思想政治工作是以人为对象，转变人的思想，提高人的觉悟的一项重要工作。党的十四届六中全会《决议》对加强新形势下的思想政治工作提出了更加明确的要求，而加强和改进县域企业的思想政治工作，是把精神文明建设任务落实到基层的重要途径。从我县目前情况看，多数企业对正确开展新形势下的思想政治工作的重要性有着较为清醒的认识，都在积极探索开展思想政治工作的方法和途径，力图解决经济工作与思想政治工作摆位失衡；思想政治工作软弱无力；为经济建设服务经常出现“断层”的问题等等，以便为企业建设提供强有力的思想保证。那么，如何加强和改进企业的思想政治工作？我认为应把握以下几点：必须紧紧围绕一个中心；牢牢把握两条主线；妥善处理好三个关系。 围绕一个中心。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此，从宏观角度说，企业思想政治工作必须服从服务于企业的经济建设，在服务中自觉实现三个转变，即从过去的自我服务、自我为中心的内循环主角型向自觉围绕经济建设这个中心开展工作的外循环配角型转变；从过去靠行政手段理顺群众情绪、化解工作矛盾的小政工，向采用启发引导等方式，更新人的观念，树立企业精神的大政工转变；从过去的自我设计、独家运作的单元型工作，向指导协调党、政、工、青、妇、武齐抓共管的多元型工作转变。从微观角度说，企业的思想政治工作，必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理、通过倡导职工的爱岗敬业精神、提高企业效益水平这一中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象、生动，具有实效性，体现时代性。应该看到，市场经济体制和新的企业经营机制的建立，为企业思想政治工作提供了一个全新的充满机遇与挑战的工作领地，而企业思想政治工作也只有贴紧靠实中心，才能唱响主旋律，企业政工干部才有真正意义的“用武”之地。 把握两条主线。企业思想政治工作是一项自成体系、内容宽泛、颇具难度的工作，必须把握两条主线。 一是塑造企业形象。实践告诉我们，企业形象的优劣，直接关系到企业的社会声誉和企业的市场进入能力。塑造企业的良好形象，要紧的是要实现“铸”、“建”、“创”、“做”四个方面的工作效应。所谓“铸”，是指铸造企业灵魂。改革把企业推向了市场，而企业要赢得市场，就必须从企业经营思想、经营目标、经营战略中抽象并浓缩出能够代表全体职工意志，符合时代要求，具有很强感召力和凝聚力的企业精神。这样的企业精神就可谓之企业灵魂。为了使企业精神真正成为每个职工的行为指导，有条件的企业可以政工干部为主体，建立企业文联，发展企业文化，主办诸如《建设者之友》、《工人心声》等厂报、厂刊，也可以制作并悬挂厂旗，编写厂歌，用以激发广大职工的奋斗精神，并把这种精神倾注在企业建设之中。“建”，即建优美环境。动员职工，落实责任，清洁并保持厂区卫生；绿化、美化厂内环境，制作实际、实用的产品广告和企业精神的标语牌匾点缀厂区空间，使厂内环境美观清新、氛围浓郁、错落有致。“创”，就是创优良秩序。要从建立现代企业制度的实际出发，自下而上层层发动广大职工讨论制定，并自觉遵守诸如《职工行为守则》等新的厂规厂纪，用以规范人们的生产经营行为，调节职工的生活和工作节律。从而，真正建立起欢快而有度、紧张而有序的良好工作秩序。“做”，是指做文明职工。企业产权制度改革之后，原有意义上的国家产业工人已不再存在，继之而来的是他们作为企业合同制职工和企业股东这种双重身份。因此，企业政工部门要把培养和提高广大职工的主人翁责任意识和文明生产经营的行为能力作为一项重要任务来抓。要在充分利用各种工作载体和活动阵地，加强对职工理想信念、职工道德和职工纪律教育的同时，组织他们开展“创文明岗位，做文明职工”生产竞赛活动，不断升华广大职工爱厂、爱岗的敬业情操，并以广大职工良好的行为习惯来提高企业的整体运作能力，提高企业的社会声望，使企业形象具备较为完善的“人格”力量。 二是提高工人素质。一般说来，职工素质主要体现为思想政治觉悟和业务技能水平两大方面内容。凡经济发展迅速的企业，除其它因素外，一个重要方面就是注意职工素质的培养和提高。可以断言，提高职工素质，实际上就是提高企业的素质。当今社会多种体制相互交织、相互制约、相互影响，这种复杂的现状必然促使人们的思想观念、道德标准、人格品行以及文化知识结构发生大的调整，甚至产生错位现象。调查发现，上述现象在一些企业中反映较为明显。如，部分职工对深化企业改革不理解，对企业前途无信心，出现了主人翁意识淡化，岗位行为不佳，甚至人不安位，寻衅滋事等问题。这些问题不解决，势必障碍企业建设的健康发展。因此，企业思想政治工作要紧紧围绕企业的经营管理，制定《职工素质达标通则》激励约束职工；开展形势任务教育启发职工；组织开展以职工本色、股东义务等为内容的讨论活动提高职工；采用结对子、交朋友的方法疏导并转化后进职工。总之，企业思想政治工作要以“四有”为目标，把化解工作矛盾，提高职工素质作为一项长期任务抓紧抓好。 处理好三个关系。企业思想政治工作是现代企业管理的一项重要内容。加强和改进企业思想政治工作，除了要对指导思想、工作内容、工作方式做必要的调整外，还必须处理好以下三个关系。 首先，要处理好“软件”与“硬件”的关系。从社会分工的角度看，企业思想政治工作属上层建筑范畴，其工作内容宽泛而无形，工作结果缺少量化标准；而经济工作见效明显，且与国计民生紧密相关。这样，往往导致一手硬，一手软。 邓小平同志曾经这样告诫说：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。作用决定地位，正确处理“软件”与“硬件”的关系，做到“两手抓，两手都要硬”，这是时代的要求，历史的呼唤。在操作中，一是要正确摆位。企业思想政治工作要自觉为企业经济工作当好配角，做到帮忙而不添乱，鼓劲而不干扰。企业经营者则要注重思想政治工作，把思想政治工作作为先导，放在鸣锣开道和思想保证的位置上。二是按上级要求配齐配强企业政工干部队伍。这是做好企业思想政治工作的前提和保证。没有过硬的队伍，就不会有出色的工作。要落实政工干部必要的经济待遇，平衡他们某些失衡的心理，使他们安于岗位，扎实工作，做出贡献。三是要营造必需的工作阵地，开拓必要的活动空间，使企业政治工作活动有着落，工作有载体。 第二，处理好工作方法上的“扬弃”与创新的关系。科学的工作方法对于有效地开展企业思想政治工作是极为重要的。过去创立的一些工作方法，由于时代特点、工作内容、中心任务、工作对象发生了变化，必须用历史唯物主义的态度进行辩证的“扬弃”，做到该继承的要继承，能推陈出新的就推陈出新，该舍弃的也要舍弃。那么，在新的企业机制下开展思想政治工作，应该采用哪些原则和方法呢？我认为应该遵循尊重人、理解人、关心人的原则；教育手段与行政、经济手段相结合的原则；身教与言教并用、身教重于言教的原则。遵循这三项原则就会建立起企业思想政治工作的“纬”。此外，还要采用五种方法，建立起企业思想政治工作的“经”；一是因势利导法；二是循序渐进法；三是鞭策激励法；四是感情投资法；五是典型教育法。事实说明，只要原则正确，方法科学，感情投入，企业思想政治工作就会无往而不胜，政工干部的自身价值就会充分地显露出来，得到职工和社会的承认。
