（一） 思想政治工作是面向群众的工作，只有具备“说服力”，才会深得人心。说服力从哪里来？第一，来自发展中的马克思主义。发展中的马克思主义，是新时期思想政治工作的理论武器——这是理论上的说服力，从事思想政治工作，首先要掌握理论武器。在当前特别是要深刻俯和掌握建设有中国特色的社会主义理论。第二，说服力来自领导者的行为。当前，有相当多的理论总结已经很高很深了，比如：从严治党、按章建党，执法必严、违法必究，科技第一、教育为本，职业道德、反对腐败……。然而，老百姓只认：你做的是什么事、做的怎么样，这是最有说服力的。理论宣传的说服力是思想政治工作的关键，而领导行为的说服力则是思想政治工作的根本。领导行为是最直接、最有效、最现实的说服力，人们不管你讲的多好听，只看你做的怎么样。来到群众面前，表率作用是高于其理论价值的。第三，说服力来自实践着的党的建设。党的核心领导作用是否科学有效；党员在两个文明建设实践中是否发挥先锋模范作用；我们党的干部是否清政廉洁，这是我党进行思想政治工作能否具有说服力的基础。 （二） 处于社会主义初级阶段，在建设有中国特色的社会主义过程中，从事面向群众的党的思想政治工作，只有结合具体工作，才会产生出实效。思想政治工作，与其说是研究“想得通”这个课题，不如说是在从事“行得通”的一种探讨。 思想政治工作，要结合人事工作来做。人行法确定了行政正职的法定地位，对央行的金融监管与业务承办提供了基本条件。但是，如果继续搞行政长官终身制，央行长官履行公务时就容易偏离公正，搞人员亲属化、单位团伙化、管理随意化，就会助长其家长作风、官僚作风、流氓作风的泛滥。结合人事工作开展思想政治工作，要强化行员制度的先进性、科学性。建立公正、公开的评议制度与措施，定期对行政长官进行评议。评选年度优秀行员是个有效的激励办法，应采用个人申报、自我述职、领导评议的程序，消除不是评选工作先进，而是进行“人缘儿”测验之怪圈。 思想政治工作，要结合按劳分配来做。每个人的职责轻重、任务多少、贡献大小，要与他的工资待遇切实挂起钩来，工资档次要拉开距离，级别待遇由上级统一明文规定。工资和待遇要向长期在第一线业务岗位上的人员倾斜，并掌握适度的部门间物质待遇之区别。 思想政治工作，要结合工会工作来做。工会工作要依法进行，不能将主席之职当成“安慰奖”用于照顾。依法选举出的工会主席、委员、财务委员应参与单位的行政管理而法定兼职。杜绝一任行长要喝酒，大家就不能不醉；一任行长要用荤，人们就不能吃素的怪圈。 思想政治工作，要结合党的建设来做。要严明党的纪律，严格党的生活，严肃党的组织。基层组织这个党的全部工作和战斗力的基础，必须按章建党，切实发挥党员作用，在实践中教育党员。 （三） 面向群众的党的思想政治工作，从其一般属性上看也是一种管理工作。对这项特殊管理工作，需要独特的管理理论模式去指导。以往的管理模式呈正三角形，个人目标、基层班组均处于其底边上。后来有人提出倒三角形理论模式，管理设计既要防“左”、也要防右，适应基层是一切工作的出发点和落脚点的特性，最终指向个人目标和基层班组。此种管理理论模式，与以往的管理理论模式相衔接，构成“8 ”字形新模式。管理活动的指向与管理主体相交叉，最终管理设计的指向是一般性单位与群体。抓两头、带中间，两手抓、一起抓的矛盾性方法原理，就被其形象、充分地表现出来。做为党的工作一部分的思想政治工作，担负着党的思想建设和社会精神文明建设的双重任务，是保证我党的阶级进步性和促进社会发展的重要手段。正是由于这种特点，思想政治工作才有了不可动摇的地位。党的组织建设是思想政治工作的组织保障，思想政治工作，不能脱离党的领导，只能在加强党的建设前提下得以切实加强。思想政治工作，需要与文化工作融为一体，更不能脱离物质利益去“说教”。这样，才能最终创造出一个稳定团结、生动活泼的政治局面。说思想政治工作重要，就建一个“政工室”、设一个“政工岗”，这些都是形式主义之果。人们期待着在不远的将来，思想政治工作能够重新得到人民群众的真正信服和信赖。 总之，在理论、现实和组织三个方面的说服力之合力的制导下，思想政治工作面向群众、结合具体的实际工作，并在先进、系统和科学的一般性管理学原理指导下，一定会在建设有中国特色的社会主义中、在建设有中国特色的金融体制中释放出无穷的威力。
