思想政治工作与我们党的命运息息相关，是中国共产党在领导中国革命和建设长期实践中形成的一大政治优势。在新形势下，随着商品经济向市场经济的转变，人们的观念也随之发生变化，思想政治工作者只有全面理解其内容并付诸实施，才是做好思想政治工作的关键所在。 首先，要扩大思想政治工作的新视野。其前提是要在建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指引下，在企业中继续坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行近、现代史教育。在此基础上，思想政治工作者一定要深刻领会和认真贯彻执行江泽民同志提出的领导干部要讲政治的内涵。在广度上拓宽思想政治工作的范围。基于这种思想，在企业中，上至厂长，下到职工成员，凡是有人群之处都不应出现思想政治工作的空白点。要扩大新视野，必须把握住三个“结合点”。一是“知”与“行”的结合点。思想政治工作的新视野要遵循实践、认识、再实践、再认识的辩证唯物主义的认识路线，因为物质世界发展的无限性与人的认识的有限性决定了人的视野的有限性，所以，思想政治工作者要在时空的实践中不间断的推进思想政治工作的创新，寻找新载体。二是“历史”与“现实”的结合点。思想政治工作的新视野要求对历史的现实不能不加分析地一概否定和肯定。而应在继承中创新，在创新中继承。三是“飞跃”与“渐进”的结合点。思想政治工作的新视野要求用发展的观点对待事物。一味地讲“日积月累”和一味地“赶时髦”都将影响新视野的科学性。因为思想政治工作是一门科学，有其自身发展的相对独立性。要科学地把握新视野的“度”。 其次，要增强思想政治工作的新思路。一是企业思想政治工作操作和思路要新颖，防止僵化和固定不变的模式；二是企业思想政治工作的内涵要充实，外延要拓宽，以适应小气候和大气候变化的需要；三是企业思想政治工作要讲究艺术，方法要引人入胜，以增强吸引力，凝聚力和感召力。前不久，江泽民同志在全国宣传部长会议上提出今后五年宣传思想政治工作的基本新思路是：以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人……使思想政治工作再上一个新台阶，把良好的工作带入二十一世纪。企业思想政治工作必须赋予新的内容，必须从理论和实践的结合上把思想政治工作中的重点和企业中的难点溶为一体，并真正从思想上、政治上、组织上为企业的生产经营提供动力和保证。必须注意和克服“文化大革命”中思想政治工作的假、大、空。让职工既有共产主义蓝图意识，又要致力于社会主义初级阶段的耕耘；既要掌握和领会社会主义的本质，又要懂得和学会党的富民政策的本领及共同致富的意义；既要坚持改革开放，建立和发展市场经济，又要抵御西方的“和平演变”；既要与商品、货币打交道，又要抵制“金钱万能”的价值观。使思想政治工作落地有声。 再次，要有思想政治工作的新手段。其先决条件是建立一支精干、高效的企业政工队伍。从数量上说，人不在多，而在于精；从素质上说，要说、写、干统一于一体，既要有强烈的事业心，又要有坚定的政治责任感，尤其有较广的知识面和社交能力，善于从经济工作中发现思想政治工作的内容，并会积极组织、引导、调动职工全方位的开展思想政治工作，总结经验。如前诉述，政工干部队伍是做好思想政治工作的关键所在。从经验上看，要建设一支精明强干的政工队伍，至关重要的是要在“四抓”上下功夫，即：抓理论学习，提出政工干部队伍的理论水平；抓培训，提高政工干部队伍的现代管理水平；抓锻炼、压担子、落任务，提高政工干部队伍的素质；抓目标和走向，提高政工干部队伍的专业水平。可见，建立一支精干、高效的一专多能的政工干部队伍是加强思想政治工作的当务之重、当务之急。 复次，要掌握思想政治工作的新动向，注意一种倾向掩盖另一种倾向。它主要集中表现在坚持“两手抓”，防止顾失彼。坚持“两手抓”，倘若只抓经济不抓政治，就会出现“唯生产力论”，反之只抓政治，不抓经济，也会出现“精神万能论”。两种倾向我们都吃够了苦头。笔者认为，在整个改革开放过程中必须一以贯之地反对资产阶级自由化，这是立场、原则的硬；敢于把资本主义可学的东西“拿来”，又坚定不移地宣传马克思主义，这是理想、信念的硬；一面强调把经济搞活、扩大开放，一面毫不手软的反腐、扫黄、打假，这是法制手段的硬。二是“两手抓”应当始终体现为“两手合力抓”，时时事事都体现为你中有我、我中有你，既不能“各自为战”，又不能“轮流坐庄”。三是“两手抓”在不同的时期有不同的内容。它具有鲜明的时代特色和较强的针对性。“两手抓”的新要求，新方法，新成果、新特色都应随形势的发展变化而变化，并同时进行。只有跟得上，才能抓得好；只有“两个文明一起抓”，才能“两个成果一起出”。 最后，要注重思想政治工作的新成果。一般地讲，思想政治工作的落脚点是做好评估工作。企业思想政治工作者在评估工作中必须把关定向，对评估工作必须力求科学化、系统化。要做好评估工作，必须突出以下二个重要环节。一是经济效益目标体系，企业生产目标具有很强的凝聚力和牵动力，是企业一切工作的出发点。生产经营承包任务完成得好坏。既应作为企业法人代表工作好坏的衡量标准，又是企业每个成员评估企业政工干部队伍开展思想政治工作效果如何的重要条件。这是项政策性较强的工作，同时也是企业思想政治工作者责无旁贷的任务。它从客观上要求企业思想政治工作者在工作中要具有“三公”精神，即象济公那样伸张正义，哪有不平哪有我；象包公那样铁面无私，不畏权贵，执法如山；象愚公那样知难而进，挖山不止。二是对党员和职工队伍的整体素质考评。党员队伍的考评侧重考评党风、党性、党纪、党群关系和党员在企业生产中的作用等。职工队伍侧重考评思想政治素质、文化技术素质和职业道德水准以及工作态度……如此等等。这一方面要求企业思想政治工作者的工作既要有超前意识，又要耐心细致，做工作如同春雨“润物细无声”。尤其是思想政治工作者事事处处要以身作则，率先重范。
