一、国有企业党组织要加强对思想政治工作的领导，体现自身的凝聚力 第一，确立党委在企业的政治核心地位，培植群众对党委的向心力。企业党委政治核心地位是由党的执政地位决定的。党在企业中的基层组织不仅是企业工人群众的政治核心，而且是整个企业的政治核心。企业党委政治核心地位是由共产党的先锋队性质决定的。共产党是工人阶级的先锋队组织，哪里有工人群众哪里就有党的组织。党的基层组织必然要建立在工人集聚和劳动的企业中。企业党委政治核心地位是由社会主义企业的性质决定的。社会主义企业不是单纯的经济组织，而是既具有经济属性又具有社会政治属性的经济组织。社会主义企业的这种双重属性，决定了它必然负有双重任务，既要在厂长（经理）统一指挥下进行物质生产活动和创造物质财富，又要在党委统一领导下进行社会主义精神文明建设，培育“四有”新人。这就要求企业必须建立党的基层组织并充分发挥政治核心作用。 第二，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的战斗力。要发挥党组织的战斗堡垒作用，国有企业党组织必须采取有效措施，切实抓好基层党组织的建设。要搞好党的思想建设，提高党员的思想觉悟和马克思主义理论水平；要搞好党的政治建设，使党员有坚定的政治立场，鲜明的政治观点；要搞好党的组织建设，特别是领导班子建设，把本质好、能力强、威信高、善于做思想政治工作的同志选拔到领导岗位上来。尤其重要的是，要搞好党风和廉政建设，建立一支作风过硬、为政清廉、廉洁奉公的党员和领导干部队伍。企业党组织的风气正，威信就高，开展思想政治工作，职工就愿意听，思想政治工作才有强大的说服力。企业也只有通过党员的先锋模范作用和领导干部的带头作用，去影响职工，带动职工，思想政治工作才有强大的生命力。 第三，建立党委统一领导思想政治工作的管理体制，形成思想政治工作的综合力。加强党对思想政治工作的领导，必须逐步建立一套与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的“大政工”格局。党委要把政工部门的思想政治工作统管起来，充分发挥党委的组织、宣传及纪检等部门和工会、共青团、妇联等群众组织的作用，使它们发挥各自的优势，担负起思想政治工作的责任。做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强政工队伍建设。还必须培养和建设一支专兼结合、充满活力的思想政治工作队伍，应调动企业行政业务人员、党团员、班组长、老工人、劳动模范参与思想政治工作的积极性；要重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用；应发挥职工群众的主人翁作用，动员广大职工参与思想政治工作。 二、国有企业党组织要从实际出发开展思想政治工作，提高思想政治工作的感召力 国有企业党组织只有从实际出发开展思想政治工作，才能提高思想政治工作的感召力。为此，必须把握好以下几点： 第一，以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为根本指针，保证正确性。邓小平同志关于新时期思想政治工作的一系列重要论述，科学地阐明了在改革开放和发展社会主义市场经济条件下做好思想政治工作的基本原则和方法，是建设有中国特色社会主义理论的重要内容。坚持以这一科学理论为指导，才能保持思想政治工作的正确方向，把广大职工的思想高度统一起来。 第二，以培育“四有”新人为目标，抓住根本性。现代市场经济竞争，实质上是人才的竞争，是人的素质的较量。因此，企业在有了一定的物质技术基础之后，关键就是要提高人的思想文化素质。这就要求企业思想政治工作要把着力点放在教育人、培养人上，不断提高职工思想道德和科学文化素质，努力造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，要把培育“四有”新人作为根本任务。 第三，结合改革开放和生产经营做好思想政治工作，讲求实效性。思想政治工作的服务是立足于意识形态对物质的能动作用，具体体现在方向保证、思想推动、积极性激发等方面。企业思想政治工作只有服务于扩大改革开放，加速经济发展，才能显示出它的价值和作用。思想政治工作要围绕“中心”、服务“中心”，就必须结合生产经营一道去做，真正地渗入经营工作中去，坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，使思想政治工作先行于岗前，贯穿于岗中，延伸到岗下，做到同经济工作同频共振，同步发展。 第四，联系企业和职工思想实际开展思想政治工作，增强针对性。思想政治工作必须向职工灌输、强化诸如竞争观念、法人财产观念、效益观念、效率优先兼顾公平的观念等新思想、新观念，以巩固现代企业制度。要确保企业按现代企业制度要求的新的行为规则运行，防止和避免种种非法、不正当的经济行为。建立现代企业制度，新旧观念在碰撞，职工的各种热点、疑点、难点等思想问题将不断出现，必须及时进行解决。对热点问题，要引导职工群众认真思考、冷静分析，弄清来龙去脉，通过实践有效地加以解决；对疑点问题，要有针对性地进行宣传教育，提高人们的理论水平和思想认识，不断扫除职工群众的各种心理障碍；对难点问题，要采取积极态度帮助群众排忧解难，要把思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来，形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”的良性循环，这样，思想政治工作就会有强大的说服力。
