随着社会主义市场经济体制的建立，深化企业改革，转换经营机制，建立现代企业制度，已是大势所趋。在企业转制的过程中，思想政治工作怎样抓？社会主义精神文明建设怎样搞？“两个文明”建设如何做到“两手抓，两手都要硬”？这是摆在所有企业思想政治工作者面前的新问题。怎样解答好这些问题，关系到企业能否健康地持续发展。为此，必须建立以下科学、高效、协调的思想政治工作的新机制，才能适应建立现代企业制度的需要。 建立企业领导与群众相结合的新机制 领导与群众，既是领导与被领导的关系，又是一对相互影响的矛盾。市场经济条件下，转换经营机制，建立现代企业制度，加强企业思想政治工作，解决好领导与群众这对矛盾，已迫在眉睫。结合企业的实际情况，我们认为必须建立领导与群众相结合的思想政治工作的机制。一是理顺领导与群众互相沟通的关系。领导可以通过会议、座谈会传达工作指示精神，谈自己的贯彻意见及意图，把企业的经营方向、目标及措施和盘托出，让群众了解领导的意图。群众也可以通过咨询，提建议、意见，反映自己的想法。领导听取群众的意见后，要有回应，以达到上下沟通，相互尊重，相互信任的目的。这是做好思想政治工作的关键。二是领导要深入实际，调查研究。从群众中来，到群众中去。领导要走出去，深入到群众之中，听实话，摸实情，了解群众呼声，真正掌握第一手材料。这是做好思想政治工作的基础。三是领导与群众要建立命运共同体的责任感和使命感。不断提高企业的经济效益和社会效益，是企业领导人与全体职工的共同愿望和共同的利益所在，因此，企业的一切工作都围绕经济工作这个中心来实施，领导与群众的思想政治工作，也要围绕这个中心来开展工作。只有这样，才能强化企业领导人与群众的认同感，树立起“企业兴我荣、企业衰我耻”的精神。这是做好思想政治工作的根本。 建立企业政工干部与管理人员、技术人员相结合的新机制 建立现代企业制度的企业，政工人员的配备必须走“精干、高效、协调”的路子。在政工人员较少，而企业的思想政治工作任务比过去更加复杂的情况下，怎样抓好企业的思想政治工作？这是企业当前必须要解决的难题。我们认为，建立以专职政工干部为骨干，与管理人员、技术人员相结合的思想政治工作机制，是解决这一难题的有效方法。这种机制的特点是：一方面，要求企业的专职政工干部要充分发挥其专业特长和优势，加强对这项工作的业务指导和组织实施；另一方面，专职政工干部以自己的示范作用，来影响企业所有的管理人员和技术人员，让大家围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责”（在肩负生产、经营职责的同时，承担起抓好思想政治工作的责任），从各自不同的角度去抓好思想政治工作。实践证明，以专职政工干部为骨干，能起到“种子”的作用，与管理人员、技术人员相结合的思想政治工作机制，可以广泛动员企业管理、技术人员骨干都参与思想政治工作，做到交待任务、工作时，不忘交待思想政治工作，形成了经济工作与思想政治工作“一条龙”的局面。这种思想政治工作机制，既可以弥补专职政工干部少的不足，又能够广泛动员企业的经营管理人员、技术骨干参与思想政治工作，起到一举两得的作用。 建立企业党、政、工、团齐抓共管的新机制 企业党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作机制，首先是要充分发挥企业党组织的政治核心作用。设立企业党组织，有利于企业的经济发展，有利于提高企业的经济效益，这是被实践所证明了的。党组织要以改革、提高经济效益为出发点和落脚点，参与企业重大问题的决策，坚持党管干部的原则，协调好与董事会、经营班子的关系；要通过担任企业行政领导的党员干部贯彻党组织的决议，发挥广大党员在企业生产经营中的先锋模范作用；要通过思想政治工作、职业道德建设、企业文化建设，体现党组织的政治核心作用；要通过推进民主管理，调动群众的积极性，听取群众的意见，关心职工生活，团结广大职工为企业发展出谋献策和出力等途径，把“全心全意依靠工人阶级”这句话贯彻到党组织的各项工作中去，以体现党组织的政治核心作用。其次是工会、共青团要通过自己特有的组织渠道、活动方式开展思想政治工作。工会要围绕着职工的各种权益和福利事业，做好深入细致的工作，解除职工的后顾之忧，使职工能全身心地投入到企业的改革工作中去。共青团组织则要围绕企业的中心工作和党组织的任务，针对年青人的特点，组织动员全体青年职工为企业的深化改革和发展作出年青人的贡献。复次是大力开展为职工所喜闻乐见的思想政治教育活动。党、政、工、团可结合思想政治工作的需要，利用节假日及疗养、外出旅游等，开展知识竞赛、读书演讲、书画、摄影、电影、电视、登山、长跑、舞蹈等有益于身心健康的活动，寓教于乐，使广大职工既陶冶了性情，乐在其中，又使大家受到社会主义、爱国主义和集体主义的教育。实践证明，这种既突出重点和中心，又实行全方位的齐抓共管的思想政治工作机制，是当前企业做好思想政治工作行之有效的方法。
