如何使困难企业摆脱困境，走出低谷，提高经济效益，增强竞争能力，是我们进行改革开放，建立现代企业制度过程中所面临的一个十分紧迫的问题，也是人们普遍关心的问题。企业工作的难点，就是思想政治工作的重点，作为思想政治工作者，我们应当着力加以研究和探讨这些问题。思想政治工作是我们党的优势，也是社会主义的一大优势，处于困境中的企业，尤其应该发挥这个优势，为企业振兴服务。 一、在深入进行改革的宣传教育中，发挥思想政治工作的政治导向作用 第一，要善于运用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的十四届五中全会精神统一干部职工的思想，提高大家对社会主义市场经济的特征和规律的认识，对社会主义上层建筑与经济基础、生产关系与生产力基本矛盾运动规律的认识。要通过改革理论和社会主义市场经济理论的宣传教育，使广大干部职工充分认识到企业改革的长期性、复杂性和艰巨性，从而加深对改革的理性认识，积极自觉地投身到深化企业改革的实践中去。 第二，要教育干部职工集中精力把经济搞上去。党在现阶段的中心工作是发展社会生产力，企业的中心任务就是搞好生产经营。处于困难中的企业，要摆脱困境，尤其要对广大干部职工突出这方面的宣传。改革既是解放生产力，也是发展生产力。我们要通过思想政治工作，宣传党中央的路线、方针、政策，使企业干部职工牢固树立起集中精力搞好经济建设的思想，使他们以国家主人翁的姿态，为发展企业贡献力量。 第三，要引导教育广大职工牢固地树立起市场经济观念和竞争意识，增强使命感。要通过教育，使大家认识到，等待只能贻误时机，加快改革、促进发展才是唯一出路。企业在困难情况下，尤其需要倡导积极组织内部力量，动员和依靠职工群众千方百计地“眼睛向外找差距，眼睛向内挖潜力”的精神，使广大职工自觉地走上顽强拼搏、自主自强之路。一些企业的改革实践证明，只有把企业渡过难关的着眼点放在自我改造、自我提高上，放在充分调动职工群众积极性上，企业才会具有活力和凝聚力。 第四，要联系本企业实际，解决企业改革中出现的新矛盾、新情况，搞好针对性教育。在深化改革的各个阶段，都会出现各种问题，因此，在改革措施出台实施阶段和深化发展阶段的各个环节上，都要充分实施思想政治教育。对于在改革中得益的职工、暂时失益的职工，甚至对利益得失相当的职工也都要进行理论的宣传教育，都要注入深入细致的思想政治工作，从而达到“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的效应，为企业摆脱困境服务。 二、调动和保护职工积极性必须发挥思想政治工作的教育激励作用 引导职工克服悲观失望情绪。通过一些实践来看，可以采取这样一些做法：一是困难交底，使大家明确，改革的成绩与问题相比，成绩是占主导地位的，目前国家和企业的困难并非积重难返，是可以战胜的。二是分析困难的性质，使大家充分认识到困难是前进中的困难，有的是生产、经营、管理失误造成的困难。三是对策激励。通过对国家和企业克服困难的有利条件、政策措施、目标及蓝图等进行广泛的宣传教育，使大家在困难的时候看到光明，看到希望，增强勇气。四是典型引路。大力宣扬本企业内外，过去和现在发奋图强、战胜困难、起死回生的典型单位和大胆创新的先进个人事迹，使大家学有榜样，挖掘蕴藏在广大职工中的巨大潜能和创造性。 要保护职工关注企业命运的热情。企业的兴衰与职工的利益息息相关，职工特别重视自身的价值和在企业中的地位，更关心企业的发展。职工关注企业的命运，是一种重要的积极因素。如果善于表彰和保护广大职工的积极性，战胜困难就有广泛的群众基础，从而释放出巨大的精神力量。因此，要强化民主管理意识，使相信群众、依靠群众的思想落到实处，要经常就职工关心的热点问题与职工交心，沟通信息，使职工及时了解领导的意图和企业行为方向，造成群策群力共渡难关的气氛。 正确引导职工对待自身利益。我们认为，由关心物质利益而产生的担心利益失衡心理，既有合理的一面，又有消极的一面。因而，要教育职工站在全局高度，充分认识新的利益关系调整的必要性和正确性，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，反对“一切向钱看”的拜金主义思潮泛滥，警惕平均主义“大锅饭”回潮，同时还要注意纠正企业渡过难关步骤不够稳妥的方面，防止“贪多”，“求快”，寻求渡关步伐与利益调整政策的和谐统一，做到关心职工生活，注意工作方法，使工资、奖金、福利待遇等问题力求公平、合理，使改革步骤与职工心理承受能力相适应，以减少震荡和错位，还要注意超前引导，做好利益受损单位和个人的思想工作。 三、在动员职工共渡难关中，发挥思想政治工作者的言传身教、以身作则的作用 怎样带领群众顺利渡关，最重要的一条就是领导干部言传身教，以身作则，说到做到。要求别人做到的，领导干部自己首先做到，要求群众不做的，自己坚决不做。领导干部在生产经营、对外联系等方面，要首先精打细算，紧缩开支，尤其是涉及到对领导干部生活、工作服务的事更要严格要求，该不办的就坚决不办。
