青年白领劳动关系评价及影响因素分析 ——基于2013年北京市调查数据 李长安 王琦 基于2013年北京市青年白领调查数据，文章构建了一个劳动关系满意度的评价指标体系，运用AHP分析方法和熵权法，分析青年白领阶层对劳动关系的主观评价。同时，借助Probit模型对影响青年白领劳动关系满意度的因素进行回归分析。研究发现，从总体来看，青年白领劳动关系满意度总平均分为65分。在劳动关系评价体系的分项指标中，社会保障、劳动环境、工作压力、员工关系、工作稳定性、规章制度等六个指标的评分均高于总平均分，但收入水平、诉求机制、技能与发展三项指标得分低于总平均分。特别是正规诉求机制的不完善容易引发劳动者采取非正规手段解决劳动纠纷的冲动，是引发劳资纠纷的重要因素。从个人特征对劳动关系评价的影响来看，女性、拥有本地户口、在国有部门和事业单位工作的青年白领的劳动关系满意度较高，相比之下，非京籍、男性、非机关事业单位和非国企白领对劳动关系的评价要低得多，这说明户口性质与单位所有制性质对劳动关系的评价具有重要的影响。 摘自《青年研究》（京），2014.5.33~41 高校大学生择业的自我效能与集体效能研究 ——来自OECD国家的经验证据 在当前大学生就业难的现实困境下，采用自制量表，从自我效能和集体效能两大心理因素入手，对沪上11所高校共计350名在校大学生进行了随机抽样调查，结果发现：首先，大学生已经进行了初步的生涯探索和职业选择，并具备一定与职业相关的能力，尽管存在一定的决策焦虑，但大部分学生还是保持了乐观向上的态度，而且能够比较客观地认识自己。其次，大部分人能够感受到家庭、学校和朋辈在生涯发展过程中的支持与帮助，同时他们相信在学校老师、父母、同学等的帮助下，更有信心地做好与职业相关的各项任务。因此，高校在生涯导航和就业服务上可以有的放矢，充分利用家庭和朋辈的资源和帮助，加强对在校学生的生涯指导和沟通交流。此外，男生对于生涯探索和职业认知的主动性普遍强于女性，就生涯发展困难而言，男女生差异不显著。在择业的集体效能上，女生感受到家庭、学校和朋辈的帮助和支持普遍高于男生。需要高校在现实中针对性、个性化地开展工作，以更有效地解决就业难问题。 摘自《社会科学论坛》（石家庄），2014.11.201~209 青年职业成熟度量表的开发及其对就业的影响 刘艳 陈江 黄炽森 彭正敏 职业成熟度对青年学生职业选择和寻找工作的重要性已经成为不争的事实，然而，我国还没有一个严谨、科学以及全面的测量中国青年学生职业成熟度的量表。为填补这一空缺，通过包括中国香港和内地在内的三个样本对Lee的韩国职业成熟度量表进行修订和验证。结果表明，经过修订的职业成熟度量表在信度和效度上都达到了可以接受的水平，而且职业成熟度对青年成功寻找并持续工作起到正面的影响作用。这些发现为将来研究中国青年学生职业成熟度奠定了基础。研究表明，准备和信心方面得分高的学生，其职业兴趣往往表现在企业性和社会性两方面，研究还表明，青年学生的个人特质和其职业成熟度呈正相关，非外向、非开放和不细心的学生在决断、准备、独立和信心四个方面的水平较低。为了有效地提高青年学生的职业成熟度水平，指导中心和咨询机构可以引导有准备和有信息的学生寻找与企业性和社会性兴趣相一致的职业，并将重点放在那些非外向、非开放和不细心的学生身上。 摘自《武汉大学学报》： 哲学社会科学版，2014.6.25~32
