改革与实践 恩格斯指出：“工人阶级的状况是当代一切社会运动的真正基础和出发点。”工人阶级是我们党和国家赖以生存的阶级基础，而作为国有大中型企业的职工队伍则是工人阶级的中坚力量，是最有觉悟有组织有纪律有战斗力的部分。现在的问题是，在向社会主义市场经济转变的新的历史进程中，由于诸多因素的影响，国有大中型企业职工队伍的思想政治建设普遍薄弱，已影响到工人阶级队伍的整体素质和战斗力，这不能不引起我们的重视。 一、职工队伍思想政治建设存在的问题 1.政治力量薄弱。企业职工中要求进步要求入党的减少，据一些企业反映，要求入党的工人普遍比前几年减少一半以上，有的企业的一些生产车间一年里竟没有新提出入党申请的人。政治力量薄弱还表现在生产第一线工人中党员太少，没有党员的“空白班组”在一般大中型企业占班组总数的1/3以上，有的企业达1/2以上。党员少，要求进步的少，“空白班组”多，不仅使党缺少联系群众的纽带，而且在最基层群众中缺少思想政治核心，造成政治空气淡薄，缺少凝聚力，进而影响到整个职工队伍的思想政治素质和战斗力。 2.政治地位下降。从理论上讲工人阶级是领导阶级，是国家和企业的主人。但事实上，企业的工人普遍感到成了“被领导阶级”，处于被“雇佣”的地位，干活不是自觉地给自己干和给国家干，而是在让人管着干，在给“领导”个人干。如今的工人远不象五六十年代那样受到全社会的尊敬，远没有了五六十年代那种自豪感。工人民主政治权利和社会地位都在下降、削弱。社会上流传的顺口溜把工人排为第末等人“十类人主人翁，老老实实学雷锋”，实际上是在贬工人，也说明了现在所处的地位。工人没有能真正参与企业的各级管理和监督，职代会民主管理、民主监督流于形式。 3.经济地位降低。经济决定政治，直接从事物质资料生产创造价值的人，应当是最受尊敬最有地位的。但从现实看，直接创造价值的工人阶级的经济收入在整个城镇各职业中是最低的，工资收入低于机关、事业、金融、商业和第三产业、个体业，贫富差距拉大。特别是许多曾在历史上给国家和社会提供巨额的积累基金、作出巨大贡献的军工企业、重工业，转型中由于缺少资金和历史欠帐，都陷入困境，处于停产半停产状态，成了没娘的“孩子”，这部分企业职工处境艰难。经济地位低，又决定了政治地位低，企业不再是社会最吃香的行业了。 4.整体素质下滑。在新旧体制转变中，由于“两手都要硬”没有到位，职工队伍的政治素质和技术素质双双下滑，许多职工都抱着所谓“看破红尘”的思想混日子，认为工人就是干活的，干活就是挣钱的，不管换谁当领导，也是干活。企业中另一个普遍问题是工人普遍不愿钻研技术，不少企业连象样的班组长都不好找。许多五六十年代的老工人忧虑地说，照此下去，企业不完了吗？ 5.不安定因素增加。“信仰”危机、理想、信念淡薄，不关心政治，这并不是危言耸听，的确是到了不加强政治工作不可的时候了；违法犯罪增多，赌博、酗酒、内盗等有蔓延趋势，小拿小摸问题已成为普遍现象；停产半停产、不开工资、缓开工资的企业集体上访、上告、集会的增多，有的企业还自发地成立所谓组织；个别企业因官僚主义作风，职工合法权益得不到保障，职工权益受到严重侵犯，干群关系紧张，造成人为的不安定因素。 二、存在问题的主要原因 1.舆论宣传导向不利于加强工人阶级队伍的思想政治建设。党中央一再强调全心全意依靠工人阶级，在实际工作中对怎样依靠以及在依靠工人阶级中的典型经验总结、宣传的远远不够。特别是对工人阶级先进典型培养、总结、树立和宣传，远不如五六十年代那样热烈、浓厚和形成强大的舆论力量，对工人阶级事迹的宣传，远没有电影、电视、报刊宣传影星、歌星那样炒得火热，不惜版面和笔墨去赞美。前段一阵风的宣传“万元户”可以入党，舆论导向上过分地、片面地强调企业家的作用，而对在生产第一线的工人同志的宣传却寥寥无几。 2.企业思想政治机构削弱，思想政治工作软弱无力。这些年，年年强调思想政治工作重要，实际上并没有真正到位。对政工部门合、并、减，政工干部数量减少、质量降低，好象是就因为政工部门影响了企业的效益。如今政工干部地位普遍降低，各项待遇包括经济待遇同行政相比反差大，心理不平衡，不安心政治工作。这便使本来已经削弱的思想政治工作更加削弱。一位已退休的老党支部书记说，现在许多企业的基层支部一年连一次职工大会都开不上，不象以前每月都要开一、二次大会，讲形势，讲纪律，讲奉献，现在都没有了，难怪职工不闻政治，党组织和政工部门都不怎么抓政治了，职工还谈什么政治。政治为经济服务，这是原则，政治工作、意识形态工作也有其相对的独立性，从一个极端走向另一个极端，不能不对工人阶级队伍的思想政治建设造成成负面影响。 3.企业党组织地位降低。各企业普遍感到党组织地位和作用下降，党组织和厂长划在同一等号上，而实际上党组织的地位不如一名厂长，厂长让你有地位你就有地位，党组织地位取决于厂长的思想政治素质。党组织在企业中的地位下降，必然导致党组织思想政治领导作用和政治核心地位及权威的下降，那么也就影响着维护工人利益的权益作用的发挥，也必然影响着企业思想政治建设。 4.腐败现象和不正之风的滋长，对工人阶级队伍建设造成消极影响。党政机关和企业领导干部的不正之风、腐败现象、裙带关系、官僚主义、以权谋私、收入差距的拉大等等，严重影响了党群关系、干群关系，影响了党的形象和威信，使企业职工中产生较大的抵触情绪，也使思想政治工作缺乏说服力。
