随着改革开放的推进和社会主义市场经济体制的建立，杭州市电信局的内外部环境发生了一系列变化，思想政治工作面临着前所未有的新形势、新课题、新考验。面对这一严峻的现实，我们以改革的精神，积极探索适应社会主义现代企业制度需要的思想政治工作新路子，努力增强思想政治工作的吸引力和感召力，为提高企业的整体素质，为通信发展、改革、服务提供了坚实有力的思想保证。 新形势·新思路·新方法 通信产业作为国家的基础产业，发展突飞猛进。需求间的关系造就了许多不以人们意志为转移的客观事实和现状，这一方面为做好思想政治工作提供了新途径。另一方面又给思想政治工作带来了新的课题。通过调查研究，局党委以职工在新形势下的六个“普遍增强”为契机，确立了从五个方面拓展思想政治工作的新思路、新方法： 一是利益观念的普遍增强，使思想政治工作的地位作用面临新的审视。许多干部职工认为，市场经济就是用经济扛杆来调节人们的思想和行为。因此，给人以实惠利益也应该成为市场经济条件下思想政治工作的主旋律，从而用利益观念审视思想政治工作的地位作用。 二是开放观念的普遍增强，使思想政治工作的传统模式面临新的挑战。市场经济为干部、职工开拓了广阔的政治视野，部份干部职工对现有的思想政治教育内容、形式和制度表现出不满足的心理、挑剔的心理和逆反的心理。 三是自主意识的普遍增强，使思想政治工作的教育管理形式面临新的课题。市场经济改变了干部职工的思想观念，其自尊、自强、自主意识随之增强，从而对现有的思想政治工作的教育管理方式提出了新的课题。 四是效益观念的普遍增强，使思想政治工作的形式和手段面临新的选择。干部职工很快地把市场经济的效益观念运用到思想政治工作当中，强烈要求思想政治工作也要讲究效益，对那种机械重复的、表面的、繁琐的形式尤为反感。 五是服务意识的普遍增强，使思想政治工作的立足点面临新的要求。国家以经济建设为中心的方针，使干部职工进一步认识到杭州市电信局一定要以提高通信市场占有率为中心，从而对思想政治工作的立足点提出了新的要求。 六是竞争意识的普遍增强，使思想政治工作的任务面临新的标准。干部职工受市场经济竞争机制的影响，其强烈的竞争意识也在本职岗位上表现出来，不甘落后，争当先进，努力掌握技术手段已经成为一种趋势。这就从客观上要求进一步明确思想政治工作的主要任务，确定思想政治工作的新标准。 确立的从五个方面去拓展新时期条件下思想政治工作新思路、新方法：一是既要继承传统，又要更新观念。杭州市电信局思想政治工作的优良传统是在几十年来的实践过程中形成的。在向市场经济迈进的过程中，决不能全盘否定和弃之。依托我局的优秀传统来更新观念，我们力求做到“三破除、三确立”：破除凡事都用姓“资”姓“社”的框框去套的观念，确立采取一切可以调动干部职工积极性的方法和手段的思想；破除凡事以精神标准衡量是非的观念，确立物质利益在思想政治工作中重要地位的思想；破除一切等待上级部门布置，依靠文件做工作的观念，确立从实际出发，立足自主抓的思想。 二是既要强调物质利益原则；又要开掘精神动力源。我们在运用物质利益原则时，重视建立“四个机制”：运用政治机制，尽可能地为干部职工解决实际问题；运用激励机制，最大限度地调动干部职工爱局敬业的积极性；运用福利调节机制，采取多种形式，多种手段，满足干部职工的合理要求；运用人才机制，创造干部职工自学成才，岗位成才的良好环境，让干部职工增长适应市场经济的真本事。在开发精神动力源上从四个方面着手；首先，从“大利益”观念上着手，通过教育，引导干部职工把国家和电信局的利益作为自己的最根本利益，并且为这种利益去奋斗；其次，从职业道德上着手，热爱电信、热爱本职、乐于奉献；第三，从电信职工的自我形象上着手，使所有电信职工成为全社会公认的优秀职工；再是从个人志向上着手，引导干部职工确立正确的个人航标，鼓励他们把个人志向与电信发展大目标结合起来。 三是既要坚持现行制度，又要健全新的工作机制。结合我局的实际情况，制订了“五小五大”机制。（1）“小任务，大目标”。围绕改革开放和我局通信建设的大目标，把思想政治工作的任务切分开来，分大为小，制订出方针目标展开图，落实到每个人，件件去落实。（2）“小阵地，大环境”。思想政治工作结合局里的各项工作任务去做，利用各种场所、各种时机、各个阶段去做，变零碎为系统，变小块为整体，从而形成思想政治工作的大环境。（3）“小队伍，大服务”。从自我服务中解脱出来，真正为基层服务，形成我做人人的思想工作，人人做我的思想工作的大服务网络。（4）“小活动，大效益”。思想政治工作不一味地依赖搞大教育、大动员、大课堂、大活动。而采取适合干部职工思想特点的、不拘一格的形式，充分利用形象教育，声像教育，读书演讲，文化娱乐等各种小活动，让干部职工在潜移默化，润物无声的环境中接受教育，从而取得思想工作的整体效益。（5）“小课堂，大人才”。充分利用思想政治工作阵地。本职工作岗位和政校这个课堂，瞄准通信现代化需求的人才目标，引导干部职工学习通信现代化知识，练就过硬的服务水平。 四是既要保持通信行业特点，又要增强开放性。具体说来就是做到“四个”不能变：思想政治工作的方针不能变，原则不能变，任务不能变，好传统不能变。另一方面，思想政治工作又要在保持特点的基础上不断增强开放性。确立开放观念，勇于接受新事物，认识新问题，探索新情况，敢于向落后于时代的、过去的、书本的、权威的思想观念挑战，从条条杠杠的束缚中进入新的思想境界；进一步走好“三位一体”的思想政治工作路子，充分发挥社会、企业、家庭的合力作用。使干部职工置于社会大环境中受教育；增强思想政治工作的透明度，在干部职工最为关心、最为敏感的分房、出国、招聘、奖金分配、工资等问题上实行公开。
