近些年来，随着民营企业的蓬勃发展及其在发展中所带来的大量思想问题和社会问题，人们越来越关注民企思想政治工作及其价值问题。如何从价值问题入手，对企业思想政治工作所面临的价值冲突或价值困惑进行深入的剖析，寻求科学的价值导向，进一步加强和改进民营企业思想政治工作，已成为摆在人们面前的一个重大课题和民营企业新一轮发展的重要问题。 一、民营企业思想政治工作面临的价值冲突 “价值”(Value)是个多学科研究的范畴，这里对价值的理解，更多的是从哲学意义上来理解的。在马克思主义哲学中，价值是一个表示主客体关系的范畴。马克思曾经说过：“价值，这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。”[1] (P406)所谓思想政治工作价值，就是思想政治工作在社会发展和人的发展过程中存在的意义及其作用，是指作为客体的思想政治工作属性与作为社会实践主体的人的需要满足的程度状况、功能效用，以及社会对思想政治工作应有的肯定和提供的条件。思想政治工作是做人的工作，其价值因其活动合乎人的全面发展和社会进步的目的而呈现出一种肯定关系。但在现实中，尤其是民营企业环境中，却往往面临价值冲突，有时甚至是否定关系。因此，对民营企业思想政治工作价值冲突进行深入的研究，以澄清认识，具有重要意义。本文所说的“冲突”，既有相容的差异意义上的冲突，也有不相容的对立意义上的冲突，当然，更多的是指矛盾意义上的冲突。民营企业思想政治工作现阶段存在诸多“价值冲突”，其表现形式主要有： 1.“生命线”与“无用论”之间的价值冲突。在民营企业思想政治工作的地位和作用问题上、主要围绕肯定或否定“生命线”、肯定或否定“重要作用”而展开的。一段时间来，在民营企业思想政治工作问题上否认“生命线”地位，宣扬“无用论”主张的仍有不小的市场。一些人认为，市场经济条件下，中心任务是发展经济，要“多谈经济，少谈政治”，思想政治工作不能直接产生经济效益，再提什么“生命线”就有冲击“经济建设”这个中心，有喧宾夺主之嫌。一些民营企业主认为，思想政治工作只是“嘴上功夫”，做“表面文章”，靠思想政治工作是无济于事、无用之功，靠耍嘴皮子，还不如多支票子等等，“金钱万能”思想在他们头脑里占据重要位置。价值观念上的差异导致思想政治工作在一部分民营企业的缺位和变异。 2.“硬指标”与“软任务”之间的价值冲突。这主要体现在思想政治工作领导体制与运行机制上的认识差异，一些地方领导干部认为民营企业思想政治工作是软任务，难以体现效益和政绩，不好抓，不敢抓，不会抓，往往满足于形式上的“应景”；有的顾虑多，畏难情绪大，担心遭到业主的抵制和反感，不敢明确党群组织的工作职责，缺乏建立健全工作制度、检查督促工作执行情况的内在动力。一些企业政工干部认为民营企业是老板说了算，开展思想政治工作就得按老板的意思去办，否则可能要被炒鱿鱼，在坚持原则、积极开展工作方面普遍存在顾虑，有的甚至降低政治标准，以迎合老板的意图。价值观念上的差异导致了思想政治工作系统的组织设置难到位和到位后优势作用难发挥的“两难”局面。 3.“社会责任”与“企业效益”之间的价值冲突。思想政治工作在协调、处理企业与社会关系问题上，往往会面临“社会效益”、“社会责任”与“企业效益”、“企业利益”之间的价值冲突。不少业主认为，企业唯一的社会责任就是追求利润最大化，企业没有“良心”，认为“现在做生意不使用一点商业欺诈、背信毁约、欠债赖帐等手段就赚不到钱”。在这种思想驱动下，有的不讲社会责任，不讲诚信，有利可图就行，违法经营、偷税漏税、黑金政治、浪费资源、污染环境；有的漠视员工合法权益，克扣工资，延长工时，不提供必要的劳动保护和社会保障，拒绝自己的社会责任，既损害了自身形象，又招致社会的指责。因此，讲求社会效益还是无视社会效益，讲求社会责任还是无视社会责任，不仅是思想政治工作所要解决的认识问题，而且是企业发展的根本问题。 4.“可持续发展”与“短期效益”之间的价值冲突。在企业发展问题上，是追求可持续发展还是追求短期效益，这不仅关系到企业的兴衰，也影响到思想政治工作的成效。思想政治工作在民营企业发展问题上的价值冲突，主要有以下几个方面：①在思想观念上，是坚持绿色发展道路；还是任由企业走“先污染，后治理”的黑色发展道路。②在管理理念上，是帮助企业树立起现代管理理念；还是听任家族意识、小农意识、投机意识、小富即安意识、单打独斗意识等小生产意识和短期行为盛行。③在企业制度上，是推动企业逐步向现代企业制度过渡，做强做大；还是维持传统的以血缘为基础的家庭、家族治理模式，④在经营方式上，是帮助企业进一步转变经营方式，实现跨越式发展；还是维持高投入、高消耗、高污染，走低水平扩张的老路。⑤在思想文化建设上，是坚持社会主义的先进文化；还是维护落后的家族文化，一人说了算，任人唯亲，员工没有信任感，企业没有凝聚力，权力斗争和矛盾冲突加剧，最终导致企业走向衰败。因此，坚持可持续发展与追求短期效益之间的价值冲突，不仅关系到企业的发展大局，也关系到思想政治工作目标的实现。 5.“三贴近”与“三脱离”之间的价值冲突。在思想政治工作主客体关系问题上，“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近群众)与“三脱离”(脱离实际、脱离生活、脱离群众)之间的价值冲突已成为对思想政治工作实效性和发展趋势构成重大影响的问题。在部分民营企业中，由于思想政治工作的“三脱离”产生了“三缺少”：①缺少信任。一些企业思想政治工作没有从企业发展与员工的要求出发漠视企业管理和企业生产经营中的具体问题，不为业主解决最头疼的问题，不为员工排忧解难，难以得到业主和员工的信任和支持。②缺少效果。一些企业思想政治工作还沿用传统的思想政治工作一些做法，内容刻板、方式简单，动辄开大会、做报告、教训人的做法很难得到群众的共鸣；有的虚伪造作，凭想当然办事，做表面文章，搞形式主义，与群众生活不着边，不仅没有成效，有的还产生负面影响。③缺少合作。一些企业思想政治工作，不懂得或很少做过细思想工作来协调各方利益，化解矛盾，取得各方认同，而采取简单化的“一边倒”做法，不仅激化矛盾，降低工作权威，也很难达到双赢或共赢的目的。
