我们党一向重视思想政治工作。在新的历史条件下，江泽民同志曾明确指出：“坚持做好思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是建设有中国特色社会主义事业的一项重要内容。”组织部门作为党委一个重要职能部门，由其工作性质和工作对象所决定，必须在干部的教育培训、考察任用、监督管理等大量的日常工作中，把思想政治工作贯穿其间，从而达到真正的知人、识人，更好地去培养人、选拔人，增强组织工作的活力，保证新时期组织工作任务的圆满完成。 1.要在干部教育中强化思想政治工作，帮助干部增强“四自”意识，牢固筑起拒腐防变的思想防线。搞好干部教育培训是新形势下组织部门的一项重要任务。江泽民同志指出，“严重的问题在于教育干部”。能否把教育干部的要求真正落到实处，应该说，很重要的一点，在于是否注意并善于发挥思想政治工作的作用和威力。在目前情况下，干部教育最突出的任务，是用马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论武装干部头脑，不断提高干部的理论素养，解决好政治方向、政治立场和世界观、人生观、价值观方面的问题。而干部能否积极认真地去学，能否真正使马克思主义理论入脑人心，能否自觉地用学到的理论去解决实际问题，除需要制度上的约束和保证之外，非常重要的，是要在整个干部教育中，注意激发他们自我教育、自我提高的内在动力，帮助他们提高对学习马列主义理论、学习市场经济知识和现代科学技术知识以及实际工作所需要的各种业务知识的紧迫性和重要性的认识。通过多种形式的、经常性的思想政治工作，调动起干部努力学习和提高自己素质的积极性，特别是能够在纷繁复杂的国际国内环境下，面对各种消极腐败现象的侵蚀和影响，始终具有把握自我的自觉性，真正做到自重、自醒、自警、自励，不为俗风所染，不为物欲所动，拒腐蚀，永不沾。事实说明，思想政治工作本身就是干部教育的有效形式，组织部门的同志应该掌握并很好地运用这种形式，把干部教育抓出成效。 2.要把思想政治工作贯穿于干部使用和管理的各个环节，鞭策干部增强公仆意识，自觉地为人民掌好权、用好权。抓好干部的使用和管理，是组织部门一项经常的、十分重要的工作，正如邓小平同志所讲的，“经常工作中有政治，有思想”。在干部的使用和管理中，更不应忽视思想政治工作。首先，要注意做好干部任用中的思想政治工作。每一个干部都可能多次遇到职务或工作岗位的变动，进退留转都是一种考验。要注意利用考察和任职谈话等机会，根据不同干部的实际情况，有针对性地做好思想政治工作。要教育干部把组织的信任和安排作为激励自己前进的动力，知道为谁掌权，怎样用权，牢固树立起公仆意识，不计名利得失，不挑工作岗位，自觉地勤政为民，尽职尽责。其次，要注意结合干部监督做好思想政治工作。邓小平同志在《执政党的干部问题》一文中指出：“对干部的管理和监督要加强。……组织部门应该建立这方面的工作。”从总体上来说，干部监督应着眼于建立健全有关制度，形成监督制约机制。而作为组织监督的一种十分有效的形式，就是除了强调严明党内组织纪律，健全民主生活会制度外，应通过谈心谈话，开展经常、广泛的思想政治工作。要利用考察情况反馈、干部任免谈话、检查指导工作、日常接待来访等时机，根据多方面了解到的情况，及时同干部谈心谈话。当干部工作取得成绩的时候，积极给予肯定和表扬，鼓励他们再接再励；当发现干部有这样那样的缺点不足时，严肃予以指出，认真进行批评教育；当听到群众对干部有反映时，及时给他们提醒、敲警钟，对存在的问题，提出诫勉，要求限期改正。通过谈心谈话，使干部思想上受到触动和教育，增强为人民掌好权用好权的责任感、使命感，在自己的岗位上认真履行好应尽的职责。 3.