容易丢饭碗的人

      

      绝大多数老板都喜欢这样的雇员：听从指挥但不是唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主 见和思想，忠诚老实但不是机械愚笨，技能过人但不高傲自大。如果你有下面这些缺点 ，那可得留神你的饭碗了。

      把自己置于上司之上

      老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者，但他并不见得是业务上的高手。如 果你在业务上真比老板有能耐也别自恃才高，对老板指手画脚，以为公司离了你就玩不 转了。那样的话，老板就非得试试，看没有你到底行不行。

      工作效率太低

      虽然你整天在忙，没有一刻停歇，有时还不得不加班加点，给人一种勤勤恳恳的印象 。但是工作效率太低，别人用3个小时能干完的活你却用了6个小时，同样的工作你比别 人要多耗费一倍的资源。老板自然会想：我为什么不雇一个花6个小时能干出你12个小 时工作的人呢?

      缺少敬业精神

      在工作上没有积极主动的态度，总觉得是在给老板干活，老板在场就做做样子，老板 不在场就偷懒磨洋工，和老板劲不往一处使，不为公司的利益着想，对本职以外的工作 多一点也不肯干。这样，老板在提拔员工时自然就不会想到你，而在公司老板裁员时往 往会最先把你裁掉。

      位置无足轻重

      公司的经营状况总是在不断变化的，如果你的工作可以被别人替代，而你又不思变革 ，最终你会在公司里变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样，而你又不是老板的 二舅或者三姨，他凭什么要留着你多发一份工钱呢?

      不能适应环境

      你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之 间的关系，有经验教训也不能与别人交流沟通，你就会变得与环境格格不入，除非你手 里握有让老板不能不留你的王牌，否则你离卷铺盖的日子就不远了。