当前，亏困企业主要抓两个东西，一个叫稳定，一个叫扭亏。稳定，就是稳定职工队伍，稳定企业正常秩序；扭亏，就是扭转亏损困难局面，扭转不适应市场经济方面。以往的经验和实践表明：稳定，最根本最重要的是职工思想要稳定；扭亏，首先人的精神状态不能亏。而这些恰恰需要强有力的思想政治工作来保障。如何发挥思想政治工作优势，通过扎实有效的方式寻求企业稳定，又从稳定中推进企业扭亏脱困，既是亏困企业思想政治工作必须着力解决的一项政治任务，也是广大思想政治工作者探讨的又一理论新课题。 一、切入实际，亏困企业思想政治工作应突出针对性 针对性开展工作，是思想政治工作的一个重要法宝。只有有的放矢，对症下药，“一把钥题开一把锁，才能使思想政治工作“水到渠成”，游刃有余，得心应手。 亏困企业思想政治工作同其它企业思想政治工作相比，既有“大同”，也存在“小异”。异就异在“亏困”二字，由于企业亏困，职工生活上经济上的困难重重，引发思想上认识上的困惑较多，观念上精神上困顿较深，归纳起来表现在以下方面。 1、对改革有很高的期望值，希望改革能使自己穿得更漂亮些， 活得更潇洒点，“碗里的肉更多点”，对企业陷入困难境地，个人收入受到影响的现实，心理上难以接受，往往把企业亏损的原因错误地归结于国家的改革政策，认为一部分人先富起来，另一部分人就会先穷起来，工人就是这部分人。 2、亏困企业在历史上大都有过辉煌的业绩，现处在困境中， 职工昔日的荣誉感、优越感变成了自卑感，一方面希望企业能尽快冲出困境，再现辉煌，另一方面认为外部环境是决定因素。在企业每况愈下的情况下，出现青年职工工作不安心，中年职工生活有担心，退休职工保障不放心现象。这种焦虑、忧虑又无可奈何的心理矛盾，使职工惘然，不知所措。 3、依靠诚实劳动致富的政策好是好， 但现实生活中发家致富的不是先进劳模、产业工人、具体劳动者，而是那些倒卖倒买者，心里想不通，尤其是靠不正之风、权钱交易致富的，职工更是气上加气。在这个“钱虽不是万能的，没有钱却万万不能的社会”里，“主人翁”成了“主人空”，职工在信念上发生了动摇，外出打工者有之，自奔前程者有之，而困守企业的，相当一部分人因为思想有情绪，不安心，工作没干劲。 经营上的亏损固然可怕，但更可怕的是精神上的亏损。职工萎靡不振、思想滑坡将导致企业进一步陷入困境。因此，亏困企业思想政治工作应针对职工浮躁、失落情绪，怨愤对立情绪，无可奈何情绪，从“扭人”开始，重点对职工进行改革目的、意义和方针政策的教育，摒弃观念上的守旧，精神上的困顿，习惯上的等靠要，振奋精神，排难而进。一是加强改革形势教育。改革开放18年，我国经济发生了翻天覆地的变化，老百姓得到很大实惠。现在实现跨世纪奋斗目标，向小康水平冲击。需要两个根本性转变，即计划经济体制向市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。企业正是承载这场变革的主体。实现这两个转变，并非一朝一夕，一蹴而就，需要企业假以时日地深挖潜力，卧薪尝胆，顽强拼搏，克服转机建制过程中出现的每一次阵痛，甚至需要职工个人某些利益的暂时牺牲，阵痛一过，好比“婴儿出世”，企业将充满勃勃生机。二是要反复宣传改革决非改变企业的社会主义性质，更不是搞垮国有企业。而是使企业彻底摆脱阻碍生产力发展的束缚，在市场竞争中求得更大发展。目前，国有企业遇到困难，大都是历史形成的。管理滞后，包袱沉重，这些并非改革所致。新出现的一些问题，恰恰是改革深化的反映，是市场经济全面加快推进的表现。如果企业在这种情况下出现亏损，只能说明其自身还不能适应新环境，没有成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体，需要企业继续深化改革。