新人来了比你强，怎么办?

      

      你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人。可是突然某一 天，办公室来了新面孔。她可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋 肯干的后起之秀……总之，她的到来为办公室带来了新气象，也让你明里暗里感到了扑 面而来的巨大压力……

      两个月前，人事经理带着一位俊秀、干练的女子走进办公室，介绍说这是新同事，是 公司为了拓展南方市场从其他公司挖来的市场推广“高手”。“我叫郭莉莉，请各位多 多关照。”“高手”笑容可掬地跟大家打招呼。高手?有多高?艾嘉也像其他同事一样对 “高手”郭莉莉好奇并观望着。艾嘉还靠自己的老关系从人事部门了解了郭莉莉的背景 资料：名牌大学毕业，原公司驻华南总部的资深职员，有丰富的行业经验和客户资源。 就这些吗?也没有什么突出之处啊，艾嘉想。可是接下来发生的事情却让艾嘉对郭莉莉 不得不刮目相看了。第一次策划会上，主管让郭莉莉先发言。郭莉莉摊开策划书，不慌 不忙地宣读，条理清晰，思路新颖，关键之处还作了详尽周到的说明，令在场的所有人 都如沐春风。郭莉莉的出色不仅表现在工作上，在最近一次公司PARTY上，她那近乎专 业水平的美妙歌喉赢得了全场掌声，让她大大出了一回风头。

      还有，为争取到泛英公司这个客户，艾嘉已经跟踪了3个月，可总是差那么一点不能达 到目的。为此主管把艾嘉单独叫到办公室，说有一个新的项目要让她做，至于泛英公司 的项目嘛——“就移交给郭莉莉吧，让她锻炼锻炼。”一个月后，郭莉莉微笑着把合同 书放到了主管的办公桌上。

      主管在全部门同事的面前对郭莉莉大大表扬了一番。所有人都欢欣鼓舞，艾嘉也不例 外，可是艾嘉的满脸笑意中却透着一点尴尬，别人看不出来，但是她自己知道——郭莉 莉用一个月时间就完成了她3个月都未搞定的事情，能不让人窝火吗?艾嘉明显感到一股 来自郭莉莉的压力正向她滚滚涌来。如何面对这个强大的竞争对手呢?艾嘉陷入困惑之 中。

      专家建议：

      1.首先要冷静，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱；冷静的好处不 单能让你调整状态思考对策，还能显出你的理智和遇事不乱的成熟风度。

      2.仔细观察新人的能力与个性。建议你从正面的角度看，并至少持续三个月，这不但 能让你充分了解他们的优势，更能了解他们是抱着怎样的心态工作，做到知己知彼。

      3.充分了解对方的同时，也要坚定地相信自己，毕竟自己在公司的时间长，路遥知马 力，这其中的优势不是某一个人仅用一两次出色的表现就能掩盖得了的；你能在公司工 作这么长时间，也足以说明公司对你的认可程度。

      4.万一遇到对手恶意进攻或带有挑衅的言行，要尽量以委婉又不卑不亢的态度化解与 对手的正面冲突，这样可以显示你有极强的处理突发事件的应变能力和一颗做大事所需 要的宽容之心。

      5.如果对方是具备职业道德的优秀职业人，你就要以同等的正面竞争迎接挑战，既要 有赢的信心，也要有输的准备，职场成败是很正常的事，不必气馁，承认并能够承受别 人比你强，才是一个成熟的职业人。

      6.切记：

      尽量避免与竞争对手发生正面冲突，因为这种失去冷静和理智的愚蠢做法往往会暴露自己的缺点和弱势，招致上司对你的负面评价，使别人看低你，很多事例表明人们常常会后悔自己在盛怒之下的所作所为。

      等待是一种很好的办法，当新人急着表现自己的时候，也常常会暴露自己的弱点，这时你再调整竞争策略，会加大胜利的把握，同时又显得光明磊落，何乐而不为?

      不论在什么情况下，都不要采取低劣恶性的竞争方式，更不要把职场竞争转化为个人恩怨，因为这涉及到你的品性和职业道德；况且，万一你失败了，对手就可能成为你的直接上司，如果你在此之前有过什么过分的言行，想想看，你还会有好日子过吗?