当前，面对经济全球化的挑战和改革发展的新形势，广大企业和政工干部努力适应新形势的发展，继承和创新思想政治工作，寻求改进思想政治工作的新方法和新手段，提高思想政治工作的针对性、及时性和有效性，勇于实践，积极探索，通过建设优秀企业文化，来丰富思想政治工作的内容，促进思想政治工作的创新，达到加强思想政治工作的目的。许多新经验和新做法，为促进社会稳定、和谐，加快企业全面持续地发展，提供了有力的保证和支持，收到了良好的效果。然而在实际工作中，笔者却发现一些同志在对企业文化和思想政治工作的认识上，讲融合和相同的多，讲区别和不同的少，有的还有一些模糊认识。如：认为在社会主义市场经济的新形势下，抓好思想政治工作就行了，企业文化搞不搞无所谓；有的认为当前企业文化建设比思想政治工作更重要，集中精力抓好企业文化建设是当务之急；有的还认为，企业文化就是思想政治工作，企业文化搞好了，思想政治工作自然也就搞好了。笔者认为，从理论上看，企业文化和思想政治工作在某些方面是可以融合的，但把企业文化和思想政治工作混为一谈，或者简单地把思想政治工作和企业文化等同起来，就容易在实际工作中产生偏差。正确认识企业文化和思想政治工作的关系，从理论上分清两者之间的区别，对于建设优秀企业文化和加强思想政治工作都是十分必要的。 笔者认为，思想政治工作和企业文化的本质区别是：思想政治工作具有政治性、阶级性、是非性；而企业文化则具有管理型、文化性、共享性。具体地讲，我们可以从以下十个方面来加以区别。 一、两者之间的定义不同。思想政治工作是中国共产党以马克思列宁主义理论体系，结合各个时期革命和建设的实际，去宣传、动员、组织和武装群众，提高群众认识世界和改造世界的能力，调动群众革命和建设的积极性、主动性，为实现党的中心任务和长远目标而奋斗的理论和实践活动，同时，为保证党的科学理论以及路线、方针、政策的贯彻落实，通过党的各级组织和广大政工人员，运用一定的组织形式、方式方法，对广大群众进行的思想性、政治性、经常性的工作。简言之，思想政治工作就是用先进的思想理论和科学的世界观对广大群众进行思想政治教育，提高人们的政治觉悟和思想道德修养的工作；而企业文化，虽然它的定义不尽相同，但是我们通常可以认为，企业文化是社会文化与组织管理相融合的产物，是一个企业在一定的社会经济条件下，以及在自己的生产经营和管理中，逐步形成并占据主导地位的、为全体员工认同和恪守的共同的观念形态、文化形式和价值体系的总和。简言之，企业文化是企业管理的一种新理论。它包括企业的价值观、生产观念、经营宗旨、道德行为准则、各种规章制度等。企业文化是用以统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量、促进企业持续发展的一种文化。它通常是由企业家来确定。 二、两者之间的学科分类不同。江泽民同志在2000年中央思想政治工作会议上指出：思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律。按照国家教育部颁布的学科分类，思想政治工作归属政治学大类。思想政治工作作为学科概念，既包括思想政治工作的理论，又包括思想政治工作的实践，是思想政治工作理论与实践的统一；而企业文化则归属管理学大类，属于科学管理的一部分。管理学强调企业文化建设的重点是培养核心价值观。企业文化的理论使其从管理科学的理论研究上由微观走向宏观，从技术层面走向文化层面。企业文化的出发点和落脚点，都是以实现以人为本的精细化管理。 三、两者之间产生的历史条件不同。胡锦涛总书记指出：“善于做思想政治工作是我们党的政治优势，在深化改革、利益关系不断调整的新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱。”思想政治工作是在中国共产党成立之后就逐步形成和发展起来的，并在革命战争年代和社会主义建设中特别是在社会主义市场经济的新形势下不断完善、积累和丰富了思想政治工作的经验，形成了一套完整的思想政治工作的理论、原则、方式、方法，是我们党的政治优势，是我党的优良传统和灵魂，是我党团结人民，战胜敌人，建设国家的强大法宝和有力武器；而企业文化是在20世纪六七十年代，由日本企业从经营管理的实践中产生，由美国的管理学家总结、归纳而形成的，并在市场经济的历史进程中逐渐完善和发展起来的一种企业管理理论，直到上个世纪80年代才进入我国，并被我国的企业所认同和运用。因此，我们也可以说我国的企业文化是在社会主义市场经济的大潮中应运而生的。 四、两者之间的属性不同。党的思想政治工作，是以马克思列宁主义、毛泽东思想作为自己的理论基础，把向群众宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要论述作为思想政治工作的核心内容，是党的工作的一个重要组成部分，是实现党的奋斗目标的重要手段。而且思想政治工作必须代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。坚持党的原则，坚持为党的纲领、路线、方针、政策服务，纠正各种错误思想和潮流，在政治上、思想上、组织上、行动上与党中央保持一致。所以，思想政治工作的属性是确定无疑的，即它的政治性和党性；而企业文化作为一种管理理论，它的理论基础是心理学和社会行为科学。企业文化是企业家的管理和经营哲学，企业家的价值观、世界观决定了企业的管理和经营哲学。它的意识形态属性是不确定的，为哪一种社会制度所利用和服务，就将具有哪一种社会制度和意识形态的属性。而作为我国的企业特别是国有企业的企业文化，应该是社会主义先进文化和我国优秀传统文化的体现，应该是国家利益、企业利益和职工利益三者之间利益的体现。
