[中图分类号]B82[文献标识码]A[文章编号]1671－9115(2008)01－0028－05 SA8000社会责任标准(Social Accountability 8000)是全球第一个针对企业的社会责任认证标准。它是1997年10月由总部设在美国的“社会责任国际”(SAI)发起，并联合欧美跨国公司制定的企业社会责任国际标准认证。这个标准也被称为企业的“道德标准”。SA8000企业社会责任关注是人，而不是产品和环境。作为解决人的问题的SA8000，它具有深厚的伦理意蕴。[1] 但是，在关于SA8000的认识和实践中，也出现了一些需要澄清的问题。SA8000是一种什么样的社会责任？它是发达国家强加给发展中国家企业的社会责任，还是全球企业共同的社会责任？SA8000是否是企业的额外负担？通过对这些问题的辨析和回答，进一步揭示SA8000的伦理意蕴。 一、SA8000：企业的内部社会责任 一谈起SA8000，有人认为它是企业社会责任标准的典范，但是通过对企业社会责任概念和发展历程的考察，不难发现这种认识是不完全的，甚至是错误的。SA8000实际上没有囊括企业社会责任的全部内容，它仅是企业社会责任的子集，仅是企业社会责任的一部分，即企业的内部社会责任。 企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)是指企业作为一种社会组织所应尽的社会责任，是企业在生产经营过程中的经营决策和企业行为对企业和社会所负有的责任，它包括企业对消费者、员工、股东乃至社区、政府、环境所应承担的经济责任和社会责任。企业社会责任运动的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，强调企业在赚取利润的同时，还要承担对环境和利益相关者的责任。世界银行把企业社会责任定义为：企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。斯蒂芬在《管理学》一书中指出：“企业的社会责任是一种工商企业追求有利于社会长远目标的义务，而不是法律和经济所要求的义务。它促使人们从事使社会变得更美好，而不做那些有损社会的事情。”[2](P251－252) 也就是说，他认为一个有社会责任的企业生产或销售的产品要考察其产品是否有利于人类长远的利益。 企业社会责任运动已经历了三个发展阶段：(1)20世纪50年代至70年代，强调企业应当承担社会义务以及由此产生的社会成本，企业应当以不污染、不歧视、不从事欺骗性的广告宣传等方式来保护社会福利，融入自己所在的社区及资助慈善组织，在改善社会中扮演积极的角色；(2)20世纪80年代至90年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，强调企业关注环境，注重劳工和人权等方面，关注点从仅关心产品质量转向关心产品质量、环境、职业健康和劳动保障等多个方面；(3)20世纪90年代至今，社会责任运动广泛兴起，出现了“企业生产守则运动”，促使企业履行自己的社会责任。[3] 从企业社会责任的定义及其发展历程可以看出，企业社会责任实质上包括两个方面的内容：内部社会责任和外部社会责任。内部社会责任主要包括企业治理的道德、保护劳动者的合法权益和遵守商业道德等方面的内容。企业治理的道德，主要包括对法律、法规遵守情况，防范腐败贿赂等交易中的道德行为准则问题；保护劳动者的合法权益，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、生育福利保障、生产安全、职业健康、薪酬公平、保障员工的尊严和福利待遇等；遵守商业道德，主要处理供应链伙伴的关系，包括对供应链中上、下游企业提供公平的交易机会。外部社会责任主要是指企业在社会环境改善中应发挥良好作用，满足社会各界利益相关者的需求，保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。[4] SA8000是企业社会责任运动的产物，它是美国“社会责任国际”(SAI)1997年根据国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言制定的，其核心条款包括童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等9个方面的要求。其核心内容简要概括如下：(1)童工准则。SA8000规定，企业不得招用童工或支持招用童工的行为。(2)强迫性劳动准则：企业不得有(或支持)强迫性劳动的行为，不可要求员工缴纳押金或扣押员工的身份证。(3)健康与安全准则：企业应为员工提供一个健康和安全的工作环境，采取适当措施防范工作伤害，减少工作环境的危险因素。(4)组织工会的自由与集体谈判的权利准则：企业应尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。(5)歧视准则：企业在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何给予种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员等资格或政治关系的歧视行为。企业不得干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。企业不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触。(6)惩罚性措施准则：企业不得从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。(7)工作时间：企业应遵守法律规定的工作时间要求。(8)工资报酬准则：企业应确保法律或长夜规定的最低工资标准，所支付的工资应总可以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。企业不得为了惩罚的目的而扣减工资。(9)管理系统准则：企业管理高层应制定有关社会责任和劳动条件的企业政策，以确保履行企业社会责任。企业应对供货商进行管制，确保供货商履行其社会责任。
