青年从学校通过就业走向社会，以自己的智慧和双手以及他们所特有的蓬勃朝气与开拓精神，为社会创造价值，积累财富。同时，也为自己带来了收获：养活了自己，发展了自己，使自己走向成熟、完善。就业，几乎是每个人的必由之路，尽管近年来，在珠江三角洲一些富裕地区，出现了“18岁退休公民”现象，但这毕竟是暂时的、个别的现象。 在80年代以前，广州青年就业，基本上是“一次分配定终身”，改革开放以后，劳动体制逐步由单一的固定工制度，转向出现合同制乃至基本实行合同制。一方面，青年人有更多的就业机会，有些青年甚至尝试在“择业——就业——辞职——再择业的循环中去体现个人价值。可另一方面，合同制的保险度较低，职工也要承受被辞退的风险。 香港的青年虽然一向以来可以根据自己的意愿或兴趣和市场的供求选择职业，但近年来香港处于经济转型时期，大量的工厂迁往珠江三角洲，同时又受到东南亚金融风暴的冲击，各行各业均有不少公司结业及裁员的情况。 广州毗邻香港，两地的社会制度不同，就业环境也有差异，那么两地青年对于理想职业如何评价，对于个人前途有何观感，会否出现异同之处？我们的调查主要围绕这些问题展开。 研究方法 前不久，广州市穗港澳青少年研究所与香港青年协会及香港大学社会科学研究中心联合进行“青年与就业”的比较研究，两地分别对 550名年龄介乎15—29岁的青年进行了调查。 广州方面以分层随机抽样方法进行问卷访问，抽样单位包括大学、中学、企业、个体户、居委会等，收回有效问卷499份，回应率为73 %；香港方面的调查是以电话访问形式进行，他们成功地访问了510 名青年，回应率为59.6%。这次调查采用的样本，是以随机方法从住户电话簿中抽取种子号码，再以“加减数字方法”产生另一组号码混合而成。这种方法可以减低因忽略没有登记的号码而出现的误差。 两地调查所得的资料分别由中山大学社科系研究人员及香港大学社科研究中心进行统计。本次调查所得的样本比较符合两地青年的人口比例，同时已通过加权统计方法进行了调整，使之与两地青年的性别和年龄比例相符。 两地青年的背景资料 广州 香港 1、性别构成 男 257人 占53.4% 257人 占50.3% 女 225人 占46.6% 253人 占49.7% 2、年龄分布 15—19岁151人 占31.2% 147人 占28.9% 20—24岁170人 占35.1% 155人 占30.4% 25—29岁160人 占33.7% 208人 占40.7% 3、教育程度 小学或以下 8人 占1.7% 7人 占1.3% 中专 282人 占58.4% 403人 占79.3% 大专或以上 193人 占39.9% 98人 占19.4% 4、职业状况 专业及半专业人员 156人 占32.3% 96人 占19.2% 文职及服务人员 32人 占6.5% 152人 占30.3% 制造业工人 92人 占1.91% 57人 占11.4% 学生地 177人 占36.6% 154人 占30.6% 其他26人 占5.4% 43人 占8.6% 调查对比分析 为了了解穗港两地青年对于职业与个人前途的观感，并且进行对比研究，本次调查主要从理想职业、工作评价、工作态度／价值观三个层面进行探讨。 （一）理想职业 理想职业因素的设计指标为12项，详见下表： 表二：你选择职业时，主要考虑什么因素？ 选项 广州(%)香港(%) 收入高24.732.0 前途好30.028.9 符合志趣 13.821.4 工作稳定 5.6 3.1 学以致用 11.8 2.9 充实自己 7.8 1.4 单位距家近 1.4 1.4 顺从他人意愿 0.3 0.3 人际关系融洽 2.1 0.1 方便移民/有利于调动工作0.5 社会声望高 1.4 其他 0.2 2.8 没有 0.3 1.9 不知道/难说3.6 从表中显示，广州与香港的青年在选择职业时，“收入高”、“前途好”、“符合志趣”均是他们主要考虑的条件。不过，两地的排列稍有参差：广州青年最看重的是“前途好”，“收入高”稍次，而香港青年则更看重“收入高”，“前途好”次之，同时，认为“符合志趣”的工作理想的比例高于广州青年，不过，广州青年考虑“学以致用”及“充实自己”的因素比例高于香港青年。 至于两地青年对理想职业的选取也存在异同点，我们根据《中国社会学年鉴》一书对职业的分类，将职业归纳为干部／公务员、纪律人员／军人、专业技术人员、经理／管理人员、办事人员／文职人员、商业服务人员、生产运输人员、商人及家庭主妇共九项的职业选择。调查显示，被访者对最理想的职业有以下选择：广州青年前四位的选择依次为：专业技术人员、（54.3%）、干部／公务员（11.8%）、纪律人员／军人（11.4%）、经理／管理人员（8.5%）； 而香港青年则依次为：专业技术人员（51.5%）、办事人员（8.3%）、商业服务人员（7.1%）、干部／公务员（6.7%）。
