发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，使企业思想政治工作出现了一系列新情况、新问题。日前，上海市财贸党委召集财贸系统部分现代企业制度试点单位的党委负责人就此进行了专题座谈和交流。 与会者认为，建立现代企业制度与加强思想政治工作有密切关系，这可以从以下几方面表现出来，一是目标一致，现代企业的目标实现应该既包括经济的，也包括道德和文化内容，经济管理和思想政治工作都是实现企业目标的手段；二是内容关联，建立现代企业制度要体现以人为本的现代管理学的要求，必然要重视精神力量的作用；三是功能互补，按照现代企业制度的原则组织生产力，同员工能动性的发挥分不开，发挥党的思想政治工作的优势，是调动积极性和创造性的有效途径。 在现代企业制度试点中，如何使思想政治工作顺利有效地开展，从而体现党在企业中的领导地位、核心作用。与会者从组织建设、制度建设、方式方法等多方面进行了交流和探讨。要在企业中保证和体现党组织的领导地位、核心作用，发挥党的优势，必须要建立三个保证体系：一是组织上的保证体系。必须保证在企业的董事会、监事会中的党员比例，党员要占多数，从而体现党组织在企业中直接行使监督、保证的权利。二是企业“立法”保证体系。企业通过内部“立法”，制订规章制度，规定企业重大决策要听取员工的意见。尊重民意，体现职工当家作主的意愿。三是干部保证体系。企业干部既要讲革命化、年轻化、知识化、专业化，在现代企业制度下更要讲能使国有资产增值最大化。企业党组织不能再游离于经济工作之外，而要强化积极参与的意识。企业的党组织要做到五个直接参与：一要直接参与企业重大问题决策；二要直接参与企业热点、难点问题的处理和方案的制订；三要直接参与企业改革中权利再分配过程中的教育疏导；四要直接参与企业重大改革措施的具体操作；五要直接参与塑造企业形象活动的具体操作。在现代企业制度条件下体现党组织领导地位的主要表现，除了依法参与企业重大决策，更重要的是一定要管好用好干部，选拔、使用干部要走群众路线，要群众推荐，组织考核，要用群众信得过、德才兼备的干部。
