大学毕业理性择业对就业质量的影响

作 者:

作者简介:
赵一君,武汉大学经济管理学院05级本科生

原文出处:
中国青年研究

内容提要:

本文通过对武汉市三所高等院校1101名大学毕业生进行调查,分析研究了应届本科生在人职匹配和就业满意度等两方面的情况。研究发现:(1)毕业生在就业时的人职匹配度和匹配比例均不高;(2)毕业生的内在工作满意度普遍要高于外在工作满意度;(3)人职匹配是影响大学毕业生就业满意度一个非常重要的因素,且能力匹配的影响最强,性格匹配的影响最小。


期刊代号:D421
分类名称:青少年导刊
复印期号:2009 年 03 期

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      一、引言

      在评价就业质量时,人们往往采用薪酬待遇、工作地点、劳动关系、社会保障等客观指标,而忽视人职匹配、就业满意度等主观指标。毕业生就业质量高低的根本衡量标准是,毕业生个人的性格、兴趣、能力与素质以及价值观等个体特征与选择职位的匹配程度。人职匹配程度越高,说明毕业生的就业质量也就越高,毕业生与职位的适应性也就越强,毕业生也就找到了适合自己发展的职业道路。毕业生只有选择了适合自己的职业发展道路,才有可能将个人的能力优势充分发挥出来,对社会的贡献才会大,将来成才的概率才会大,成才的速度才会快[1]。就业满意度也是衡量大学毕业生就业质量的重要指标之一。因为,从外在来看,有些人的工作很体面、待遇也非常高,但其自身可能并不感到满意。用就业满意度作为衡量就业质量的一个指标也反映了社会对劳动者的人文关怀。因此,本研究主要从人职匹配和就业满意度两方面对大学生毕业生的就业质量进行研究和分析。

      二、研究方法

      1.研究工具

      本研究采用的工具为自编的调查问卷。问卷由四部分组成,共31道题:第一部分为人口统计学资料,共计6题,主要了解被调查者的性别、年龄、学科、起薪、企业性质和工作地点;第二部分为毕业生对自己的职业性格、职业兴趣、职业价值观、职业能力的了解程度,共计4题;第三部分为人职匹配度状况,共计4题,分别从职业性格、职业兴趣、职业价值观、职业能力等四个方面了解被调查者的人职匹配程度;第四部分为毕业生的就业满意度,共计17题,分别从10个方面进行考察:晋升机会、获得新知识与技能、安全性、自主权、施展才能、物质收入、社会地位、人际关系、工作—家庭平衡、主观幸福感。第二部分反应方式为:1.非常不了解,2.比较不了解,3.比较了解,4.非常了解;第三部分反应方式为:1.不匹配,2.部分匹配,3.匹配;第四部分反应方式为:1.不满意,2.一般,3.满意。问卷调查采用匿名方式填写。

      2.研究对象

      根据研究目的与要求,调查采用分层抽样的方法,在武汉市三所高等院校(武汉理工大学、华中师范大学和武汉工程大学)中选取2008应届本科毕业生作为本次研究的调查对象。总共发放调查问卷1200份,回收问卷1101份,有效问卷951份,回收率为91.7%,有效率回收率为79.2%。在有效问卷中,男生647人(70.9%),女生265人(29.1%);工科类404人(44.5%),理科类225人(27.9%),经管类110人(12.1%),人文社科类96人(10.6%),农科类19人(2.1%),医科类13人(1.4%),法学科类10人(1.4%)。起薪在1000元以下的占4.0%,1000-1500元的占8.7%,1500-2000元的占20.3%,2000-2500元的占21.0%,2500-3000元的占19.8%,3000-4000元的占16.0%,4000-5000元的占5.5%,5000元以上的占4.7%。在国有企业就业的毕业生占25.1%,三资企业占21.9%,民营企业占21.5%,股份制企业占11.0%,政府部门占6.1%,自主创业占2.3%,其他占12.0%。就初次就业地域来说,前往长江三角洲就业的毕业生占21.2%,珠江三角洲占20.6%,京津唐地区占6.4%,经济一般发达地区占48.0%,经济欠发达地区3.7%。

      3.统计分析方法

      用SPSS11.5对研究数据进行描述统计和方差分析。

      三、结果与分析

      1.人职匹配度情况

      表1:毕业生在价值观、兴趣、性格、能力以及总体匹配上的描述性统计

      价值观

      兴趣 性格 能力总体匹配

      平均数 1.91 1.90 1.73 1.93 1.87

      标准差 0.34 0.36 0.43 0.39 0.28

      表2:毕业生在性格、兴趣、价值观、能力匹配度各选项的频数分布

      价值观

      兴趣

      性格 能力

       不匹配26.4%

      25.9%35.8%28.0%

      部分匹配53.4%

      55.7%47.4%47.5%

       匹配 20.2%

      18.4%16.8%24.5%

      从表1数据可看出,大学毕业生初次就业人职匹配程度不管是从单项匹配还是总体匹配来讲,个人特质与岗位的匹配程度均不高,匹配度介于不匹配与部分匹配之间。

      

      由表3可知,男生和女生不管是在价值观、兴趣、性格、能力还是总体匹配度上,均没有显著的差异,性别对人职匹配程度并无显著影响。

      2.就业满意度

      表4:毕业生各项就业满意度以及男生与女生的差异比较

       男生群 女生群

       总体均数 标准差 体均数 体均数 F值

      Sig

      工作稳定性 1.93

      0.48

      1.92

      1.94 0.07

      0.79

      获得新知识

       与技能1.93

      0.39

      1.95

      1.89 0.99

      0.32

       自主权1.89

      0.39

      1.91

      1.84 1.41

      0.23

       施展才能 1.92

      0.41

      1.95

      1.86 2.50

      0.11

      工作-生活

       平衡 1.91

      0.40

      1.91

      1.92 0.01

      0.93

      晋升机会1.88

      0.39

      1.91

      1.82 2.36

      0.12

      物质收入1.87

      0.39

      1.87

      1.86 0.01

      0.93

      社会地位1.83

      0.41

      1.83

      1.83 0.01

      0.91

      人际关系1.88

      0.39

      1.89

      1.86 0.18

      0.67

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