据中华物流网2012年10月18日消息，在深圳举行的“第七届（深圳）国际物流与交通运输博览会”期间，交通物流“人才嘉年华”活动也同期举行。与会者认为，物流人才紧缺已经严重影响到各级政府发展现代物流业的战略部署，对于物流企业来说更是求贤若渴。如何化解物流人才与物流业发展两者之间的矛盾，首先要解决造成人才紧缺的原因。造成人才紧缺主要有四方面的原因：一是物流人才培养起步晚，导致人才缺口加大；二是人才培养周期长，导致人才输出慢于市场需求；三是高校教育资源未能满足企业所需，导致人才紧缺；四是留不住人才，导致企业缺人不断。对于高端物流人才，不少企业的看法是需要从海外引进。近日，深圳市国王物流信息有限公司董事长王吉玉对引进海外人才也发表了看法，他认为，海归的优势在于其视野的开阔，对于一些先进观念及经验的了解，这会为企业带来很好的发展动力。海外人才不仅是高端物流企业所需的，而且也是特别难留住的，因此，企业注重内部人才的培养才是关键。 来源：中华物流网 （http://www.china-wl.com）,2012.10.18
