业务工作的核心是为客户创造价值。企业学习要想为业务创造价值,取得可见的商业成果,就需要赋能客户,助力客户成功,从而达到自身业务增长的目标。那么,企业学习赋能客户的底层逻辑与方法论是什么?企业学习助力业务的关键机理是什么? 在运用学习与咨询的方法赋能业务的实践中,我们与一批前沿企业共创,取得了非常显著的业务成果。在此基础上,我们将该成果提炼形成了赋能客户的三环方法论,这三环分别是: ●赋能一线,通过赋权、赋信、赋才、赋利,企业打造面向客户的赋能敏捷前台,激发一线活力; ●标杆引领,通过萃取提炼客户经营模型,企业打造标杆客户,引领客户整体进步; ●实效落地,业务落地闭环与学习赋能闭环有机融合,发展客户及团队业务能力,提升业务绩效(参见下页“赋能客户的三环方法论”)。 这里以我亲自策划实施的YJ集团经销商卓越运营之道项目为例,对赋能客户的三环方法论进行说明。 YJ集团是中国食品领域的领先企业,是一家具有千亿销售规模的企业。其母公司是世界500强企业,拥有诸多中国知名品牌。YJ集团最重要的销售渠道是传统渠道,其米、面、油、调味品、日化等产品大部分是通过遍布全国的3000多名经销商分销出去的。2016年,随着市场竞争加剧,传统渠道经销商出现老化、不赚钱、配合度不高、销售增长进入瓶颈期等问题。细究原因,YJ集团主要存在以下三个痛点问题。 第一,营销方案统一性与市场特殊性的矛盾。 对YJ来说,在全国2000多个县域,每个市场的顾客消费习惯都不同,光食用油领域就存在豆油、菜油、花生油、调和油等不同市场。面对千差万别的市场需求,相对统一的新品上市、促销推广等计划方案,就会遭遇水土不服问题。 第二,营销调整迟缓与市场变化迅速之间的矛盾。 随着消费升级潮流的出现,葵花籽油、橄榄油、玉米油、稻米油等健康油种在中国粮油市场崛起,顾客的消费价格敏感度在降低,健康意识在上升。此外,渠道下沉、深度营销也成为重要趋势。面对复杂又迅速变化的市场,YJ营销组织如何快速应变,跟上时代潮流成为重大课题。 第三,厂商营销目标与经销商利益的矛盾。 厂商与经销商的目标既有共同之处又有区别。厂商的营销目标是销售增长、产品升级,经销商的目标是收入增长。在传统营销模式下,厂商每年给经销商下达销售任务与指标。在销售不利时,厂家会出现压货行为。经销商为自身利益,常常阳奉阴违,产品市场表现自然大打折扣。
随着竞争日益加剧,YJ经销商出现老化、经营质量不高、经销商赢利下滑等问题。帮助经销商提高经营质量与赢利能力、让经销商与厂商利益达成一致、激活经销商团队、让产销冲突转变成产销协同,是YJ在业务上的关键问题与任务。 2017年,我受到YJ集团邀请为企业解决上述难题并提供赋能业务方案。经过与大量经销商及销售部门的调研访谈,我们提出了解决这一课题的思路方法。 ●一是企业开发与教授经销商经营管理课程,帮助经销商提高经营管理水平,让经销商赚钱。 ●二是统一目标,产销协同。厂商与经销商矛盾冲突的根源在于传统KPI考核方式,这造成了销售人员为完成销售指标的压货行为。解决方式是厂家与经销商建立区域产销协同模式,双方以提升区域市场销量与经销商赢利能力为共同目标,促使厂家市场占有率与利润自然增长。 ●三是企业建立由厂家的一线销售与经销商组成的赋能生意联合体,将区域营销决策权授予听得到炮火的赋能生意联合体。该组织是虚拟组织,通过教授组织成员区域营销策划与落地执行的方法,使成员们可以根据本区域市场情况,精准规划营销方案,并在执行过程中对其进行敏捷调整。 赋能一线:精准营销,敏捷执行 赋能一线的核心是打造敏捷赋能型营销前台,充分激发一线经营活力。同时,赋能一线还包含了企业与客户跨组织边界组建联合生意体,共同为最终用户提供服务、创造价值的含义。 快消品行业赋能客户营销组织的构建 根据对快消品行业渠道组织的研究与实践,我们提出了快消品行业赋能客户营销组织模式(参见下页“快消品行业赋能客户营销组织模式示意图”),其核心是一线作战单元的构建。 华为铁三角是To B的模式,是指以客户经理、解决方案专家/经理、交付专家/经理为核心组建项目管理团队。其本质是面向客户的以项目为中心的一线作战单元,其目的是更好地应对复杂多样的客户需求。 快消品行业应当借鉴华为铁三角的模式。构建属于To C行业的一线小组作战模式。然而,快消品行业比To B行业渠道链条长。在传统渠道中,厂商需要与经销商合作共同完成渠道推广工作。因此,构建一线作战小组的核心是打破组织边界,将厂商营销组织与经销商团队融合起来,组成联合作战团队。 赋能生意联合体,快消品行业的铁三角