在计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的形势下，各级政工部门和广大政工干部遵循党在新时期的思想政治工作指导方针，做了大量的思想政治工作，为改革开放和经济建设营造了安定团结的社会环境，提供了强大的精神动力，保证了改革开放的顺利进行，这是当前思想政治工作的主流。但是，我们也应该看到，思想政治工作中新旧观念的冲突、金钱、效益和思想、政治形成的反差，使不少政工干部对思想政治工作的价值和前途产生疑虑，缺乏信心，人心不定，队伍不稳。据有关调查材料分析：有25%的政工干部要求改行；有57%的认为搞政工没有前途；有90%以上的表示，如允许自择岗位，愿意选择行政管理或业务技术工作。对政工干部队伍存在的这种状况，应当引起重视，采取对策，确保政工队伍稳定，加强政工队伍建设，以适应新形势的需要。 一、当前部分政工干部的心态表现 由于党中央重视思想政治工作，各级党委加强政工干部的建设，政工干部的精神面貌总的来讲是好的，积极向上，真抓实干，但也存在一些利于搞好政治工作的心态。概括起来，有如下表现： （一）失落心理。改革开放以来，虽然党中央一再强调，愈是改革开放愈是要加强思想政治工作。并对各种忽视思想政治工作的错误思想和言行进行了严厉的批评。但是，一些同志对思想政治工作的地位和作用仍认识不足，往往是讲起来重要，干起来次要，忙起来不要。对政工干部不能一视同仁，同工不能同酬。无形中否定了政工干部的劳动成果和社会价值。政工干部不被人理解，致使一些政工干部对自己从事的政治工作失去了信心，产生了失落感。 （二）茫然心理。随着改革的不断深入和市场经济的日益发展，人们思想观念的转变，使不少政工干部觉得思想政治工作越来越难做。特别是对原来我们宣传和倡导的一些理论观点，现在却被改变或革除；而过去一些被我们批判或唾弃的东西，现在却要提倡。意识是具有相对独立性的，当一种观念一旦在人们的头脑中形成，虽然条件变化了，但在一定时间内却不易改变而继续发挥作用。这种现象在现实生活中，表现为旧的观念、旧的习惯思维不同程度地束缚着人们的思想。于是在理论上、思想上甚至具体做法上都陷入了困惑状态，不知所措，致使一些政工干部陷入了茫然状态。 （三）虚无心理。一是思想政治工作属于意识形态方面的工作，不可能收到“立竿见影”的效果，思想政治工作一直被人视为是“软指标”、“软任务”。有人议论说：政工部门放假一年，生产照样搞。使政工干部感到心灰意冷。二是政工干部无实权，被人看不起。笔者曾亲身遇到这样一件事，有一天下工地，一个民工头当着我的面坦率地说：我讨好你书记不如讨好一个领工员（领工员直接登记他的工日或工程量，直接监督他的工程质量）。 （四）恐惶心理。政工干部向来党性原则较强，办事认真，但在当前的现实生活中往往不能过于原则和认真。否则，就会影响团结或得罪领导，责任难负，饭碗难保。因此，总是谨小慎微。惟恐单位有人告状，出现棘手问题；惟恐党政出现矛盾，“核心”与“中心”产生碰撞；惟恐有人说你乱插手，想捞“好处”；惟恐领导批评你“思想不解放”……。不得不违心处事。政工干部的正直心理被压曲了。 二、产生上述心态的主要原因 （一）社会原因。首先出现一种“改造思想政治工作”的论调影响。这种论调，否定党的优良传统，抛弃过去那些行之有效的思想政治工作的经验和方法，使思想政治工作受到干扰。其次在改革过程中，有一时期由于舆论导向上的偏差，给思想政治工作造成困难。如宣传高速度、高标准，出现弄虚作假的浮夸风，冲击着一切从实际出发和实事求是的作风。把坚持实事求是的人指责为思想保守；宣传高消费，出现了比阔气、比豪华、比享受的不良风气，冲击着艰苦奋斗的作风，而助人为乐、大公无私、艰苦奋斗的雷锋精神被嘲弄；片面宣传生财有道，不追究其思想轨迹，评先进劳模，入党提干，晋升提级只看会不会捞钱，不看政治思想……。使政工干部无所适从。三是政策上的失衡，使政工干部人心涣散。尊重知识，尊重人才，使技术干部、专业干部和经营干部的社会地位和各种待遇迅速提高。相反，政工干部的社会地位和待遇越来越低下。如职称问题，政工系列千呼万唤不出台。1990年出台后还是“内部粮票”，不能与工资挂勾。直到现在仍未统一。尽管如此，大多数政工干部还是兢兢业业，无私奉献，做了大量的工作，为两个文明建设作出了巨大贡献。但思想政治工作的成绩和政工干部的辛勤劳动未能得到社会的正确评价。可以说，政工干部队伍建设始终缺乏切实可行的措施、制度和必要、可靠的政策保证。使政工干部失去信心，更没有过去那种光荣感、自豪感和责任感。挫伤了政工干部的积极性，致使政工队伍思想不稳，数量不足，后继乏人。 （二）市场经济条件下的思想政治工作任务艰巨，工作难做。首先，在社会主义市场经济条件下，人们的思想观念发生了广泛而深刻的变化，出现了各种各样的新问题、新情况，给思想政治工作提出了一系列新课题，思想政治工作更复杂，任务更艰巨，工作更难做。其次，当前衡量思想政治工作如何，主要是看为职工办了多少实事，解决了多少实际问题，职工满意不满意为标准。而职工需要解决的问题大多数是工作安排、岗位调整、分配不公、分房买房、子女就业以及职工之间、干群之间的矛盾等等，政工干部一无权二无钱，对这些棘手问题，根本无能为力，两头受气。第三，思想政治工作是一项群众性的工作，必须党政协调齐抓共管，并要发动群众大家来做。但是，当前的情况恰恰相反，把思想政治工作视为政工干部，特别是书记的“专利”。行政领导怕做，技术干部不做，一般党员、群众更不做，甚至有些纯属行政管理上的问题也不敢管。如对违纪人员该批评的不敢批评，对工作失误者该惩罚的不敢惩罚，而且都归咎为思想政治工作不力的结果。但生产上去了，有实绩了，功劳都是厂长、经理的。政工干部费力不讨好，产生消极心理。
