社会主义市场经济体制的建立与发展，是一场深刻的社会大变革。它不但迫使企业的管理体制、经营机制向着与其相适应的方向转化，而且也对经济生活乃至整个社会生活的各个方面提出新的要求。在这种情况下，曾经长期依附于高度集中的计划经济体制的企业思想政治工作，如果不随之进行相应改革与变换，就很难在市场经济条件下发挥应有的功能和作用。 一、走出思想认识上的误区，正确认识企业思想政治工作的地位和作用 企业的核心问题是经济效益，经济效益的高低关键在人。思想政治工作主要是解决人的问题的。因此，思想政治工作是搞好企业的重要保证。要想搞好企业的思想政治工作，首先必须解决思想上的认识问题，明确企业思想政治工作的地位和作用。 （一）走出思想认识上的误区 误区之一：认为市场经济是法制经济，法律法规可以替代企业思想政治工作。把市场经济简单地理解为自由经济、法制经济，认为在企业无须行政手段。殊不知，解决企业中的许多问题，特别是思想认识、道德意识以及价值取向等等问题，必须依靠思想政治工作，因为法制并非万能，法制的作用和范围是有限的。在企业，思想政治工作的激励、引导、保证和凝聚等这些特有的、重要的作用是法制根本无法替代的。 误区之二：片面地理解“以经济建设为中心”，忽视了中心之外的其他工作。那种认为只要企业经济效益上去了，其他工作就会自然上去了的思想，必然导致工作方法单一化，顾此失彼。邓小平在党的十二届二中全会上指出：“在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向。”（《邓小平文选》第3卷，第48页）并反复强调，坚持一个中心，两个基本点，要做到两手抓，两手都要硬。只要思想政治工作跟上，群众的思想通，就什么事情都好办。工作中的梗阻，关键在于思想上的梗塞。如果群众的思想认识没有统一，那就很难发挥群众的积极性和创造性，一切经济和社会发展的计划都将是一纸空文。 误区之三：认为企业思想政治工作就是搞政治理论灌输和思想说教，搞其他活动是“不务正业”。我们说，思想政治工作必须讲政治。要克服单纯政治化，绝不是不讲政治，取消政治，而是要少讲抽象的政治，多讲贴近生活，为人民群众所想、所要的政治，从而实现讲政治的现实化，使之更富有针对性和实效性。在新形势下，要坚持以思想政治教育为重点，重视并大力发掘思想政治工作的文化内涵，使之与企业的文化建设，与企业的整个管理工作结合起来，相得益彰。 上述企业思想政治工作认识误区产生的重要原因，从主观方面来分析，一是由于近几年来我们有的企业领导干部在认识上的失误，注重企业经济效益而忽视了思想政治工作这一重要的工作手段，对企业思想政治工作促进企业的经济发展的重要性认识不足；二是由于有的企业领导干部素质低，缺乏应有的理论知识水平，缺乏带领职工办好企业的本领；三是由于有的企业政工干部有失落感，认为服从服务于经济建设是降低了思想政治工作的地位，是削弱了政工干部的作用，因而在参与市场经济的活动中总是反应迟钝、行动迟缓；四是由于在具体工作中没有坚持两点论的工作方法，放松了对企业职工的思想教育。从客观方面来分析，由于我国处于由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨时期，人们的思维方式、价值观念以及思想道德标准都在发生着潜移默化的变化，给企业思想政治工作带来了一定的难度，使有些企业的思想政治工作软弱涣散。 （二）正确认识企业思想政治工作的地位和作用 在转换企业经营机制、建立社会主义市场经济体制的过程中，必须进一步强化对企业思想政治工作地位和作用的认识。企业思想政治工作必须紧密地服务于企业的生产经营活动。抓经济工作是企业的主旋律。发展企业生产、搞好企业经营、提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服务于经济建设，必须坚定不移地以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张有序高效地运转。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则俱废”，切不可偏废一方。企业政工部门必须选准思想政治工作的最佳结合点。把经济工作中的“难点”作为思想政治工作的“着力点”，把经济工作的“重点”作为思想政治工作的“攻坚点”，把经济工作的目标作为思想政治工作的“制高点”。 极大地调动广大职工的积极性，是搞好企业生产经营活动的先导和保证。企业职工有了积极性，不是以机械的体力支付者的身份投入生产、经营活动，而是以主人翁的姿态，满怀主动和热情地投入到生产经营活动中去；生产经营活动中的一些为管理者所难以发现的薄弱环节就会被他们反映出来；一些制度、纪律难以约束的不良行为就会因他们有主人翁精神而大大减少；企业的效益就有可能提高，生产经营活动就会出现好的局面。若职工只是以机械的体力支付者的身份出现在生产经营活动中，或者对企业的生产经营活动抱有抵触情绪，则企业整体素质就不会提高，在激烈的竞争中就难以取胜。总之，搞好企业经济工作，同时辅之以正确的思想政治工作，企业必将进一步充满生机和活力。
