（一） 思想政治工作是中国共产党的一大政治优势，是我们革命和建设事业能够取得成功的一大法宝。在这方面我们有许多优良的传统和宝贵的经验。但在改革开放的今天，市场经济的浪潮冲击着社会的方方面面，人们的物质利益和思想状况呈现出多元化状态，出现了许多新情况，提出了许多新问题，一些老的作法已不能适应新的形势。如：改革开放，人们的的民主意识、自主意识、平等意识大大地增强了，职工群众需要以尊重人、理解人、民主的、平等的、互相切磋的方式进行工作，单向灌输，我讲你听，我导你做的方法不灵了；随着企业经营机制的转换，职工在经济活动中逐渐成为主体，利益呈多元化状态，职工群众需要多样化、有针对性地回答不同问题，有效地满足多方面的精神需要，传统的搞运动、开大会、大兵团作战式思想政治工作就不灵了；市场经济具有开放性，职工通过多种宣传媒介，信息量不断增加，视野不断开阔，文化生活逐步丰富，需要思想政治工作开阔新视野，由传统载体逐步向新型载体转变，更好地运用现代传播媒介，更广地拓展各种网络、阵地的功能，提高效率，增强实效，空洞地开展一些不受欢迎的活动或强行组织投入大而收效低，甚至劳而无功的一些活动，就不行了。在企业的日常活动中，职工大量思想问题是因工作分工、岗位调整、优化组合、利益分配中的一些具体问题而产生的，有些思想问题通过开导、解释、教育就可以得到解决，有些思想问题则靠解决实际问题最终得到解决。目前，在一些企业中，在一些人的认识中，人为地把解决思想问题与解决生产、生活等实际问题相分离，似乎行政部门只管具体生产、生活，出现思想问题则由政工部门来解决。政工部门则认为具体问题我解决不了，最多提个建议。这种“两张皮”的现象特别是在一些单位领导班子不团结的情况下，表现得尤为突出，这就谈不上思想政治工作的实效性了。 因此，在新时期，我们的思想政治工作，不仅要继承老传统，学习老经验，更重要的是本身也需要大胆解放思想，努力研究新情况，探索新路子，从而能够不断总结出适应新时期特点的新鲜经验来。 （二） 思想政治工作是做人的工作，人的思想观念的形成、变化，积极性、创造性的产生和发挥是一个复杂多变的过程。因此，对思想政治工作的评价和衡量必须符合实际，按照客观规律办事。 思想政治工作是一个复杂的系统工程，是一项极其细致而艰巨的任务。如果企求“立竿见影”，是违背事物发展规律的，其结果可能是“欲速则不达”。衡量思想政治工作的实际效果，是一个比较复杂的问题。首先，思想政治工作具有长期性的特点。人的思想觉悟的提高不是一朝一夕就能解决的。特别是科学的世界观和人生观的树立，要经过长期努力。因而思想政治工作不可能象搞生产那样，投入后很快就能产出，需要做长期大量的艰苦工作，才能见到实效。其次，它具有模糊性。思想政治工作的目的是改造世界观，促使人的思想发生变化。而人的思想是无形的，思想政治工作作用于人们精神方面的效果，主要表现在人脑中，不易为他人察觉。思想的变化只能通过人的言论和行为表现出来，因而其效果不容易用数量表示，一般只能用定性的东西来把握，不象生产经营管理，可以通过经济效益、物质成果进行量化表示，使人一目了然。另外，它还有不等性的特点。不同单位、不同的人，由于各方面条件的差异，在开展思想政治工作中，效果也就必然有所不同。调动了人们的积极性，一般讲应该产生积极效果，如在企业能促进经济效益的提高，但是，良好经济效益的取得是多方面的因素，某一方面的因素具备了，未必能实现积极的效果。 这些特点提醒我们，在检验衡量思想政治工作实效性上，要多一点辩证法，少一些片面性。要有效地进行思想政治工作，必须坚持长期效果和短期效果相结合的原则。注意综合应用，不能顾此失彼。在当前来说，衡量思想工作实效性的标准要看干部职工是否有一个良好的精神状态，是否真正发动组织职工为企业生产经营排忧解难，职工的生产积极性是否得到充分发挥，看企业是否充满活力。再不能停留在给职工做了多少次报告，搞了多少次辅导，脱产学习了多长时间上了。 （三） 提高思想政治工作实效性，相关因素很多，但从目前内部的实际情况来看，至少要注重三个方面的问题。 （一）把坚持为职工群众办实事同解决思想问题结合起来。 在市场经济条件下，利益驱动手段为全社会广泛应用，政治工作也不能脱离甚至排斥实际利益而孤立地去进行。利益驱动不管是精神的还是物质的，都要看得见，摸得着，实实在在。当前来讲，要把关心群众利益，坚持为群众办实事同解决思想问题结合起来。因为群众中存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善的、应有的解决而引起的。职工群众中的不满情绪，许多是由于我们一些干部不关心群众疾苦、光讲空话、不办实事的官僚主义作风造成的。由此而引起的思想问题，不从解决实际问题入手，仅仅靠空泛的说教是很难奏效的。 当然，办实事办好事要受到客观条件、多种因素的制约。职工群众中对生产、生活条件改善及需求满意程度，也只能是相对的。因此，我们必须重视引导职工树立正确的利益观，同时也要注意在任何时候都要处理好内部的各种利益关系，尤其是在一些大家比较关注和敏感的利益上，要真正做到公道正派，尽可能合情合理，取得职工的信任和理解，使之能真正起到激励进取、凝聚人心的作用。 （二）要注意在“外因内化”上下功夫。外因内化主要是指通过改变、优化外在一些因素，进而促进内在因素的变化。一个人的内在构成因素，除少数因素是先天性的外，绝大多数是后天形成的，即使是先天因素也是在后天中不断发展变化的。实践证明，人们工作、生活在一定环境中，经过耳濡目染，逐渐为环境所同化、改造。近朱者赤，近墨者黑就是这个道理。以往我们崇尚甚至过分要求人们“内省”、“独慎”、“闭门思过”、“自我提高”等，这些对于提高个人思想品德素质来说，都有它积极的一面，但也有脱离现实生活实际的一面。一些企业领导人认识到了职工素质是制约企业发展的重要因素，于是设法通过灌输教育、强化培训等手段，试图解决这个问题，可谓用心良苦。但是，我们在组织生产、开展思想教育的同时，却忽略了外因的改造，不善于带领职工群众积极创造良好的外部环境。其结果并没有使职工的思想情绪、精神状态发生太大的变化，反而使个别情况变得更糟。
