一、当前企业思想政治工作遇到的较突出的矛盾和问题 第一，市场经济的建立，给我国社会生活带来了巨大转变，这种转变给思想政治工作提出了不少新课题。 1.当前职工非单位化转变的趋势，提出了如何加强社会调控和思想行为综合管理的问题。过去，国家行政部门的干部和企业的职工都属于“单位所有制”下的个人，而现在个人单位化的社会结构逐渐向个人非单位化转变。随着人才市场、劳务市场的建立，人们不必终生唯系于一个单位，加上提倡人才合理流动，人们有机会有条件为自己选择职业、选择岗位。这就大大增强了职工的自主自立意识，也就要求思想政治工作适应时代的转变，采取新的教育方式引导职工顾全大局，服从社会需要，正确处理国家、集体、个人三者关系；同时也要求社会各个方面加强社会道德、法律规范等方面的建设，强化社会性的有效调控和思想行为的管理。 2.社会生活非政治化的倾向，提出了如何引导社会心理、加强舆论导向的新问题。过去，我们的社会生活一般以政治标准来衡量，出现过极不正常的局面。现在邓小平同志提出“三个有利于”标准，这一方面为促进社会全面发展和进步带来巨大动力，另一方面，随着体制改革的不断深入，在社会就业、劳动报酬方面的差别也会使公众的社会心理出现某种程度的失衡。比如，随着改革的深化，人与人之间收入差距的拉大，给一些人带来失落感；由于个人需求得不到满足，自我实现渠道狭小，有些人就会产生疲惫感和迷惘感；由于社会治安欠佳，假冒伪劣产品横行，又会给人不安全感。这些无疑向思想政治工作提出了重视和加强社会心理的引导和调适，增进各群体、各阶层的心理沟通的要求，以保证社会和谐、健康、稳定地向前发展。 3.现代企业制度的建立，提出了改进企业思想政治工作和更好地服从、服务于经济建设任务的要求。随着政治体制的改革和《企业法》、《企业转化经营机制条例》和《关于建立社会主义市场经济体制若干问题决定》的贯彻落实，政府的职能向宏观调控转移，企业将走向自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的道路，成为市场的主体。这种发展态势，将打破企业思想政治工作游离于企业生产经营之外的工作模式，也势必带来建立新的思想政治工作的指导思想、管理领导体制、操作运行机制、保障机制和方式方法的改革课题。 第二，在当今社会由封闭向开放、由传统向现代转型的大背景下，广大职工尤其是青年职工的价值观念正在发生重大变化。主要表现在： 1.价值取向出现个人主义倾向。集体主义曾是社会主义价值观的中心，过去，在这种价值观念的规范下，人们必须无条件地服从国家和集体的需要，个人从物质生活到精神生活都以社会、集体为中心。这里固然有值得反思批判之处，然而，今天的情况似乎又出现了另一种极端，随着市场经济的发展、利益主体的多元化，使得个人的独立性、自主性地位逐渐突出，越来越多的人片面追求个人的价值和利益需求，努力进行自我设计、自我发展。有关调查结果表明，有25%-40%的青年对集体主义取向的观点予以否定。 2.实现人生价值的途径出现实惠化倾向。理想主义的价值追求是中国人的基本传统，过去，为实现共产主义而奋斗是对社会公众的价值追求的最高规范。今天，这种价值观念的普遍性、主导性大大减弱了。不少青年认为共产主义太远太空，不如个人的物质生活实惠，干什么都要实惠些的。据有关调查，这种选择在青年中已占50%以上。 第三，近年来思想政治工作淡化而无力的局面，使群众对现行思想政治工作的信任感、认同感也明显减弱。其主要原因有： 1.党在群众中的威信有所下降。思想政治工作是由党来领导的，它是一个形象效应、人格效应和情感效应的整体。党组织的形象、威信在人民心目中越高大，党员的人格形象越高尚，党群之间关系就越密切，群众对思想政治工作的信任感、认同感就越强。现在，由于少数党员干部严重脱离群众，加上党内消极腐败现象的滋生和蔓延，给群众带来了极为不良的影响。另外，随着科学文化水平的提高和新老职工的交替，职工的主体意识、参与意识、独立判断能力都有所提高。不少青年职工对社会生活中的各种问题都有自己的思考和判断，要求思想政治工作能回答和解决他们所思考的问题，能满足他们的愿望和需求。当他们的愿望和需求得不到满足时，就可能会对党的思想政治工作产生不满、抵触情绪，甚至产生逆反心理，因而否定思想政治工作的地位和作用。 2.思想政治工作本身有不适应新形势要求的积弊。建国以来，我们的思想政治工作是在适应计划经济体制要求下进行的，并有其优良传统和宝贵经验。但随着社会主义市场经济体制的建立，思想政治工作已往的一些理论、经验、做法和政工干部的素质，开始不适应新形势下思想政治工作的规律、特点和要求，影响了思想政治教育应有的效果。这就要求思想政治工作必须建立新的格局和机制，开辟新的内容和领域，运用新的载体和形式，采取新的方式和方法。 二、加强企业思想政治工作的几点对策 针对企业思想政治工作中出现的上述问题，笔者认为应当从以下几个方面探讨、实施相应的对策。 第一，以国有企业的改革和发展作为切入点，引导干部职工加强对有关理论的学习和探讨，加深对邓小平建设有中国特色社会主义理论的认识和理解。国有企业的改革和发展，是今年经济发展的中心工作，是实现“两个根本转变”的关键，也是贯彻有中国特色的社会主义理论要求的一项重点工程。因此，要搞好国有企业的改革与发展，必须认真学习和钻研这一理论，并以此为指导，来探讨国有企业改革和发展中的重大问题。如：国有企业改革为什么必须坚持和如何坚持社会主义方向的问题；公有制经济如何在改革中继续得到巩固和发展的问题；怎样坚持党对国有企业的政治领导的问题；如何切实抓好国有企业领导班子整顿和建设以及解决好困难企业和困难职工的原则、方法、思路等问题。把这些问题摆到企业的各级领导和广大职工面前，让广大干部、职工在自己的工作实践中去学习，去思考，去找答案，激发广大干部和职工学习理论的热情。
