随着改革开放的不断深化、市场经济的逐步建立、企业的快速发展，深入了解和研究新形势下企业员工的思想活动和社会变化的新情况、新特点，引导员工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，倡导文明、科学、积极的理念和态度，是摆在每一个思想政治工作者面前的一项艰巨任务。企业思想政治工作者要在继承传统方法的基础上，调整思路，更新观念，大胆探索，才能使思想政治工作真正成为经济建设的动力和企业稳定发展的精神保障。 企业思想政治工作 改进与创新的客观依据 企业思想政治工作的根本使命是保证企业目标的实现。开展思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，每一次重大的社会变革，都为思想政治工作开辟了新的工作领域，思想政治工作已经成为我党搞好各项工作的入手点。 当前，思想政治工作出现了两种情况：一是商品经济的发展，使“金钱拜物教”的思想又以新的形式出现，带有行业特点的不正之风也随之而来：利用职权，谋取私利；巧立名目，多收费用；高估冒算，弄虚作假；坑害用户，贪污受贿。这些不正之风带有典型性，具有危害性，表现顽固性，严重腐蚀干部、职工队伍，扭曲人们的价值取向，直接影响企业目标的实现。二是随着改革的不断深化，人际交往范围的扩大，经济和分配的多元化，必然带来思想的多元化。这就需要企业思想政治工作者通过不懈的努力，赋予企业思想政治工作以新的含义，使老树发出新芽，让传统得到升华，将思想政治工作同企业经济工作、同实现企业目标、同企业的发展紧密结合起来，坚持用发展的观点看问题，坚持实事求是的科学态度和方法，改进和创新思想政治工作，抑制市场经济的负面影响，发挥纯洁思想、净化心灵和更新观念的导向作用，真正引导企业员工分清正确与谬误，把握正确的发展方向，为确定企业目标提供思想先导，为实现企业目标提供有力保证。 思想政治工作 改进与创新的理论依据 思想政治工作正是通过有针对性地对企业员工进行理想目标、遵纪守法、职业道德教育，教育广大员工明确改革同优质服务的关系，改革同纠正不正之风的关系，廉政建设同提高经济效益的关系，充分体现思想政治工作的说服力；通过建设体系、规范制度，使不正之风无机可乘，充分体现思想政治工作的约束力；通过标本兼治，查处违纪违法案件，充分体现思想政治工作的威慑力，发挥思想政治工作的感染力、协调力和激励作用，不断增强群体的吸引力和凝聚力，焕发企业员工的精神面貌，形成生动活泼的政治局面，以保证企业目标的实现。 新时期我们党提出“以人为本”的原则，对内用共同理想和目标去团结教育广大员工，使之明确方向，努力拼搏；对外一切从用户的需要出发，提供优质服务。对企业员工加强思想政治、经营管理、科学文化等各方面的教育，努力培养一支高素质的员工队伍，体现了“三个代表”重要思想的要求，体现了企业思想政治工作改进与创新的必然要求。因此，我们必须坚持“以人为本”的原则，在如何培养人、关心人，提高人的素质和调动人的积极性上下功夫、做工作，必须把尊重人的权利、关心人、理解人，作为思想政治工作的关键，把提高人的素质、开发人力资源、实现人的价值、推进社会全面进步和实现企业发展，作为思想政治工作的目标。 思想政治工作 改进与创新的途径 坚持疏导方针 在我们的企业中，由于每个人的经历、地位、所处的环境以及学识、年龄等不同，大家对客观事物的认识不统一，想法不一致，这是客观存在的。尤其是在企业深化改革、转换机制的过程中，由于各人所处的利益角度不同，这种差距的存在就显得更为突出。这就要求我们开展积极的思想政治工作，把工作对象的思想认识引导到正确的轨道上来。为了达到这个目的，在思想政治工作中应遵循坚持疏导方针这一最基本的指导准则。 坚持灌输原则 首先，抓好企业党员队伍和管理人员的思想素质建设，树立形象，端正作风，在学习和带头落实制度等方面作好表率，使管理工作和思想政治工作有机融为一体，形成合力；抓好党、政、工、团组织的思想政治建设，对党团员和党团小组实行思想政治工作目标责任管理，充分发挥党团员在思想政治中的模范带头作用。其次，结合实际，要以创新的精神建立科学的思想政治工作制度并使之制度化、科学化。一是建立健全与企业经济发展相适应的思想政治工作制度；二是依法完善各种管理制度，并使之落到实处；三是有针对性地开展网上思想政治工作，注重提高员工的信息识别能力和政治敏锐性，充分运用媒体、网络等拓宽思想政治工作教育渠道，扩大受教育面和参与程度增强工作的渗透力和影响力。 在思路和方法上有新的突破 “全员思想政治工作”是新时期加强企业思想政治工作的必由之路。第一，企业思想政治工作的关键环节，是联系企业的实际和干部职工的思想，做好“面对面”的思想政治工作；第二，企业思想政治工作的重点任务，是人(队伍)的素质的全面提高和人力资源的全方位开发；第三，企业思想政治工作的主体，是企业中每一个“带兵的人”，管理岗位的人员同样是思想政治工作者。提出和建立“全员思想政治工作”的新格局，有利于真正解决企业思想政治工作的针对性和实效性问题，有利于解决企业中长期存在的思想政治工作与管理工作相脱节的“两张皮”现象，有利于为新形势下的企业思想政治工作作出科学定位。
