中大是以个人股份为主的混合经济型工业企业集团。几年来，我们为把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，进行了探索和研究，取得了一定的效果。 一、找准“着眼点” 中大集团从所有制结构看，既以个人股份为主，又融全民、集体、合资、合作等多种成份为一体；从员工组成的原来性质看，有行政机关干部、全民、集体企业职工，又有城乡社会人员和刚刚毕业的大中专生；从年龄上说，有离退休返聘的老同志，也有刚刚工作的年轻人；从集团人员工作动机来说，有人是为找一个能施展自己才华的地方，有人是为换一个新的工作环境，有人是为工资待遇高，有人是为谋求一个职业待机发展。面对这些复杂情况，怎样把员工的思想、行为引导到为企业的经济效益而奋力拼搏这一根主线上来，是思想政治工作根本任务。我们通过大量的交谈、观察、问卷、考查后发现：无论是抱着怎样的心态来中大工作，无论年龄层次有多大悬殊，大家都有一个共同点就是希望集团能看到其自身价值。至于怎样承认员工的自身价值，我们进行多方面分析后得出的结论是： 1、必须客观承认社会存在决定社会意识，社会意识决定人的行为导向，人的行为导向决定人的行为。我们认为，就人的价值取向而言，真正做到大公无私的是“伟人”、虽然少之又少，但这正是人的行为追求最崇高形象，是需要导向的最高目标；先公后私的是“好人”，是学习的榜样；公私兼顾是“常人”，虽不值得提倡，但必须承认他的客观存在，能达到这一标准就有可能造就成一个好职工。先私后公的是“小人”，从潜意识来说，这在人们思想中存在比较普遍，虽不一定构成对集团利益的直接损害，但最值得在思想政治工作中加以纠正，作为疏导的主题；损公肥私的是“坏人”，人数虽少，破坏力很大，必须依靠法律法规予以教育、挽救和处理。 2、调动职工积极性在于对职工内在动力的激发。内在动力是人的行为的动力，而内在动力又来自于人自身的动机。人们在社会实践中因年龄、阅历、经验、知识领域和知识面不同而产生出不同的动机。因此，作为企业决策者、领导者无法强求每个员工只有一个共同的动机。问题在于怎样把不同动机引导到一个共同的目标，那就是企业效益上来。我们经过客观分析认为：（1）动力是天生存在的，内在的；（2）动力来源于动机，但动机并不等于效果；（3）动机是看不见、摸不着的，一般人也很少公开宣言自己的动机，尤其是与时代、与企业利益不合的动机，这正是我们可以用来抑制不正确动机，鼓励正确动机的基点。 3、思想政治工作是管理的重要方式之一，管理的根本任务在于使员工活跃起来（创造性、自觉性、积极性等都能调动起来）。因此，管理只能管活，而不能管死，就普遍意义来说，人都不愿意被人管，硬要管时只能出现口服心不服，嘴上答应，行动上拖沓，再就是想办法来气你；而最能使员工认同的是讲理，服理才服气。现实生活中常常出现这种现象，说他不懂法他表示无所谓，说他不讲理可能会和你拼命，因此思想政治工作必须要从理性、理念、理解、理由上去做文章。经过分析我们感到思想政治工作“着眼点”，只能是围绕保证企业效益好。 二、找准“着力点” 空洞说教、乏味的空头理论都不能起到启迪员工心灵的作用。在实践中我们探索了一套理念开路、情感交融、虚实结合，多种手段并用的思想政治工作方法，把思想政治工作放在10个“着力点”上。 1、培训开路。先培训，后上岗是中大每一个员工进中大后的第一项任务。无论过去是什么阅历，从事什么工作，一进中大门，首先是接受一个月左右的思想情操、业务技术、规章制度、行为规范等方面的培训。集团主要领导人亲自授课，每一项培训内容结束都要经过考核，合格后才能上岗。这样做对集团带来了五个方面的好处：（1）了解中大产品；（2）懂得中大规范；（3）集团增加对新进员工的了解，便于安排合适岗位；（4）熟悉同事，增强感情，利于配合；（5）熟悉领导。 2、“风范”规行。由于中大企业这个特殊的性质，用现行的全民、集体企业常用思想政治工作方法不适合中大现情，用外资企业的办法又不合国情，用合资企业的办法又缺少范本。我们针对自己的实际情况制定了以做中大人、立中大志、创中大业、树中大威为主线的32条600余字的“中大风范”（载于本刊1996年第2期），规范员工的言行。“中大风范”的导入，对企业带来了四个方面的好处（1）行为规范有标准；（2）处世为人有准则；（3）对照检查有依据；（4）自我行为有约束。 3、把“关”堵“口”。不给不良现象有蔓延的“温床”，是思想政治工作中重要的一环。我们主要是把住“三关”堵住“四口”。把住“三关”即：把住“员工进企业关”，对品行不端、私心严重，能力平平的人坚持无论什么关系介绍均不收；把住“考核关”，进企业要考核、业绩要考核、提拔要考核；把住“辞退员工关”、不轻易主动辞退一个员工，多辞退一个员工就可能在社会上多一个中大的对立面。堵住“四口”主要是“堵住可能出现的“漏洞”，尤其是金钱上的漏洞；堵绝挑拨是非，挑拨离间，制造不安定因素的现象；堵绝人情关系、说情风；堵绝把社会不良风气和原单位的坏习惯带进中大。
