竞争教育,让儿子的人生无法突围

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分忧

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如今,对很多家长来说,培养孩子的竞争意识和竞争能力已成为家庭教育的重要内容。竞争意识是指对外界活动所做出的积极、奋发、不甘落后的心理反应,很多父母通过各种措施鼓励孩子参与竞争。但是,如果盲目地鼓励孩子竞争,却没有让孩子了解竞争的意义,非但不会起到推进作用,还会扭曲孩子的心灵,甚至从此改变人生的轨迹。本文主人公的真实故事或许会带给许多家长以警醒……


期刊代号:V2
分类名称:家庭教育导读
复印期号:2015 年 12 期

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      1990年12月,李铎出生在山东省临沂市兰陵县一个普通市民家中。父亲李业民是一个从农村走出来的商人,经营着一家家电公司。经过艰辛的打拼,有了如今几千万的家业。回顾自己的打拼历程,李业民深知竞争的重要性,所以,当人们问起他成功的经验时,他总会大谈特谈竞争的重要性。

      然而,看似在人前风光无限的李业民,却有着自己难以启齿的苦恼。他正在上中学的儿子李铎,有着与他相反的性格,为人处世不论大事小事,总是不喜欢与人争,颇有“谦谦君子”风范,儿子这么不成器,将来如何打理这份家业?

      新学期开学后,学校里要竞选学生会主席,李铎也参加了,但最终,李铎的竞争对手方扬打败了李铎,成功当选了学生会主席。李业民得知情况后,问儿子竞争失败的原因。李铎有点不屑地说:“方扬在竞选的时候做了暗箱操作,用小恩小惠买通同学给他投票。”

      李铎的满不在乎让李业民很生气:“儿子啊,方扬的这种手段虽然算不上光彩,但也是一种竞争策略。其实,人生就是如此,有时候,为了实现自己的理想,就得勇于拼搏敢于竞争。有时为了达到自己的目标,偶尔不择手段一下,也是可取的。你得多向他学习。”

      李业民的话,让李铎听得一头雾水,第一次对自己的为人处世方式产生了疑惑。此后几年间,李业民想尽办法对儿子强化选择与竞争意识教育。而李铎也在一天天做着改变,从一个不谙世事与世无争的孩子,变成了一个遇事总爱争先的锋芒毕露的孩子。

      2009年夏天,李铎以优异成绩考上了北京一所高校的人力资源管理专业。开学不久,校报招聘记者,李铎将这个消息在电话里告诉了父亲。在李业民的鼓励下,李铎全身心投入到了校报记者的竞聘当中。为了从众多竞争者当中胜出,李铎做足了功课,从海选到复试,一路过关斩将,最终打败了几百个竞争对手,如愿以偿。

      儿子初战告捷,这让李业民很是高兴,竖起大拇指夸儿子有出息。之后李铎所在的班级又开始竞选班干部,李铎又全身心投入到了班干部的竞选当中。他利用自己做校报记者的身份,动用了所有资源为他拉票,最终,他再次如愿成了优胜者,被选为他所在班级的第一任班长。身兼班长和校报记者两种身份,尝到了竞争甜头的李铎此后在同学中鹤立鸡群,春风得意。

      就这样,已习惯于竞争的李铎在大学四年中遇到了很多次竞争机会,每次他都投入了极大的热情去全力争取,甚至有的时候为了达到目的,不顾同学情谊,在后边做些“损人利己”的小动作。对于李铎的做法,李业民并未觉得有什么不妥,反而为自己教育的成功而满怀欣慰。因为,他始终认为,在这个充满竞争的社会,一个没有上进心自甘平庸的人,是没有前途的。

      2013年夏天,李铎大学毕业,被家乡一家大型物流企业人力资源部聘用。然而,李铎刚上了一天班,就因为公司只给他人力资源部的一个普通职位而甩手走人了。当李业民问其跳槽的原因时,他说公司大材小用,他这样一个名校毕业生,岂能在部门里只做一个小职员,屈居人下。

      看着儿子一副愤愤不平的样子,李铎的母亲心里满怀忧虑,她劝李铎实际些,在如今作为一个初出茅庐的大学生,能找份工作就已经很不错了,不要太挑剔。心高气傲的李铎,自然听不进母亲的话,李业民却很乐观。他相信儿子的实力并欣赏他的作为,他希望儿子将来能和他一样,在不断的竞争与不断的选择中,成长为一个出色的人。

      有了父亲的鼓励和支持,李铎又踏上了求职之路。一个星期后,李铎在网上看到省城一家公司招聘人力资源总监助理的信息,满怀信心地将自己的简历发了过去。不久,李铎就雄心勃勃地去省城上班了。

      上班第一天,部门总监就找他谈话,交代完他要做的工作后,还未来得及向他说明工作待遇和试用期的考核办法,李铎就急急地问道:“你们公司的人力资源总监助理,就是每天做这些琐碎的工作吗?这些工作,毫无技术含量,你让我一个名校毕业生去干,不是大材小用吗?”

      总监惊讶之余耐心地回答:“作为一个新人,能全身心投入这种简单重复的工作,并将自己分内的工作做好,才能在平凡中做出不平凡的业绩……”

      让李铎不耐烦了,他生硬地打断了总监的话,带着轻蔑的口气说:“我没有你说的那个从最低层做起的耐心,我需要一个能充分发挥我的才能和优势的岗位。这个岗位不适合我,对不起,你还是另请高明吧。”

      李铎的这次求职又因为他的心高气傲而失败。之后两个月内,李铎又连着应聘成功了5次,但都是没有做几天就“跳槽”了,而辞职的理由均是对方没有拿他当人才看待。2013年9月,李铎凭着他做过校报编辑且在媒体上发表过多篇作品的优势,成功应聘到家乡一家服装企业的企业文化传播中心,做了企业文化传播中心总监。这个年薪6万的职位,让李铎很是满意,他抑制不住心中的兴奋,立即打电话将这个好消息告诉了父母。

      接下来的日子,李铎带着对未来的憧憬以极大的热情全身心地投入到了工作中。入职两个月,他下基层、跑加盟店,走访员工和经销商,做了详细的调查和研究,倾注了全部心血,拿出一份洋洋数万字的关于企业文化建设的策划案。但这份报告交到老板手里后,老板却认为这份报告里虚的东西太多,具可行性的东西太少,不具操作性。

      老板的态度,让李铎很失望。他又选择了离开。

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