我曾在撰写的一些文章里，表达了对孩子的学习成绩不焦虑，相信我的宝贝们无需内卷、无需鸡血也能走出好的人生路的观点。这些观点受到很多读者质疑，其中最直接的问题是：如果孩子考不上好学校，连好工作的门都摸不着，你想到这些能不焦虑吗？ 针对这些质疑，我来讲讲我的出发点和想法。 01从几个故事说起 我曾经在前年和歌手陈鸿宇合作过一首歌。当时我们一起去甘肃拍摄宣传照，沿途一路在聊。陈鸿宇是学新闻专业的，大学毕业之后先做了记者。我问他是怎样开始做歌手的，他说，他从中学时就喜欢弹吉他、唱歌，但一直不敢做歌手，怕养不活自己。但是后来有一天他想明白了：音乐不是一个职位，音乐是一个行业，只要他喜欢，在这个行业里可以做很多事情，从编曲到制作，从和声到商业运营，甚至演唱会策划，都是能让自己活得很好的职业。从那一天开始，他不再犹豫，坚决踏入了音乐圈。 在同去甘肃的旅途中，有一位同行的朋友，是那次行程的组织策划人。他讲了自己的经历：毕业于一所普通大学，所学专业和旅游没有半点关系，但是他喜欢旅游，于是从豆瓣上发帖做导游开始，挣到了自己的第一桶金，后来开始自己组织旅行团，然后开公司做文旅。和我同龄的他，已经是西北两个省份很有影响力的文旅公司老板，承接了很多大项目。 前年夏天，我曾经去录制过腾讯新闻的一档节目，见到池子和姜思达，我问他们如何开始做脱口秀。池子直截了当告诉我，他从上小学的时候，就是那种嘴里闲不住的孩子，喜欢接别人的话茬。虽然写喜剧往往让人孤独甚至抓狂，但他还是确认这是自己的方向。在那一档节目里，我遇见了很多非常有趣的人。有一个广东女孩经营自己的时尚眼镜设计品牌，很多明星都戴过她的眼镜。还有一个从法律专业转去奢侈品领域工作的男孩，面对他人的目光毫无惧色。 讲述这几个小故事，只是想说：这个世界上有趣的工作非常多，用心找，总会有自己的路。 02从市场数据说起 很多时候，父母担心孩子的出路，是因为父母头脑中对未来职场的想象还停留在自己从前找工作的经历，或者身边能看到的就业类型。 现在在很多小城市，能见到的职业不外乎还是公务员、老师、银行职员等等，或者做做小生意或者打工。于是，很多父母对孩子发展最好出路的期望就是考上公务员。对于孩子大学毕业找工作，头脑中想象的也多是国企和外企500强，而进入这些单位要通过简历关和层层面试，非名校不可。 这些对于职场的理解，20年前是合适的，可能10年前也算是合适的，但是放在今天已然不是如此，未来10年职场状况更会发生剧烈变化。 最直接的改变是：市场上现在有大量优质的新工作，高薪、体面、有趣、前沿、发展前景良好、朝气蓬勃，人才需求量巨大，但是几乎不怎么看重毕业院校。倒不是说好学校没有用，而是因为人才缺口很大，只要是有能力的人，都能获得很多机会，无论是哪个学校毕业。 这些工作分布在什么领域呢？ 就是现在的新兴领域。 我在这里就举一些最显著的例子。为了让大家对数据更有感受，我先给大家几个大数据作为对比。最近这几年，我们国家每年高考考生将近1000万，高等教育毕业生大约800万。其中，每年清华北大录取人数不到1万，“985”“211”院校录取人数不到50万。因此，如果上学就是以这些院校作为仅有的目标，那只有千分之一或者百分之五的几率，确实会非常焦虑。 但如果我们的视野面向新兴职场领域，会怎么样呢？ 我们会看到，游戏行业现在每年招聘约50万人，动漫行业每年招聘约30万人，各类产品经理岗每年招聘约70万人，各类设计师岗每年招聘约150万人。仅仅这4个新兴行业或岗位，每年招聘人数就达到300万人。 我为什么关注这几个领域或者岗位呢？原因是，以我家小朋友爱玩、爱胡闹、喜欢画画和设计的性格看，这几大领域未来都可能是挺适合她的。也就是说，我心目中并不是让我家小朋友去争夺清华北大每年1万人的名额，而是期望她在这每年300万人的招聘机会中，找到自己心仪的位置。 如果再算上其他新兴领域，市面上科技研发、互联网运营、大数据安全、产品经理、建筑设计、影视动漫、综艺娱乐、直播销售、游戏开发、宇航科技、文化文旅、生态保护、数据安全律师、家庭陪伴、心理咨询……这些行业每年招聘人数加起来可能接近1000万。 1万名清北录取名额和1000万名新兴领域的机会，如果你是父母，你更关注哪个数字呢？ 所有这些领域和岗位都分布在快速发展、机会增加的领域，等到十几年后我的孩子找工作的时候，可能清华北大还是只招1万人，但新兴领域的人才需求已达数千万人，只要她自己有能力、有爱好，我有什么好担忧的呢？ 03当前的矛盾：人才供需不匹配 也许有人会说：这些新兴领域也都得是名校毕业的学生才能进入吧，不考清北，新兴领域能进入吗？根据相关的数据分析，当前市场人才缺口最大的几个行业分别是：人工智能、集成电路、医疗健康、内容创作、金融科技。这几个行业的人才缺口长期达到50万上下，有的行业长期有100万人才缺口。 人才缺口是什么意思？就是招聘的职位比求职者多出50万到100万，这几个行业缺口好几百万，清北每年1万名毕业生，得有400年的毕业生全都涌人这些领域，才能填补人才缺口。其中，最为稀缺的是行业中的“跨界岗位”。例如，人工智能行业不仅缺算法工程师，更缺AI产品经理、AI销售，也就是懂技术的应用场景设计师、懂技术的营销人员；医疗健康行业不仅缺医生，更缺可以用大数据进行工作的医疗工作者，也就是懂技术的医疗工作者；内容创作领域不缺传统的作协作家，缺的是能做出杰出影视动漫剧的编剧、能带给别人快乐的段子写手、能把公司广告做成创意故事的视频文案。
