十五大，是我们党的发展历史上一次极为重要的大会。深入学习、全面贯彻十五大精神，是当前和今后一个时期全党全国各项工作的中心任务。要使十五大精神在企业得到全面贯彻落实，掌握广大干部职工，思想政治工作担负着义不容辞的责任。 十五大精神在企业全面贯彻落实与思想政治工作 掀起学习邓小平理论的新高潮，把企业的理论武装工作引向深入。高举邓小平理论的伟大旗帜，是十五大的灵魂，是事关中华民族前途命运的根本。在当代中国，只有把马克思主义同中国的实际和时代精神结合起来的邓小平理论，而没有别的理论能够解决中国社会主义的前途和命运问题。学好邓小平理论，要深刻认识和理解邓小平理论在建设有中国特色社会主义整个事业中的历史地位和指导作用，高举邓小平理论旗帜不动摇，牢固地在思想上和工作中确立邓小平理论的指导地位；同时要加深对邓小平理论的系统钻研和理解，推动理论的丰富和发展。这个学习，要把学习十五大报告同系统学习邓小平理论紧密结合起来，同学习党中央一系列重要文献、重大决策，特别是要同学习江泽民同志一系列重要讲话紧密结合起来，同企业的改革与发展的实际、干部职工的思想实际紧密结合起来。通过学习，努力做到大局上讲“核心”，坚决同以江泽民同志为核心的党中央在思想上政治上保持高度一致；在领导班子里讲“同心”，认真贯彻民主集中制原则；在工作中讲“民心”，注意倾听群众的呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事，团结和调动千军万马，为保证和推动企业的改革与发展作出创造性的贡献。 完整准确全面地学习掌握十五大精神。这是贯彻落实好十五大各项决策和任务的前提。在学习、领会十五大报告过程中，有一些问题值得注意：比如，在学习中只注意报告中那些新观点、新提法、新突破，而忽视报告中阐述的、我党多年来一贯坚持的基本观点、基本提法；只注意学习报告中那些与自己工作有直接关系的具体政策的论述，而忽视那些看似与自己工作没有直接关系、理论性强的论述；只注意抓那些可能立竿见影的工作，而忽视那些似乎不容易立见成效的工作；只注意国有企业改革和公有制的某一种措施，某一种实现形式，以为国有企业改革就是股份化，而且“一股就灵”，等等。因此，要把十五大精神学习好、贯彻好、落实好，思想政治工作的重要任务就是要引导干部职工把主要功夫花在原原本本、扎扎实实、反反复复地学习报告原文，切实领会精神实质上，力求完整、准确、全面，避免片面性。 抓好解惑释疑的工作。目前企业干部职工在学习贯彻十五大精神中，对调整所有制结构、资产重组、“抓大放小”、加快国有企业改革等，还有这样那样的忧虑与担心。比如，调整所有制结构，担心国有企业处境会更困难；实行“抓大放小”，担心会导致私有化，使工人阶级队伍出现分化；资产重组，组建企业集团，担心会拖垮优势企业，也救不活劣势企业；对下岗分流、减员增效，担心下岗失业；对股份制，担心刮风，担心入股后的钱财打了水漂，等等。这些忧虑和担心，有的出发点还是好的，但却不利于国有企业改革的深化。产生这些忧虑与担心的主要原因，一是对中央重要决策的含义还没有真正理解，对十五大精神没有真正吃透、掌握；二是一些思想观念还不能适应改革的新形势、新要求。这就要求做思想政治工作的同志，在自己学习领会十五大报告精神的基础上，通过各种有效形式反复向干部职工讲清道理，消除他们的忧虑与担心，理解改革，支持改革，投身改革。 要抓好联系实际的工作。对十五大精神，绝不能仅仅满足于学过以后发一通议论了事，而必须联系实际，用来指导工作。企业思想政治工作，要善于引导干部职工紧密联系本地区、本行业和本企业改革与发展的实际，联系工作和思想实际，在学以致用上下功夫，贯彻好十五大精神。要努力形成十五大倡导的认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气，求真务实的风气。在学习十五大报告关于加快国有企业改革的精神时，我们必须进一步明白，搞好国有企业改革的方向是什么，方针是什么，目标是什么，政策措施、有利条件、不利因素又有哪些？自己企业该怎么办；在三几年的时间内实现改善经营状况和制度创新两个相互联系的目标，有没有信心，如何努力？总之，这样紧密联系实际，就是要在十五大精神指导下切实解决问题，切实把广大干部职工的力量凝聚到落实十五大提出的各项任务上来。 加快国有企业改革与思想政治工作 十五大提出的一项重要战略任务，就是要加快推进国有企业改革，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。为了实现这一重要战略任务，十五大报告提出了许多重要措施。国有企业改革将进入“攻坚阶段”、“关键时期”，赋予思想政治工作艰苦任务；同时，改革的深入，思想政治工作自身也面临许多新领域、新问题。因而，改革加大力度，思想政治工作必须同步地加大分量。 要为加快改革提供优质服务。十五大澄清了一系列的经济理论是非，实现了经济理论与经济政策的创新与突破。比如，非公有制经济从必要补充到与公有制经济共同发展；对公有制经济内涵的认识逐渐全面，其实现形式多样化；对公有制经济从强调量的优势到注重质的提高，从战略上强调调整国有经济布局；实行资产重组，以资本为纽带，建立跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团；鼓励资本、技术参与分配，等等。这些重要论述与政策，为加快国有企业改革扫清了理论与政策上的障碍，必将极大地解放人们的思想，加快国有企业改革向纵深发展的步伐。由于国有企业与政府的关系、与市场的关系、与用户的关系、与银行的关系以及企业与职工的关系正在发生和将要发生重大变化，而干部职工又长期工作生活在传统计划经济下的国有企业里，适应力的不同，利益得失各异，心理上产生种种震荡，思想上激起片片涟漪在所难免。目前一部分国有企业的干部、职工有这样那样的思想反映，有这样那样的认识问题有待解决。不及时解决干部职工的认识和思想障碍，企业改革就不能顺利推进。20年来的改革之所以比较顺利，与人民群众心理承受能力的逐步提高，热情支持和积极参与分不开；而这种心理承受能力的提高，又与思想政治工作及时有效地发挥“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的作用密切相关。可以说，我国的国有企业改革每一步成功，都凝聚着思想政治工作者的心血。在国有企业改革进一步深化的关键时刻，企业思想政治工作更应发挥优势，提供优质服务，保证改革与发展健康顺利地向前推进。
