“’97北京国际企业伦理研讨会”是我国企业伦理领域所召开的第一次大型的国际学术研讨会。这次研讨会规模大，学术层次高。参加会议的代表有32位来自美国、英国、德国、日本、澳大利亚、捷克、奥地利、波兰、瑞士、南非等国家，及我国香港、台湾地区，祖国大陆的代表有50位；国外代表多是从事企业管理、企业伦理、经济哲学研究的国际著名学者，国内代表也都是长期从事伦理学、企业文化、企业管理、企业伦理研究的学者。著名经济学家刘国光、厉以宁在大会上作了学术报告。值得指出的是，参加这次研讨会的还有国内外的企业界代表，使我们这个研讨会成为学者和企业家互相交流、沟通的一次很好的机会。此外，有国内外十多家报刊的记者编辑参加了会议。 这次研讨会准备比较充分。会前收到的论文、提纲、案例材料有71篇之多。在三天的会议中有42位代表作了全体会议的大会发言，有61位代表在专题分组会上作了发言。论文、提要及发言、讨论大都具有很高的学术质量、学术水平，会上发表了许多既有理论价值又有实践意义的观点和主张。我想大致可以归纳为以下几个方面： 1.企业伦理的理论、原则、方法论问题。有的学者提出了企业伦理的基础和根据问题，企业伦理的价值目标问题，对法律、道德、伦理这三个概念加以区分在企业伦理研究中的重要性问题；有的主张将亚里士多德和儒家的“德性”概念作为核心的价值概念；有的讨论了企业伦理和哲学、行为科学、心理学的关系问题，企业伦理和一般伦理、制度伦理、职业指导的关系问题，企业伦理原则、规范制订的依据和途径问题；有的学者分析了商谈伦理学对企业伦理研究的方法论价值，有的分析了抽样调查、访谈等经验研究对于企业伦理研究的重要性，有的则指出了案例分析对企业伦理研究的重要性；许多学者提出，在开展企业伦理的研究过程中，应该加强哲学家、伦理学家、经济学家、法学家、社会学家、心理学家、管理学家、企业家之间的联系和合作。 2.企业伦理对于企业发展的重要性。有的代表指出，企业伦理原则和企业的利益原则并不是势不两立的，伦理道德是一种精神生产力，它可以转化为物质生产力，可以提高劳动效率和经济效益；有的指出企业伦理可以提高企业家和员工的素质，形成他们的伦理人格，可以成为企业发展的现实力量；有的指出，企业家应该克服不重视企业伦理的认识上的误区和盲点。 3.企业管理中的伦理问题。有的与会者指出，现代企业不仅是经济共同体，更是价值共同体，现代企业制度应该包括塑造企业伦理精神。伦理管理不可缺少，伦理道德应该渗透在企业经营管理的全过程之中。有的分析了企业管理中的权力、责任、领导的相互关系，认为企业领导应从权力驱动型转变为责任驱动型。有的指出，企业管理中要处理好尊重人和规范人的相互关系，在企业管理中要做到以人为本、以德为先。日本伦理研究所、日本松下公司、美国明尼苏达州摩尔海德康卡迪亚学院伦理领导中心、中国万通集团公司、石家庄市运输管理处、陕西伟志集团公司等，为我们提供了在企业管理实践中应用伦理原则的一些经验。 4.企业行为中的伦理问题。讨论集中在企业和消费者的关系、如何治理假冒伪劣和欺骗性广告等问题。有的学者指出契约的不完善性、局限性及由此带来的道德风险问题。 5.企业和社会、环境关系的伦理问题。有的发言指出企业应该树立明确的社会责任意识；有的认为，以生态为中心的管理策略可以提高公司的形象，企业伦理应该研究企业的经济利益与环境保护之间可能发生的冲突，提出解决这种冲突的伦理原则；有的认为在企业伦理研究中应该将发展伦理学和环境伦理学结合起来。 6.企业伦理和文化的关系是这次讨论的一个热点问题。有的学者指出，不同的宗教、哲学、文化所形成的伦理模式对国际商务产生着深刻影响；有的指出不同的文化会形成不同的伦理价值和伦理评价；有的指出，在现代社会中，人类生活的三大领域的商业、伦理、文化之间的影响和渗透变得日益重要，应该开发一种国际伦理共识来支持和促进国际贸易；有的分析了欧洲和北美社会、北亚社会、南亚社会、非洲社会的不同文化对企业伦理的影响；有的学者对中国的中外合资企业作了长期调查研究，指出在合资企业中存在着中外双方相互学习、相互吸收、相互扬弃的融合过程；有的指出，要从跨文化的视角创造一种新的企业伦理学；有的研究了中国传统文化、儒家伦理在中国及东亚经济发展中的作用问题。 7.社会转型、经济体制转轨过程中的企业伦理问题也是这次讨论的热点问题。有的代表指出，转型或改革为企业和企业家的发展提供了机会，但政府、企业、公共部门及个人的相互关系上的作用、责任需要重新界定，需要为新兴的市场经济阐明必要的伦理基础和伦理原则；有的指出，社会主义市场经济体制是同社会主义精神文明、经济伦理、企业伦理结合在一起的；有的指出，转轨过程中，出现了企业产权结构、企业领导体制、企业与政府关系、企业与企业关系、企业与职工关系、企业与社会关系的急剧变化，造成了多元的利益主体及多元利益关系，由此导致了伦理道德观念上的巨大变化，企业伦理建设变得特别迫切而又特别艰难；有的指出，由于过渡经济中种种政治经济关系和法律制度都处在变动过程之中，因此需要从政治经济而不是纯经济的角度去建构企业伦理规范。中国国有企业的改革问题受到了不少学者的关心。有的代表指出，中国国有企业的改革应当具有双重目标，一是经济的效率目标，二是伦理的公正目标。有的学者通过对知识产权的分析，讨论了产权的本质，认为在产权管理中应确保对所有人的公平，要注意利益相关者的权利。
