如何调动职工的生产积极性，发挥他们的聪明才智，为企业建功立业，关键是要以人为本，通过及时把握职工的思想动态，有针对性地开展工作，激发职工的主人翁精神，以达到稳定思想、促进经济发展的目的。 我们知道，在相当长一个时期内，许多职工，特别是新中国第一代职工，他们带着自身对新旧社会的体验，以一种当家作主的喜悦和兴奋，积极投入社会主义革命和社会主义建设，意气风发地走上历史舞台，这种朴素的主人翁意识在我国五十年代发挥了巨大作用。但是，这种主人翁意识毕竟产生于新中国建设初期，它与当时的政治、经济、文化等社会生产秩序相适应，它是建立在计划经济体制基础上的。随着我国经济体制的改革、社会生活的巨大变化，这种主人翁意识也发生了变化，并在新旧体制的更替中，一部分被淘汰，一部分升华、更新。 那么，随着改革开放的进一步深化，特别是社会主义市场经济的发展和企业经营机制的转换，企业职工的生产积极性如何调动？企业职工的主人翁意识如何激发呢？笔者认为，这就是企业思想政治工作面临的新课题。这就需要我们充分认识思想政治工作的重点性和迫切性，认真研究其存在、发展的规律。 人们普遍认为，现今的企业思想政治工作难做。认为思想政治工作没有用场，在市场经济条件下，一切按经济规律办事，照章办事，依法办事，该怎么办就怎么办；思想政治工作不能解决实际问题，讲假话、空话、套话多，讲真话少；思想政治工作有它无它一个样；思想政治工作与其它工作一样，物质是基础，金钱是手段，有钱有物什么都好办。正因为认识难统一，职工就难凝聚。对有组织地开展某些集体活动，如开会、听报告、观看有关政治意义的影视片和图片展览等，除去请假的和不请假的，迟到的和早退的，剩下的寥寥无几，有的虽然人到场却心不在焉，正常活动无规矩，无约束，全凭职工自觉性。另外，长期以来，思想政治工作在企业中被视为无地位、非任务、软指标，所以思想政治工作往往被一些“大事”、“急事”、“重事”所压倒，形成了对思想政治工作能挤就挤，能缓就缓，能让就让的局面。这样，最终导致了职工的干劲难发挥，其主动想主人翁的事，主动干主人翁的事的积极性没有了。正如职工所说，干多干少一个样，多一事不如少一事，少一事不如不干事。 仔细分析，造成这种局面的原因是多方面的。有思想认识上的差距，有人只是片面强调物质是第一性的，即只搞经济建设，好象只有把经济建设搞上去了，其它如人的素质、党的建设、文明建设等都会自然上去。有组织领导上的差距，抓经济工作往往得心应手，而抓政治工作显得有些力不从心，使思想政治工作有其名而不实。有联系实际上的差距，在企业实际操作中，往往是上头怎么说，下面就怎么办，首先是上面安排的教育内容与企业实际相脱节，在结合上没有针对性；其次是职工心里想的与工作者讲的不一致，在理解上没有针对性；再次是职工找上门来的，不能及时答复和解决，在时机上没有针对性。有保障措施上的差距，党组织做思想政治工作，缺乏相应的职权和手段，无力解决职工实际问题，职工一有实际问题，就找行政一把手，找主管部门，而思想政治工作的专职人员或职能部门不能发挥应有的作用。 我们在找到企业思想政治工作的难点和产生原因后，到底该如何做呢？笔者认为主要有三： 第一，进一步用中国特色社会主义理论统一思想，达成共识。邓小平同志关于新时期思想政治工作的一系列论述，科学地阐明了在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，做好思想政治工作的基本原则和方法，是建设有中国特色社会主义理论的主要内容，要坚持这一理论和党的基本路线为指导，始终保持思想政治工作的正确方向。一是要落实《企业法》关于厂长对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任和党章关于企业党组织实行对企业思想政治工作的领导等规定，这是做好企业思想政治工作的重要依据和保证。二是在思想行动上与党中央保持一致，坚决贯彻中央精神，维护中央权威，把干部职工群众的思想统一到中央精神和工作部署上来。以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。把握正确导向，为改革开放和发展经济提供强有力的思想保证和精神动力。大力弘扬主旋律，加强思想政治工作，振奋职工精神，鼓舞职工斗志，凝聚职工力量。三是摆平政治与经济，核心与中心，精神文明与物质文明三个重要关系，它们的关系都是相互依赖，相互促进，互相转化的辩证关系。不能一手抓一手硬，要两手抓两手硬起来，才能形成合力，实现我国今后15年的“两个根本转变”和“两个翻番”的奋斗目标。 第二，要建立适合本企业特点的思想政治工作管理机制，加强和改进工作方法。企业在生产、经营、管理及地理环境等方面都有各自不同的特点，那么，企业党组织在领导思想政治工作方面，必须建立适合企业自己特点的思想政治工作管理机制和运作机制，是加强和改进思想政治工作的前提条件。一要制定目标，把目标纳入行政生产总体规划，推进“双向纳入、共同负责”的做法，使党政领导目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、检查考核于一体，切实让思想政治工作在企业形成优势，形成特色，形成威力。二要建立大政工网络，培养和组织一支党政工团妇、党员干部为主体，机关、科室、班组职工参与三结合的思想政治工作网络队伍，明确任务，责任到人，定期开展活动，真正把思想政治工作渗透到安全生产、经营等各个环节中去，彻底改变过去少数人做思想政治工作和有的干部不做思想政治工作的被动局面。三要拓宽工作方法，充分运用多种方法做好职工思想政治工作。除了用现行学习的方法，讨论的方法，谈心的方法，参观访问的方法和解决实际困难的方法外，还要运用行政管理的方法，纪律教育的方法和规章制度处罚等相结合的方法做好职工思想政治工作。四要规范工作行为。把思想政治工作的有关原则、责任、内容、方法和量化标准，通过一定程序，用一种条例固定下来，广泛开展学习和讨论，做到人人皆知，变为职工自觉行动，是组织检查、考核、评比的依据和标准。五要增强透明度，坚持“两公开，一监督”的民主制度。凡是涉及到职工切身利益的敏感问题，事先要讲清政策，办事中要坚持原则，事后要公开结果，让职工群众自己对号入座，化解矛盾，相互监督，驱散疑虑，进一步增强职工对企业的可信度。
