学术界关于价值观的研究，自20世纪80年代以来便成为一个研究的热点问题，取得了较为丰富的成果。这方面的研究主要集中于：价值观概念及其结构研究；当前社会价值观现状的研究；关于主导价值观的研究以及价值观教育的研究。这些研究大多都是从宏观的视角来进行分析和研究的。至于某一群体的价值观研究则不是很多，主要集中于研究当代大学生价值观现状；大学价值观教育的内容和途径；大学生价值观的特征和成因等，这些研究在很多方面还有进一步拓展的空间，而且研究成果主要以80后大学生作为研究对象。现今，随着80后大学生一茬茬走向社会，大学校园里，90后的身影越来越多。90后大学生的价值观与80后大学生又有什么不同？为更好地了解90后大学生的价值观，开展针对性的教育，须对大学生价值观进行新的审视。但当前学术界对于90后大学生的研究非常薄弱，研究成果只有寥寥数篇。至于将80后与90后放在一起的研究成果几乎没有。因此，本文通过问卷调查和文献研究，比较全面地分析了80后、90后大学生价值观上的共性与差异，以期推进大学生价值观研究走向深入。 一、研究方法及概况 研究中，笔者本着重点研究的原则，因此没有穷尽大学生价值观的所有内涵，在概念操作的过程中，把大学生价值观分为道德价值观、人生价值观、政治价值观、职业价值观、婚恋价值观、消费价值观等六个维度，这样做的原因在于上述六个维度和学生工作、大学生思想教育联系比较密切。研究中，笔者自编了《大学生价值观调查表》，为了保证调查问卷的效度和信度，我们特邀请有关心理学专家来一起参与，并在问卷制作出来后，进行小范围的试测，再根据测试情况作适当的调整。 调研对象：在山东师范大学、福建师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、云南师范大学、华东理工大学、上海海洋大学、上海师范大学、上海大学、上海建桥学院等十所高等院校80后和90后的大学生群体中展开调查，各年级均抽取数量相当的学生为被试。选择上述十所学校的原因，除了便于操作这个因素外，我们还主要考虑调查对象应涵盖不同类型的学校，十所学校中既有部属院校，也有地方院校；既有公办学校，也有民办学校；既有东南沿海地区的学校，也有内地的高校，因此调查样本具有一定的代表性。 调查发放2000份问卷，共计收到有效问卷1641份，占总发出问卷的82.05％，其中男生571人，女生1070人。样本的基本情况见表1： 二、80后与90后大学生价值观分类比较 1.职业价值观 当前，大学生的就业问题日益成为社会普遍关注的焦点问题。大学生在选择职业时会受到一定的动机的支配，而择业的动机一般都是由其价值观决定的。职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。为了解和掌握80后大学生与90后大学生在职业价值观上有无差异，我们在调查问卷中特意设置了几个问题，主要从大学生择业态度、择业方向和理想等方面来比较两者的职业价值观。 在择业方向和理想上，我们发现90后大学生中选择东南沿海城市的比例要略高于80后大学生，选择去西部地区工作的比例则略低于80后大学生。这在一定程度上说明了90后大学生更倾向于在条件更好一些的经济发达地区工作。对于“毕业后最想去什么样的单位工作”这一问题，90后大学生选择如左图所示，而80后大学生则如右图所示：
通过图1可见，虽然两个群体都倾向于工作相对稳定、更有保障性的企、事业单位，但进一步分析则会发现，90后大学生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例呈现下降趋势，而其他工作单位的选择则有着一定的上升，这说明90后大学生鉴于当前巨大的就业压力，开始转变观念，选择“分流”，逐步趋于理性。问卷中有一道问题是请大学生谈谈对当前以及未来就业的看法，56.7％的80后大学生选择“尽量找一个稳妥地符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”，而90后大学生选择这个的则只有46％，少了10％。相反，只有26.2％的80后大学生倾向于先找一份能保证生活的工作，并在此基础上不断流动，最终选择自己理想的职业。而在这一点上，有31.7％的90后大学生选择了这一点。这进一步表明，90后大学生的择业态度要比80后大学生更为理性，已然逐步接受了“先就业，再择业”的观念。这也许和当前的就业压力有关，严峻的就业形势使得这些刚踏入校门的学子们开始关注就业，并在此基础上展开理性思考，积极转变观念。而80后大学生择业观念上的落后，恐怕也是导致当前其就业难的一个重要原因。 择业标准反映了大学生的就业期望，是对自己未来职业的一种理想向往，也是大学生日常学习的目标所在。我们在问卷中设置了“择业时考虑的主要因素有哪些”这一问题，结果无论是80后，还是90后大学生，择业时考虑的主要因素有“经济收入高，福利待遇好”、“能发挥个人才能”、“单位在大城市”。如何实现职业理想，80后大学生和90后大学生的具体态度见表2：
