我国经济发展到今天，需要包括管理会计在内的整个会计体系的维系和推动；我国企业及其他各类组织都面临着诸多的机会和问题，管理会计能够扬长避短，利用机会和解决问题，正在或者已经进入最佳发展机遇期。管理会计的未来发展集中表现在： 管理会计实务。(1)我国企业现行的以行政强制、家族血缘关系、意识形态、战略投资部门或者人力资源部门为主导的企业管理控制系统，将逐步转变为由管理会计主导。换句话说，企业将以可持续、最大化地创造企业价值为基本的战略定位。在这个前提下，一方面战略管理会计、老板会计、资源会计、绩效会计、社会责任会计将在企业中“遍地开花”；另一方面总会计师(CFO)将作为总经理(CEO)的“工作伙伴”(Business Partner)和“师爷”(Consultant)将成为“事实上”不可或缺的“二把手”。(2)我国企业现行的以体力和半手工为基础、“孤岛式”的管理会计系统将逐步转变为与其他业务模块相互通达的拼图式(jigsaw)、智能化的系统，并融入到整个企业的管理控制系统。会计或财务人员中大部分岗位将因此被减缩，其余小部分，主要职责转变为设计和维护管控系统以及为企业各层级的决策者提供决策支持。显然，现有会计人员也面临着“转型升级”，这是一个严峻的挑战。(3)管理会计将继续保持着在营利组织特别是制造业企业应用的传统优势，但同时，非营利组织、政府部门乃至大量服务组织中管理会计“沙漠化”现状将会得到彻底改观。种种迹象已表明，这些组织对管理会计的渴求十分强烈。(4)通过加强顶层设计，国家将加大推动和支持管理会计发展的力度。国家推动管理会计发展着力点很多，但重中之重则是管理会计职业化。这就是说，要成立职业组织，然后通过职业组织实施管理会计师资格认证、制定和颁布管理会计公告和规范、总结和推广管理会计“最佳实务”，同时在国企示范总会计师人选优先考虑具有管理会计师认证资格的会计人员等。(5)管理会计的引进与普及还将继续，但以解决我国企业及其他组织发展中不断出现的问题为导向的创新，将逐渐成为管理会计实务发展的主流。由于任何理念和方法的实施都涉及到权力、责任和利益的调整，因此管理会计创新过程同样会遇到意想不到的困难和变数。 管理会计研究。(1)通过多学科综合交叉研究，构建具有内在而又严密逻辑关系的管理会计理论体系，强化管理会计学科自身建设。管理会计理论体系可能涉及会计学、“老三论”(信息论、控制论和系统论)、机制设计理论、社会学、心理学和人类文化学等多种学科，只有在这些学科基础上构建起来的管理会计理论体系，才有可能解释管理会计现象、预测管理会计的未来发展，才有可能引导实务、支撑教育。(2)管理会计方法体系分为研究和应用两类。就管理会计研究方法体系而言，目前所采纳的大多是案例研究，少量的是问卷调查。未来的管理会计研究方法体系势必在现有的基础上进一步扩充，特别是引进规范研究、实验研究、实证研究、比较研究以及“创新性行动研究”等方法。就管理会计应用方法而言，按照内容，我们可将其分为成本计算与管控方法、预算管理方法、业绩标准的设计与评价方法、长期投资评价方法、激励制度设计方法、内控制度设计方法等若干类别，还有更一般性的战略、业务流程改进与再造、平衡计分卡等方法。未来管理会计应用方法体系构建势必以“打通”中外企业现有的各种应用方法的语义和语境，也就是要弄清楚各种应用方法的内容、产生的背景、适用的条件以及可能解决的问题；其次，以管控系统为基础、以面临的问题为导向，通过创造性组合，剔除重叠部分，将应用方法体系化。(3)通过人文化研究，以实现管理会计本土化与国际化的有机结合。任何管理会计方法的应用都伴随着组织的权力、责任和利益的重新调整，引发组织成员之间纷繁复杂的互动行为，因此管理会计研究和应用不可能局限在方法或技术层面，而是“由技入道”，研究与管理会计方法应用相关联的当事人的个体行为与互动行为，使之与组织目标保持一致。管理会计研究与应用的人文化是现代管理会计的“灵性”之所在。
