随着市场经济体制的确立，商品意识已渗透到各个领域。国营大中型企业在思想政治工作方面，面临一些新问题。一是职工的思想情绪波动。一些职工一方面感到市场经济条件下“外面的世界很精彩”，想“下海”经商或搞第二职业；另一方面，大中型企业目前较好的待遇又似割不断的“情丝”，拴拖着跃跃欲出的脚根。在这种状况下，有些人认为，奉献可以，但不能盲目奉献。这些思想波动的产生与思想政治工作不力有关。其表现是：片面强调感情投资，并把感情投资庸俗化，这从一个侧面助长了职工思想情绪的波动，削弱了企业思想政治工作。二是思想政治工作的无形建设不完善。企业的思想政治工作基本建设分为两种：第一种是有形建设，即相应的机构、人员和基本的设施保证等；第二种是无形建设，即一套完整的约束保证机制。虽然目前大中型国有企业政工机构健全、人员工作积极性也高，但效果却不佳。究其原因，关键是思想政治工作缺乏系统性，管理工作缺乏规范性。比如，在思想政治教育活动中，存在着“四多四少”的现象：刮风多，坚持少；开头多，结尾少；布置多，检查少；应付上头多，基层落实少。因此，许多活动根本落实不到班组也就更谈不上什么效果。 针对实际存在的问题，制定相应对策，是开创大中型企业思想政治工作新局面的当务之急。 一、从推动社会生产力发展的角度，认识加强企业思想政治工作的重要性 现在有人认为企业思想政治工作“可有可无”或“可以取消”。这种思想认识的根源，就在于没能从理论和实践的结合上，搞清思想政治工作与发展生产力的关系。从世界一些国家实现现代化的经验教训看，在发展生产力的过程中，越是现代化，人的素质和觉悟越重要。这个真理，不仅马克思主义者认识到了，而且现代化程度较高国家的资产阶级管理学家也认识到了。在西方国家，也很重视做人的思想工作，只是内容和目的与我们根本不同，如“美国信念”旨在激励企业员工克服困难，努力工作，共渡难关；“欧洲意识”旨在团结协作，整齐划一，鼓舞干劲；“松下风格”，旨在讲究精神价值，光明正大，工业报国，奋斗向上，礼貌谦让，适应形势，高唱公司之歌等。大量事实说明：思想政治工作是推动社会或企业物质生产力发展的可靠保证。 其次，思想政治工作是精神生产力的重要组成部分。社会生产力由两部分组成：一个是物质生产力，一个是精神生产力。二者全面发展，才能促进社会历史乃至一个部门、一个企业的发展。如果片面追求物质生产力的发展，就会造成畸形状态。因此，在努力创造高度的物质文明的同时，要大力发展精神生产力，创造高度的精神文明。随着社会生产力的发展，人们在享受物质文明的同时，也享受精神文明。为此，要注重精神生产力的发展。精神生产力由三个要素构成：一是进行精神生产和创造精神文明的劳动者、管理者、思想政治工作者、党务工作者和领导者等；二是精神生产资料，诸如知识、论著、调研、思想教育的场所等；三是精神生产工具，诸如现代化办公设备、宣传工具、影、视、报、刊等。精神生产力的核心问题是提高全民族的思想道德和科学文化素质，培育“四有”新人。思想政治工作是精神生产力的重要组成部分。轻视政工干部或思想政治工作的观点和作法，都是不符合马克思主义关于生产力学说的基本原理的。在市场经济中，忽视精神文明建设，片面追求生产力发展的倾向和单纯的经济观点，以及认为生产上去了就“一好百好”的说法和作法，都是同理论上片面理解社会生产力有关。因此，应从推动和发展经济的角度，充分认识新时期企业思想政治工作的重要性。 二、从经常性同阶段性相结合的角度，把握好企业思想政治工作的内容 从思想政治教育的内容上看，大体可分为两类：一种是系统的经常性的教育，如进行社会主义和共产主义理想教育，进行全心全意为群众服务的人生观教育，进行社会主义和共产主义道德教育，进行爱国主义和国际主义教育等；二是阶段性教育，如国内外形势政策教育，重要文件精神的学习，上级临时布置的各种政治活动等。因此，选择好经常性和阶段性思想政治教育内容，并将二者有机地结合起来，是保证企业思想教育效果的关键。根据企业工作的特点和职工的思想水平实际，应把“三一一”内容作为经常性的和阶段性思想政治工作的突破口。 所谓“三一一”，是指“三种主义”，即爱国主义、集体主义、社会主义教育；而“一一”则指：一是国内形势与政策教育：一是国际形势与政策教育。企业思想政治工作的目的就是激发广大职工为国争光，为企业出力的主人翁意识和生产积极性，进而推进企业精神文明建设。在思想政治工作要突出抓好爱国主义教育，爱国主义是人们世代相承的对自己祖国深入骨髓的感情和信念。这是极为重要的精神财富，是推动企业进步，繁荣社会主义市场经济，实现我国大中型企业腾飞的重要内驱力。同时，还应抓好形势教育，认清国际形势，可以使职工识大体、顾大局，正确处理好国家、集体和个人三者的关系；认清国际形势，可以激发职工的爱国热情，从而踏踏实实地搞好工作，为国争光。 三、从灵活多样切实可行的方法上下功夫，抓好企业思想政治工作的效果 其一，要制定一套总体方案。根据思想政治工作的一般规律，企业党委要树立新时期大政工的思想，从管理机构和操作方法上尽快实施“五四一”总体方案。“五”是指以党委为核心，以政工、团、教四条战线为纽带，建立一个齐抓共管群众性的思想政治工作网络。“四”是企业思想政治工作责任制、党员目标管理、思想政治工作研究会、企业精神四大项。“一”是指设立一项思想政治工作奖励基金，用于思想政治工作成果奖，思想政治工作先进集体奖，优秀宣传通讯报道奖。在实施这一整体方案中，党委及主管部门要注意纠正四种偏向：一是在思想激励的动力机制上，坚决纠正以“利”代“义”的偏向；二是在思想灌输的导向机制上，坚决纠正“小道理”代替“大道理”的偏向；三是在思想教育的效益机制上，坚决纠正以“短”代“长”的偏向；四是在思想约束的调节机制上，坚决纠正以“罚”代“教”的错误倾向。 其二，要建立一支过硬的政工队伍。一支思想好、业务精的政工队伍，是企业搞好思想政治工作的组织保障。思想政治工作队伍建设的核心问题，是提高政工干部的素质。这些干部尤其是领导者，如果能有较高的政治觉悟、较高的理论修养、较好的道德品质、较强的工作能力，就能把企业的思想政治工作搞得生气勃勃，卓有成效。
