中图分类号：D432.7文献标识码：A 一、研究背景与样本情况 面对新一轮国企改革，当代国企青年激情满怀。不可否认，国有企业技术人才匮乏，工人技能水平普遍偏低，青年技术人才出现“断层”现象，国企青年的发展状况不容乐观。青年职工是企业的现在，青年职工更预示着企业的将来。本研究立足于黑龙江省老工业基地，笔者于2006年4月，对哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、大庆等10个市地的国有企业青年员工发放问卷800份，有效回收率为92％。有效样本结构情况如下：男性63％，女性37％；19-25岁30.1％，26-30岁45.8％，31-35岁22.6％；未婚49.5％，已婚无子女17.5％，已婚有子女32.5％；研究生1.8％，大学本科32.7％，大专40.1％，高中(中专、技校、职高)22.8％，初中以下2.6％；无党派16.6％，党员28.4％，团员54.3％，民主党派0.5％。 二、调查结果分析 (一)价值观念与关注热点 作为社会变革“晴雨表”、时代进步“传感器”的青年，价值取向自然地会带有时代的意蕴，他们的关注热点显然与自身、社会的发展紧密相连。 1.信仰多元化，主导价值观占强势 在公众的视野里，当代青年注重物质生活，关注世俗利益，我们认为，这并不意味着他们对理想、信仰等精神目标的拒绝。调查显示，国企青年的人生信仰存在明显的一主多元倾向。“马克思主义”获得近半数的青年的价值认同。表明当代青年的信仰有朝主流回归的趋向。相信“命运”(占12.6％)、宗教(占6.9％)，超过三成“什么也不信”的被选率则表明部分国企青年存在信仰上的迷失。 改革开放所取得的伟大成就，国企青年身处盛世，心有所感。对“邓小平理论是中国现代化的根本保证”(80.9％)，“只有在中国共产党领导下，才能使中国走向富强(79.5％)”的论断，八成的国企青年表示赞同。调查中，89.2％的青年认为“在全球化的趋势下更应该讲爱国主义”，支持“中国的主权、尊严和领土完整神圣不可侵犯”观点的青年达90.2％。可见，尽管时光荏苒、岁月流转，但青年的爱国情怀依旧。由此我们可以作这样的判断：社会主义核心价值观，在国企青年的价值选择中占强势地位。 2.爱家庭重健康，人生追求理智务实 调查显示，“家庭幸福”、“身心健康”、“知识能力”、“品行修养”居于前四位，而“权力地位”、“金钱财产”等则占位靠后。“幸福的家庭”、“健康的身体”这些“常人的幸福”得到重视，表明青年人对生命本质与人生价值有了新的理解和追求：拒绝崇高，接受平凡，积极健康而又理智务实，同时还带有青年人的那份纯洁。 3.学习意愿较强，以知识技能为本 调查显示，“国企青年五年内渴望达到的技术等级”，选择“高级工”的为25.8％，“技师”(15.8％)，“高级技师”(32.5％)，倾向于做“高技能人才”的青工比例达64.1％，从另一侧面反映出，国企青年希望不断进步，获得技能提升的强烈愿望。调查还显示，在国企青年看来，“懂技术”(59.9％)、“责任心强”(55.4％)、“技术过硬”(53.4％)是一名优秀技术工人必备的基本素质。是他们当下立足企业、站稳脚跟的“革命本钱”。可见，当代国企青年为了增强自身的生存和发展能力，以知识技能为本成了他们的基本选择。 以知识技能为本的价值观念，希望获得更大发展空间和更有前途发展机会的渴望，催生了国企青年提升职业技能和个人素质的自觉行动。多数人对学习培训非常重视。调查显示，闲暇时间用于“读书学习”、“进修培训”的青工分别为35.9％、10.2％，过去半年里，想得最多的是学习/进修/培训的为15.6％。在青年最迫切的需要中，排在第2位的是“学习实用技能”(35.3％)，希望“提高学历”的占7.5％；从调查来看，青年重视职业技能素质提升，但盲目跟风追求学历和热门知识的倾向也很明显。 4.心系事业前途，关注社会发展 青年目前最迫切的需要，前三位分别是“赚钱”(占45.2％)、“学习实用技能”(占35.3％)、“提高学历”(占7.5％)；个人最大的苦恼，青年首选“能力不足”(28.9％)、其次是“学习工作压力大”(22.8％)，“经济拮据”(22.8％)；在过去半年里，想得最多的问题，一是“经济收入(28.4％)”，第二为“事业发展(26.5％)”。今天的国企青年，把关注的目光更多投向事业、前途以及人生发展。事业前途既是他们的主要烦恼，也是人生的乐趣所在；既是他们生活的压力之源，更是他们人生的奋斗目标。 国企青年关注的目光中，不仅有“自我元素”，同时兼具“社会色彩”。从“截断巫山云雨”的三峡工程到“神奇的天路”青藏线，从隆重的祭孔大典到纪念长征70周年，从建设新农村到构建和谐社会，从中日新动态到朝鲜核试验等等，每一项发展成果，每一条改革举措，从关注国家发展到放眼世界风云。数据显示，“每天都与他人谈论国内外大事”的国企青年达23.6％，“每星期一两次”的达19.4％，“偶尔谈论”为53.7％，“从不谈论”的只占3.3％。比较之下，我们会发现，国企青年对社会发展的关注，已经从政治领域转向经济和社会领域，更多侧重于那些涉及自身或群体利益及与民生问题相关的内容。
