新时期职工观念变化的浅析与思考

作 者:

作者简介:
童任武 九江发电厂

原文出处:
求实

内容提要:


期刊代号:G2
分类名称:思想政治教育
复印期号:1996 年 02 期

关 键 词:

字号:

      在社会主义现代化建设的新时期,随着改革开放和社会主义市场经济的发展,企业职工的思想观念发生了新的变化。笔者认为,扬正抑负,是培养高素质职工队伍的当务之急,也是搞好国有企业的成功之路。

      变化的表现

      社会主义市场经济的发展,给人们带来了思想观念的变化。在国有企业职工中,归纳起来可分为两类:正面的积极变化和负面的消极变化。

      正面变化即思想解放,观念更新。更新的观念在电力企业表现较为突出的是,中心观念、创新观念、务实观念。

      ——中心观念。所谓中心观念即以经济建设为中心的思想观念。无论是党政工团组织,还是各级领导干部和广大职工群众,都把党的“一个中心、两个基本点”的基本路线作为行动指南,实行认识一致,重视中心;目标一致,抓好中心;步调一致,服务中心。

      ——创新观念。广大干部职工冲破了思想禁区,树立了敢想敢干、开拓创新的思想观念。无论是生产经营活动,还是思想政治工作,都在解放思想,开拓创新。诸如开创第三产业、发展多种经营以及党支部工作目标管理等都是创新的实例。

      ——务实观念。由于党的实事求是的思想路线深入人心,广大干部职工树立了不唯书,不唯上、只唯实的求真务实观念。在工作实践中不图虚名,注重实效。时下职工最欢迎的是真抓实干,办实事、求实效、讲实惠;职工最反感的是形式主义,摆花架子,搞假大空。

      负面变化即思想较活跃,观念入误区。企业职工在思想观念的变化中,一部分人由过去的禁区转入了误区。突出表现有重利轻义观念、等价交换观念和迷茫怀旧观念。

      ——重利轻义观念。在公私关系上不谈奉献,只求索取;在名利关系上不重荣誉,只要金钱;在人际关系上不讲感情,只顾私利。抱有这种思想观念的人已变成被金钱迷住心窍的拜金主义者。

      ——等价交换观念。等价交换这个商品经济的特征,它已潜入人们的头脑,形成了一种人格商品化的怪象。不少干部职工扭曲了按劳付酬的原则,认为工资不是劳动报酬,而是国家应该给的生活费。要办事情或干工作,再拿钱来。前几年只羞羞搭搭要“表示”,现在是“理直气壮”讲价钱,有钱就干,无钱不干。就连干部开会也要巧立名目发现金。更有甚者,有的人搞权钱交易,不要人格,损公肥私,违法乱纪,贪污受贿,变成社会主义的“蛀虫”。

      ——迷茫怀旧观念。在深化改革的过程中,一些社会规则和价值导向出现某些“盲点”或失衡,部分职工尤其是老年职工感到茫然和困惑。加之社会上的丑恶现象和干部队伍中的不正之风,致使老年职工把现在的某些腐败现象与五十年代清廉的政风和朴素的民风相对照,怀旧恋旧之情油然而生。有些老党员,老干部思想消沉;有些职工心情不畅,消极怠工。

      致变的主因

      企业职工的思想观念发生变化是何原因呢?应当说,改革开放这个生机勃勃的新环境,给企业职工带来了观念上的新变化。通过改革开放,职工们看到我国与工业发达国家经济实力相比的差距,务必以经济建设为中心,把国民经济搞上去,达到实现四化,振兴中华的目的。要把国民经济搞上去,需要解放思想实事求是,求真务实,开拓创新。这样,务实、创新观念便在干部职工的头脑中扎根生长。然而,任何事物不可能尽善尽美,改革开放也有负面效应。对外开放放进了新的空气,也放进了一些蚊子、苍蝇。资本主义腐朽的思想观念、价值取向和生活方式,不同程度地污染着企业职工思想,致使部分职工在思想观念上发生了负面变化。这主要是资本主义腐朽的思想文化夹杂着封建主义的思想残余,象灰尘一样朝着人们的肌体不断袭来。一些意志薄弱者,经不起这一严峻考验,思想观念便向负面转化,且产生一股不正之风。干部队伍中以权谋私、贪污受贿、挥霍浪费、公款享乐等腐败现象,逐渐蔓延成社会的歪风邪气。加之,歌星走穴赚大钱,私营老板成“大款”,有钱可以买一切,活得比谁都潇洒。故而,职工中“一切向钱看”的思想倾向、重利轻义观念、等价交换观念便应运而生。

      改革开放以来,党中央一再强调两个文明建设要落实“两手抓、两手都要硬”的方针,但是多年来一直存在一手硬、一手软的倾向。从宏观来看,由于众所周知的原因,淡化了企业党的领导、削弱了思想政治工作,精神文明建设这一手确实不硬,给消极的思想观念提供了滋长土壤。从微观来看,有的企业领导对职工的思想动向不分析、不研究,任其自流;对职工的思想问题不理睬、不解决,听之任之。这样,错误观念的苗头不仅有其适合生长的土壤,而且也有其不断蔓延的条件。

      唯物辩证法认为,外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。因而,在环境和气候相同的条件下,由于各个企业的土壤不同,职工思想观念变化的程度不尽相同。两手都硬的企业,则正面变化多,负面变化少;一手不硬(抓精神文明建设不硬)的企业,则与此相反,负面变化超过正面变化,歪风大而正气小,投入多而效益差,企业难以办好。

      应变的对策

      随着改革开放向深度广度发展,职工思想观念还会继续变化。怎样引导职工的思想观念朝着正确的方向转化?笔者以为,一要美化环境,二要净化气候,三要优化土壤。所谓美化环境,就是美化改革开放的环境,要通过深化改革,有效除旧布新;继续扩大开放,注重消毒灭蝇。所谓净化气候,就是净化社会风气,要加大反腐力度,实行教诛结合;加强法制建设,纠正社会歪风。所谓优化土壤,就是优化培养职工良好思想道德的土壤,加强和改进党的建设及思想政治工作,建设高素质的一流职工队伍。本文仅就如何优化土壤的问题谈点浅见。

相关文章: