；公有制占优势，不仅要有量的优势，更要注重质的提高。 三是帮助职工消除对部分人先富起来的不平衡心理和认为资本、技术、管理等生产要素参与分配属于剥削行为的思想观念，树立把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平的新观念。 四是引导企业干部职工树立按市场要求和个人能力竞争上岗的新的就业观念。让大家认识到，随着形势的发展，社会和企业对职工素质的要求越来越高，必须着力于自身素质的提高，才能适应改革和发展的新要求。当前，要特别重视和认真组织好下岗失业职工的再就业培训，使下岗职工在观念、知识、技能上得到更新提高，具备再就业的素质和能力，并要关心、帮助他们尽快重新就业。 五是教育引导企业干部职工树立企业优胜劣汰的生存发展观，增强危机意识和风险意识，发扬艰苦奋斗和创新进取的精神。
