从企业实际出发，全面推进企业文化建设，是创新企业思想政治工作的重要载体和突破口。 近年来，国有企业改革发展出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临着很大的压力和挑战，需实现符合企业实际的转型和创新。企业文化作为企业思想政治工作的重要载体和抓手，在整塑职工队伍思想观念、提升企业核心竞争力、树立企业形象等方面具有重要作用，是新时期加强和改进企业思想政治工作的重要实践方向。 按照中央对深化国有企业改革的要求，国有企业要着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，探索主辅分离、改制分流搞活国有经济的新办法，努力突破束缚发展的体制性障碍，同时加快进行劳动、人事、分配制度等配套改革。在这一过程中，职工群众的思想异常活跃，不同的价值取向相互交锋，新旧观念激烈碰撞，做好职工群众的思想工作非常艰难，保持队伍稳定的压力越来越大。加强先进文化的构建和导向，塑造和确立驾驭多元价值的主流文化，成为思想政治工作面临的新课题。从企业实际出发，全面推进企业文化建设，是创新企业思想政治工作的重要载体和突破口。 应用企业文化加强和改进思想政治工作的实践方向 企业文化作为一种现代企业管理理论，与思想政治工作有区别，但在目的和内容上又紧密联系，都是为调动职工群众的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。因此，要充分发挥企业文化作为思想政治工作的有效载体和重要实现形式的作用，发挥企业文化能够把思想教育渗透到生产经营管理的各个环节的优势，密切文化与经济的关系，努力使思想政治工作与企业生产建设、经营管理、深化改革、队伍建设等相互结合，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。 加强企业文化建设的组织领导，形成思想政治工作齐抓共管的格局。思想政治工作本身的社会政治属性和企业生产经营固有的特点，使得企业思想政治工作往往是党委部门“单打独斗”，党政工团齐抓共管的格局较难形成。而企业文化直接作用于生产经营的特点，能够赢得行政领导和行政部门的关注，思想政治工作通过企业文化建设实现了党委与行政的紧密联系，赢得了物质条件和物化手段。为此，在企业文化建设的过程中，要强化党政共同参与的领导体制和工作机制，建立与现代企业制度和法人治理结构相适应的企业文化建设领导体制，发挥好党委(党组)、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用，形成主管部门负责组织、各职能部门分工落实、职工群众广泛参与的工作体系。油田企业文化建设工作领导小组由党政主要领导任组长，分管领导任副组长，管理局(有限公司)机关有关处室负责人任成员。各级党政主要领导作为第一责任人，在企业文化建设中发挥着主导作用。同时增设油田企业文化建设职能部门，各基层单位也都建立相应机构，落实工作部门，配备专人负责。油田分行业系统成立了勘探文化、开发文化、安康文化、廉政文化等11个子系统文化课题组，每个课题组都由党委部门或生产经营部门牵头，发挥各自职能优势，推进了子系统文化课题的创新研究。这样，胜利文化建设既保证了党委的有力领导，又赢得了生产行政领导的认同和支持，形成了党政工团齐抓共管、协调一致、共同推进的良好局面。 培植先进的企业理念，实现思想政治工作与生产经营管理的充分融合。先进的企业理念，是企业生产经营活动的理性依据和观念指导，是企业经营管理思想的核心和基础。近两年，油田组织专门力量，对胜利文化进行创新研究，确立了“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神和油田经营理念、经营战略、经营宗旨、经营准则，形成了“创业、创新、竞争、发展”的胜利文化核心内涵，并进行大力宣传，着力将胜利文化的价值理念转化为企业和职工共同遵守的行为准则。按照企业价值理念的规范要求，油田突出现代企业的人本管理思想，坚持把人的因素放在首位；突出科技这个重点，大力推进科技创新和技术进步，争取在各领域内的全国同行业中保持领先水平；突出效益这个中心，努力降本减资，增加效益；突出在竞争中发展这个主题，用发展的手段解决油田改革过程中遇到的各种矛盾和问题。坚持经济效益和社会效益并重，在全面完成生产经营任务提高经济效益的同时，努力追求社会效益的最优化，并按照诚信规范、科学高效的要求，加强诚信建设以及和谐油田建设，努力构建团结稳定、平安和谐的内外部环境，推动了油田的持续有效发展。 深入开展以企业文化为主要内容的群众性思想政治工作载体活动，打造加强和改进思想政治工作的牢固平台。职工群众的广泛参与是建设企业文化的前提和基础，也是加强和改进思想政治工作的有效手段。企业思想政治工作的根本任务是为生产经营服务，提供精神动力和思想保证，而企业文化与生产经营的紧密联系恰恰为思想政治工作提供了抓手，把思想政治工作的一般性号召通过职工群众在参与企业文化建设中转化成具体有形的要求，增强了思想政治工作的可操作性。为此，近两年，油田把胜利文化建设作为加强和改进思想政治工作的重要平台，每年确定一个群众性载体活动，在群众的广泛参与中扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的有效性。2003～2005年先后开展了“企业文化建设年”、“胜利文化建设深化年”、“胜利品牌建设年”活动，一方面形成了胜利文化的完整体系，另一方面形成了群众广泛参与的浓厚氛围，把思想政治工作倡导的人生观、价值观与企业价值理念有机结合，在推进企业文化建设中促使思想政治工作更加贴近了企业实际、贴近了职工生活、贴近了职工群众。 发展企业文化对加强和改进思想政治工作效果显著 企业文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，近年来在国有企业的蓬勃发展，对凝聚干部职工队伍、提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展，都已产生了重要的促进作用，国有企业思想政治工作通过企业文化建设这个载体，呈现出了在加强中改进、在改进中创新的良好态势。