三是引导职工正确对待企业困难。既要认识到企业存在的客观困难，又要看到企业今后的希望，更要看到只有自我加压，顽强奋斗，才能达到胜利的彼岸。因此，在企业困难之时，也孕育着难得的发展机遇，这机遇来于各种不足的充分暴露。实际上是困难与机遇同在。企业的危机能引起阵痛，更能促使企业和职工励精图治，卧薪尝胆，摒弃等待观望态度，立开拓之志，树二次创业之雄心。改革的实践证明：有不少国有企业就是在困境中崛起的。所以，企业最艰辛的时候，也可能是蓄势待发之时，只要上下共同分析，研究亏困原因，群策群力寻找对策，用自己的双手和智慧在市场竞争中排除困难，就能使企业梅开二度，再现辉煌。不能因企业目前所处的暂时困难失去改革的信心，更不能从亏困企业现状来评价改革的功过是非，否则，就会引发精神亏损综合症，失去前进的动力和自信。 二、着眼大局，亏困企业思想政治工作应强化超前性 常言道：思想是行动的先导，有什么样的思想就有什么样的行动。在亏困企业，职工赖以生存的经济条件进一步恶化，生活维持在较低的水平线上，各种矛盾交汇、碰撞，免不了产生思想问题，骂骂咧咧，消极怠工，甚至出现过激言行。对这类突发性的思想矛盾如果总是“亡羊补牢”，当“事后诸葛亮”，就会使问题越积越多，愈拖愈深，最后由量的增加（思想问题增多）诱发质变（政治问题，社会问题），影响改革、发展、稳定的大局。 因此，亏困企业思想政治工作要有极大的紧迫感，超前化解矛盾，理顺职工情绪，把各种不稳定因素消除在萌芽状态。做好超前性工作，首先思想政治工作者思想要超前，既要站在改革全局的高度，分清主流和支流，又要洞察企业亏损的根本原因，把道理说准、说全，说到点子上，如果对亏困企业亏损的原因一知半解，以其昏昏，就不会使人昭昭。其次，要在两方面下功夫，一是在行动上下功夫。“进万家门，才能知万家情”，政工干部要把握职工思想脉博，要深入一线，广交群众，倾听他们的心声，了解他们的喜怒哀乐。对于苗头性、潜在性的思想倾向和实际问题，及时发出“天气预报”，对于可能出现的事端，进行分析、研究、预测，针对性地进行疏导、化解。二是在宣传引导上下功夫。一般来说在企业面临暂时困难的条件下，职工思想都异常活跃，大家都迫切想知道：造成亏损的原因，摆脱困境的方法和措施，这就需要我们做好宣传引导，形成强有力的舆论声势，开诚布公，客观全面地把困难讲清，对策讲透，前景讲明，使职工既能正视企业困难，又有足够的心理准备和承受能力。即使个别职工无法达到心理平衡，也不致于影响企业稳定的大局。 三、抓住关键，亏困企业思想政治工作应强化感召力 做好亏困企业思想政治工作，理顺情绪，保持稳定是基础。凝聚人心，众志成城排难而上，才能从根本上显示思想政治工作的威力。 俗话说：“村看村，户看户，群众看干部，党员看支部”，亏困企业靠什么凝结人心，调动广大职工奋发图强的积极性，我认为企业干部特别是领导干部身体力行，以身作则是关键。实践证明：思想政治工作既靠真理的力量，更要靠人格的力量。通过企业党员、干部特别是领导干部的模范带头作用影响职工群众，更能增强教育的感召力，这既是一种行之有效的工作方法，也是做好亏困企业思想政治工作的关键一环，目前，强化感召力应侧重从以下几个方面下功夫： 1、牢固树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想， 充分尊重职工的“主人翁”地位。造成企业亏困的原因，既有外部原因，也有内部原因；既有主观因素，也有市场经济转轨过程中存在的客观因素。企业领导要如实地把企业困难的原因向职工交底，组织职工去讨论、去分析，进而集思广益，找出扭亏脱困的办法，使职工切实感到：市场无情人有情，主人翁不是“主人空”，产生被信任、被尊重的自豪感和归属感。
