过去人们对思想政治工作的价值往往只从间接角度去理解，认为思想政治工作对经济工作和其他一切工作具有间接作用，即使在强调思想政治工作的“生命线”作用时，也是沿这一思路阐述的。随着市场经济的发展和对无形资产认识的加深，人们已开始逐步认识到，思想政治工作除了具有间接作用之外，也具有直接作用，这就是无形资产价值。 无形资产是指特定主体控制的，不具有独立实体，对生产经营持续发挥作用并带来经济效益的一切经济资源，可分为可确指无形资产和不可确指无形资产两部分。前者包括知识产权、对物产权和专有技术，后者指的是商誉，由企业形象、员工素质、管理水平、经营历史等诸多因素综合决定。国际上，无形资产价值在实行市场经济的许多国家早已被确认，当企业要作产权交易时，都会对无形资产进行评估，或作为入股股本，或直接买卖。有些企业的无形资产占到总资产的五至七成。 思想政治工作的无形资产价值，是不可确指无形资产价值，即商誉中的企业形象、管理水平、职工素质、职业道德等等。我们要通过强有力的思想政治工作，充分调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，使这些因素都发挥积极作用，达到提高企业经济效益的目的。从这一角度看，思想政治工作的无形资产价值主要体现在以下几个方面： 体现在企业形象对经济效益的影响上。曾有一个企业与外商签订了一项意向合同，但因这个企业被取消了文明单位称号，外商马上提出取消合同。改革开放以来的实践证明，只有认真培育企业精神，塑造企业形象，加强企业领导班子思想作风建设，注意改进企业管理的企业，才能提高自身的知名度，创造良好的信誉，赢得显著的经济效益。 体现在解放思想、转变观念对经济效益的影响上。1972年尼克松访华时对周总理说：中国的红旗轿车设计有大国风度，乘坐很舒适。当时有一家报纸发表了一篇评论，说红旗轿车设计虽好，可惜是人工用榔头敲出来的，没有机械化生产。可见当时人的思想观念陈旧，一没有认识到人工的价值更高；二没有抓住机遇，把尼克松的评价作为有价值的广告加以宣传，将其转化为企业的经济效益。我们在建立社会主义市场经济体制的过程中，如何使广大干部职工摒弃旧的思维定势和管理模式，适应市场竞争的需要，谋求企业的发展，是思想政治工作面临的首要课题。 体现在员工职业道德对经济效益的影响上。企业需要制度的硬约束，但人的很多职业行为是制度无法监督制约的，所以以职业道德为内在信念的软约束也不可缺少。职工没有良好的职业道德，就容易出现管理服务质量问题，这些问题必然造成企业形象受损、客户减少、成本上升，直接影响经济效益。思想政治工作的根本任务正是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，通过职业道德建设，强化员工自觉守信的内在动力，确保企业的经济效益。 体现在关心员工所产生的凝聚力对经济效益的影响上。关心员工生活是党的思想政治工作的优良传统。上海市普遍开展“凝聚力工程”，把思想工作和关心职工、送温暖活动相结合，增强了企业的凝聚力，极大地调动了职工的积极性，保证了改革的顺利推进和企业经济效益的提高。 体现在党团员的先锋模范作用对经济效益的影响上。各级党团组织教育要求党团员在各项工作中充分发挥先锋模范作用，他们的先锋模范作用又影响带动普通职工。这样就有力地保证和促进了企业各项任务的完成。 体现在转变后进对经济效益的影响上。思想政治工作具有转变后进的功能。党内对少数后进党组织，行政上对少数后进集体，通过强有力的思想政治工作，采取组织措施、思想教育等方法，促其限期改正、转变面貌；对少数后进个人、“刺头儿”，通过思想工作，反复谈心，教育疏导，为他们解决思想问题和实际问题，使后进变先进，化消极因素为积极因素，直接或间接地产生经济效益和社会效益。 此外，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义和团结协作精神的教育，都可以产生巨大的物质力量。 由此可见，思想政治工作作为无形资产，的确与资金、物质等有形资产一样，对经济建设和其他各项工作发挥着重要作用。因此，在对企业进行资产评估时，对企业的思想政治工作好坏、职工素质高低也应进行评估。
