试论企业社会责任会计评价体系的构建

      企业社会责任会计评价体系是将企业的社会责任以会计要素的形式进行确认和计量，以系统、全面反映企业的社会责任贡献大小和收益的信息系统。从企业与社会的关系出发，以利益相关者理论为基础，根据企业社会责任本质内容进行分类，我们把评价体系包括的内容分为以下几个方面：企业对职工的社会责任指标、企业对环境保护的社会责任指标、企业对政府的社会责任指标、企业对社区的社会责任指标、企业对投资者的社会责任指标、企业对消费者和客户的社会责任指标。

      一、建立我国企业社会责任会计评价体系的原则

      1.科学性原则。以经济学等学科理论为基础建立企业社会责任会计评价体系。

      2.客观性原则。充分考虑现阶段我国企业社会责任会计信息披露现状，准确地反映企业生产经营活动的客观实际情况，克服因人而异的主观因素的影响。

      3.可测性原则。设置企业社会责任会计评价体系时，尽量使用可测量的指标和易于获取的数据，以提高企业社会责任会计评价体系在实际工作中执行和应用的可行性。对于那些在准确计量方面存在技术困难的社会责任会计要素，可采用文字性说明方式。

      4.实用性原则。选取指标时应突出重点，以点带面，力图使所选指标具有代表性，从而全面反映企业履行社会责任的情况。

      5.全局性原则。要求企业社会责任会计评价体系应能完整、全面地反映企业社会责任各方面的情况，成为企业社会责任履行情况的综合体现。

      6.可比性原则。所选用指标应符合国际通行的社会责任会计信息披露标准和规范，能够进行国际比较分析，能够与同行业企业在同一指标上进行比较分析。

      7.独立性原则。设计各类指标时，应相对独立，不能兼容或重复，避免出现自相关。

      8.时效性原则。计算指标得分时，应尽可能地采用最近的各种统计资料，以使计算结果能更好地反映当下的情况。

      二、企业社会责任会计评价指标权重设计及计算

      

      根据企业社会责任会计评价体系，把每个指标的最终得分乘以相应的权重，就可以得到该企业社会责任履行情况的总分。把这个总分与前期或同行的数据进行比较，即可评价企业履行社会责任情况的好坏(见表1)。

      三、企业社会责任会计评价体系各指标的说明

      1.对职工的社会责任指标体系

      (1)职工所得率=职工工资和福利总额/增值总额×100%，该指标反映了企业对职工的贡献，或者说是劳动所得在整个增值额的份额。但从社会角度来看，它并非越大越好。因为该指标的倒数是一个衡量产出的指标，即工资增值率，反映的是职工生产率，生产率低了肯定不是好事。在增值总额与职工工资及福利总额同时增加时，只有当职工工资和福利总额增加的幅度大于增值额增加的幅度时，才说明企业对职工履行的社会责任在提高，职工所得的实惠在增多。

      (2)工资支付率=全部已发放工资/全部应发放工资×100%，这个指标体现了企业工资发放的及时程度，发放得越及时，说明企业对职工生活状况的关心越多，社会责任感越重。它可以用来与同行进行比较。在我国业主普遍拖欠工资的背景下，该指标是衡量企业社会责任履行情况的一个很好的参数。

      (3)职工平均周工作时间，标准时间为44小时每周每人。此数据反映了企业职工的工作强度的大小，数据超过44越多，说明企业对职工的社会责任感越少。当然，数据也并非越小越好，工作时间太少，只能说明企业未有效利用资源。

      (4)劳动合同签订率=企业当期签订劳动合同的员工数/企业当期从业员工数×100%，签订劳动合同是对员工合法权益最基本的保障和尊重，也反映了企业对法律起码的尊重。

      (5)职工是否享受带薪年休假，该指标体现了企业职工的福利待遇优劣。

      (6)职工培训比率=职工接受培训的人数/职工平均总人数×100%，它反映了企业新知识的普及程度，反映企业重视提高职工素质的程度。在企业其他因素(如净产出)不变的情况下，该指标越高越好，因为职工接受新知识越多，越能促使企业提高效益，从而形成良性循环。

      (7)是否建立了工会组织，该指标是对企业人权保障情况的一个很好反映。

      (8)劳动保护条件比率=年劳保支出总数/各项劳动保护措施的价值量。在企业其他因素(如净产出)不变的情况下，该指标越高，说明企业越重视职工的劳动保护。劳保支出能减少不安全事故的发生，能调动职工的生产积极性，它在促进企业提高经济效益的同时，也提高了社会效益。

      (9)职工安全事故率=工作中职工出现伤、残、病、亡的人数/职工总人数，这个指标反映了职工工作的安全保障程度，如果超过了国家的规定，则该企业要停止生产进行整顿。

      (10)是否使用童工，一旦企业使用了童工，不论多少，就说明企业在这方面的社会责任感为零。

      (11)职工的满意度，可通过调查表的形式获得数据。其中，满意为100分，比较满意为80分，一般为50分，比较不满意为30分，很不满意为0分。

      2.对环境保护的社会责任指标体系

      (1)环境保护投入占当期销售额比重=当期各种环保投入费用/当期销售总额×100%，指企业每增加一元销售额所增加的在环保上的投入。企业的生产经营直接影响所在地区的自然生态环境，而且这种影响随着企业的不断发展壮大会越来越广泛和深远。一个富有责任的企业必须充分认识到其经营行为对当地环境可能造成的危害，并采取切实有效的措施尽力减少这种不利影响。该指标反映了企业对环境保护的重视程度，主要与同行的数据进行比较分析，在内部比较没有太多意义。