要依靠强有力的思想政治工作去改善人才成长和工作的环境，激励干部增强全局意识，充分调动起投身改革和现代化事业的积极性、创造性。强调加强组织部门的思想政治工作，很重要的一个方面，就是要把广大党员、干部的积极性充分调动起来，使他们能够为实现党在新时期的总任务，实现跨世纪宏伟目标最大限度地贡献自己的聪明才智。为做到这一点，其一，要热情关心干部的成长。要熟悉、了解干部，包括他们的主要特长、工作经历、兴趣爱好和家庭状况，注意根据干部的实际情况，积极为他们的成长进步创造机会和条件，切实把干部用在最佳的时期、最合适的岗位。对于干部本人的愿望、要求得不到满足的时候，要积极作疏通、解释的工作，教育他们自觉服从组织的安排。从而，使干部感觉到组织上的关怀和信任，始终保持对工作的极大热情和对事业的奉献精神。其二，要积极发掘干部的潜能。干部积极性的调动，最重要的是要使他们有一个得以施展才干的环境和条件，使他们始终保持最佳的心理状态，能够心情舒畅地投身工作。因而，对每一个干部，都要努力做到知其所想、所为，用其所能、所长，即使是那些因年龄、身体等原因，难以得到提拔任用的干部，也要积极做鼓励、支持的工作。对他们的长处充分予以肯定，并应通过交流、岗位轮换等形式，给他们安排适才适位的工作，使他们从领导的关怀中得到鼓舞和激励，自觉处理好个人和组织、局部和全局的关系，并充分发挥自己的潜能，愉快地做好所承担的工作。其三，要注意把握干部的主流。每一个干部都可能有这样那样的缺点和不足，思想政治工作的任务就是要随时指出他们的不足，本着关怀、爱护的原则，对干部经常进行帮助、教育，同时，充分肯定干部的本质和主流，特别是对于那些政治素质好，工作能力强，政绩突出，群众公认的好干部，坚持“赦小过，举贤才”，给他们撑起一片健康成长的绿荫。另外，要敢于为党员、干部负责，在他们因坚持原则、大胆工作、反映情况而遇到困难和打击的时候，积极为他们说公道话，对他们的工作和行动给予积极的理解和支持，并要热情帮助他们解决工作、生活中的实际问题，为他们解除后顾之忧，从而使干部感觉到组织上的信任和关心，放开手脚，大胆工作。 4.要注重在做好思想政治工作中加强组织部门自身建设，教育组工干部增强服务意识，真正把各级组织部门建成党员之家、干部之家。做好组织部门的思想政治工作，要依靠组织部门的全体干部，因此，组织部门自身必须成为坚强的机构。要强调“三讲”。讲学习，着重提高组工干部学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论的自觉性；讲政治，坚定组工干部的政治方向、政治立场，保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力；讲正气，坚持廉洁自律，公道正派，树立勤政、务实的优良作风。对每一个干部都要严格要求，严格管理，严格监督。要以正风、正气，塑造起组织部门的良好形象，在广大党员、干部中树立起开展思想政治工作的威信。同时，还要坚持把开展组织部门的思想政治工作作为必须履行的职责。各级组织部门的同志都要以为党员、干部竭诚服务的强烈愿望，认真学习并掌握做好思想政治工作的方法，注意在抓党员、干部的教育管理和领导班子建设等项工作中，把思想政治工作做细、做活，做出成效。要学习毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家的优良作风，学习心理学、教育学等学科相关的知识，为做好组织部门的思想政治工作积极探索有效的方法和途径。要在组织部门上上下下形成加强思想政治工作的良好氛围，真正做到从机关到基层，从领导到每一个干部，大家都重视，人人都来做，把组织部门的思想政治工作做得卓有成效。从而，使组织部门这个党员之家、干部之家更温暖、更可信赖、更有凝聚力。
