青年人就业问题不仅影响到青年人自身的经济福利，还会影响到社会经济发展。目前，我国面临着高校毕业生就业、城镇新增劳动力就业、农村青年劳动力转移和退役军人就业等众多问题。研究青年人的工作转移模式、特征及城乡差异对于劳动力市场的政策完善具有积极的现实意义。 国际劳工组织2010年工作报告指出，40%左右失业者的失业时间在一年以上，青年人承受的失业冲击更严重，该组织还把青年人的高失业率归结为社会给他们提供的体面的工作机会较少(ILO，2010)。短期的非正式工作经历和就业的高流动性是现代劳动力市场中青年人必须付出的代价(Weller，2007)。 工作转换是就业稳定的一个组成部分(Topel and Michael，1992)。Quintini和Sébastien(2006)用“工作买卖”理论来解释临时工作的作用，青年人的工作契约期限一般较短，在决定长期从事某种工作之前，青年人的工作变换会很频繁。Chacaltana(2005)利用秘鲁1998-2001年的面板数据实证表明，一半以上的青年人会变换工作。尽管已有文献认为企业家精神对进入劳动力市场不无裨益，但在年轻人是否更易进入自雇就业方面存在争议。资产缺乏可能阻碍自雇的进入，Parker(2004)强调了流动性约束对自雇进入决策的重要作用。Fujii和Hawley(1991)发现自雇概率随着净资产的上升而增加，自雇人群是富裕群体(Paulson and Townsend，2004)。因为青年人没有足够的时间积累创业资本，他们进入自雇的概率不会太大。Blanchflower和Andrew(1998)利用英国儿童发展调查数据，得出的实证结论支持自雇进入中的资金约束假说，并认为其他诸如心理因素发挥的作用可以忽略不计。然而，另外一些研究表明资产与自雇之间的关系表现却不尽然，Dunn和Holtz-Eakin(2000)认为职业为自雇的父母会对子女的自雇进入产生正向推动，代际人力资本传递发挥了重要作用，金融资产对自雇进入只产生了微弱的影响。Earle和Sakova(2000)对东欧6个转型国家的实证表明资产增加会降低自雇进入的概率。 非正规部门就业被视为青年人进入劳动力市场的另一个重要通道。比如，Ziss和Eva Dick(2003)探讨了非正规部门就业对青年人特别是贫困的青年人的重要性，并认为青年人在非正规部门获得的工作技巧会帮助他们转向正规部门或者继续留在非正规部门。Wahba(2000)比较了埃及非正规部门和正规部门的就业持续时间，发现前者的持续时间要低于后者的持续时间，非正规部门就业可以看作是正规部门就业的一个“跳板”。Hemmer和Mannel(1989)、Cunningham等(2008)还提出尽管正式教育毕业往往是获得正规部门工作的前提，但非正规部门小企业提供的工作培训比正式教育有用得多，非正规部门经历对正式教育起着替代作用。 劳动力市场分割程度与生命周期在研究文献中也有涉及。分割的劳动力市场理论认为非正规部门相对于正规部门是差的就业部门，非正规就业的人群进入正规部门需要“排队”(Cunningham and Salvagno，2011)。Gong等(2004)对墨西哥的城镇劳动力市场进行分析，得出了非正规部门和正规部门进入之间没有差异的结论。Egel和SalehiIsfahani(2010)发现伊朗男性青年在正规部门和非正规部门之间的转换频率比较高。另外，一些学者还研究了青年学生毕业后初次进入劳动力市场及从劳动力市场返回学校接受高层次教育的情况(Quintini and Martin，2007；Cardoso，2004；Honda，2003)。 本文利用中国健康与营养调查1989-2009年的面板数据，把青年人分为年龄较小的和年龄较大的两组，考察青年人就业的动态性，尝试着对以下问题进行解答：特定工作状态下的持续期有多长，离开特定就业状态更倾向于转向哪种工作状态，城乡青年人的就业流动有何异同。基于马尔科夫过程的研究结果表明：城市青年就业流动倾向比农村青年高；自雇是失业者进入劳动力市场的主要形式；低教育程度个体转入自雇的倾向一般随年龄的增长而增加；自雇持续时间随年龄的增长而下降，城市青年非正规他雇的持续期随年龄增长而上升；城市劳动力市场分割随年龄增长而下降，农村劳动力市场随年龄增长而上升。 文章的结构安排如下：第二部分是研究方法及数据说明，主要是介绍转移矩阵、转移矩阵分解及工作状态划分；第三部分是实证分析；最后部分为总结。 二、方法与数据 本文采用Bosch和Maloney(2010)、Cunningham和Salvagno(2011)提出的马尔可夫过程方法来研究中国青年人的就业转换。我们主要使用其中的两种方法来探究中国青育程度者占比较大，男性和女性占比则相差无几。
图1给出了以年龄划分的初始期工作转换以前的个体工作状态图示，从图中可以看出：无论城市还是农村，在失业、自雇及非正规他雇方面，16—35岁年龄段的青年人都比35—45岁年龄段人群的占比高；对于正规他雇而言，农村16—35岁年龄段人群比35—45岁年龄段人群占比要高；反观城市，16—35岁年龄段人群的正规他雇比35—45岁年龄段人群正规他雇占比低得多。
