本文1994年5月24日收到。 摘要 企业伦理是指在企业全部生活中所蕴含和活跃着的道德意识、道德准则与道德活动的总和。现代企业制度是企业伦理的重要现实基础和生长点。以人为本的企业目标是企业伦理的重要价值依据和导向。道德传统是企业伦理产生和发展的必要前提和借鉴。企业伦理作为企业文化的核心要素在企业经营管理中发挥着协调关系、激发活力、凝聚人心、塑造形象的显著作用。企业伦理是社会伦理最富于时代精神的部分和内在的推动力量。企业伦理对于民族文化的振兴具有重大的促进意义。企业伦理的运行机制必须依靠赏罚、舆论和教育机制的相互配合。 关键词 企业伦理 现化企业制度 企业目标 道德传统 企业文化 社会伦理 民族文化 在建设具有中国特色社会主义的进程中，企业伦理显示出越来越重要的地位和意义。社会主义市场经济体制的建立和完善强烈地呼唤着企业伦理的革新，激烈的国际国内市场竞争要求企业迅速提高自己的伦理素质，社会主义精神文明建立需要有效地落实到企业伦理实践活动中去。然而，我国企业伦理的理论研究总体上是相当薄弱的，对企业伦理的内涵、结构、基础、功能、基本规范和运行机制缺乏系统的研究和阐述，对企业伦理建设丰富的经验教训也缺乏系统的总结和提高。这样，企业伦理的研究便成为建设具有中国特色社会主义的一项迫切任务，成为我国伦理学发展的一个重要的新生长点。为此，本文试图就企业伦理的基本理论与实践问题谈谈自己的浅见，以求斧正。 一、企业伦理的界定 美国著名学者成中英先生曾对企业伦理进行过这样的界定：“企业伦理(bisinessethics)是指任何商业团体或生产机构以合法手段从事营利时，所应遵守的伦理规则。”①这个界定指出了企业伦理的一个重要内涵，即企业在处理各种关系时所应遵循的道德准则。然而，这样的界定是不够全面的。我以为，企业伦理应包括渗透于企业全部生活中的所有道德现象，是指在企业全部生活中所蕴含和活跃着的道德意识、道德准则与道德活动的总和。它是一个具有复杂的内在结构的系统。 企业道德意识内含道德心理、道德观念和道德评价这三个不同的层次。道德心理层次包括道德情感和道德意志。道德情感是指职工在企业生活中关于自己的思想意图和言行举止是否符合道德准则的情绪体验。道德意志是指职工在企业生活中自觉地使自己的思想意图和言行举止符合道德准则要求的坚韧不拨的力量。道德观念层次包括道德信念和道德理想。道德信念是指职工对企业目标、企业管理及个人行为的和道德性的深刻理解和信任，它体现着知、情、意的统一。道德理想是指职工对于企业应达到的最高道德境界和自己应追求的道德人格的形象设计，它是道德观念的最高层次。道德评价是指职工依据道德准则对企业行为和个人行为所进行的善恶评价，它以职工的道德认知作为必要前提，是职工的道德自我意识与企业生活相统一的综合形式，使职工的道德心理和道德观念在企业生活中实现对象性综合。 企业道德准则按其所处理的四种关系由四个方面的准则组成。其一是处理企业与自然环境关系的准则。这一准则的基本精神是企业的生存和发展应有利于自然界的生态平衡。维护和促进生态平衡的企业行为谓之善，漠视和破坏生态平衡的企业行为谓之恶。其二是处理企业与社会关系的准则。这一准则的基本精神是应同时实现企业和社会相互之间的公正。企业应自觉地遵守社会法规，履行应尽的社会义务；社会应保障企业的合理利益得到实现。其三是处理企业与其他企业关系的准则。这一准则的基本精神是应在所有企业之间实现相互平等，所有的企业都在同一起点上，都用合理合法的手段进行竞争。其四是处理企业与个人关系的准则。企业与个人的关系既包括企业与内部职工个人的关系，也包括企业与有关的社会消费者个人的关系。处理企业与个人关系准则的基本精神是人道精神，企业应尊重人，关心人，为个人的全面发展创造条件；职工个人应爱厂如家，敬业乐业；消费者个人应尊重企业权益，促进企业发展。 企业道德活动是指企业生活中具有善恶价值的人的活动。在主体的规定性上它既包括职工个人的道德行为，也包括职工群体的道德行为。在功能意义上它既包含通过赏罚、舆论等机制实现对企业秩序进行整合的协调性道德活动，也包含通过教育、修养等机制对职工实有人格进行提升的激励性道德活动。在形式意义上它既包容在企业生活中经常重复出现的具有某种固定形式的道德习俗，也包容不经常出现的没有固定形式的非习俗性道德活动。 总之，企业道德意识、企业道德准则、企业道德活动都是企业伦理的有机组成部分，它们之间实现着动态的统一。企业道德意识在企业道德活动中产生并影响着企业道德活动，企业道德规范在企业道德意识和企业道德活动的基础上概括出来，又制约着企业道德意识和企业道德活动。 二、企业伦理与现代企业制度 正在建立和完善的我国社会主义市场经济体制中的现代企业制度，是具有中国特色的企业伦理的一个重要的现实基础。我国企业伦理建设的实践说明，现代企业制度为我国企业伦理的发展提供了新的生长点。对此，我们从以下三个方面进行分析。 1.企业产权清晰、权责明确呼唤高度自律的企业法人伦理。 现代企业制度的本质特征是产权清晰、权责明确。企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权，成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体。这样，企业就不再是国家的附属物，国家不能再随便无代价地平调企业的财产，企业具有自己受法律保护的独立利益。企业性质和利益关系的这种重要变化必然要求企业伦理进行变革。这种变革主要体现在企业伦理应成为具有道德自律精神的企业法人伦理。所谓企业法人伦理是指企业以拥有全部法人财产权的法人实体的资格在处理各种关系时所建构和遵循的企业伦理。由于企业是独立的法人实体，那么，企业在处理与国家的关系时，应自觉地维护自己的法人财产权和法人实体地位，遵守国家颁布的各项法规，履行对国家应尽的义务；企业在处理与出资者的关系时，应自觉地维护自己依法自主经营、自负盈亏、自我发展的权利，承担对出资者的资产保值增值的责任。由于企业是独立的法人实体，企业只能依靠自己在企业生活中去建构并遵循企业道德准则，因而，现代企业制度中的这种企业法人伦理应具有高度的道德自律精神。随着现代企业制度不断完善，这种企业法人伦理必将逐步走向成熟。
