大学生为何热衷考“官”

      

      2005年中央、国家机关招考公务员，共有31万多人通过资格审查，合格人数与计划录 用人数的比例平均为37.3∶1，再创历史新高。有26个部门选拔人才都是“百里挑一” ，合格人数与拟录用人数之比超过100∶1。而人事部最“热”，平均一个职位有322.8 人竞争。

      各省、各市、各机关招考的报名都是热流滚滚，形成了席卷社会的“考官潮”。

      “考官潮”里啥心态

      “考官潮”折射出怎样的心态?有关专家认为，有三方面的原因使然。

      原因一：百万人争夺金饭碗

      公务员工作当今被视为“金饭碗”。工作稳定，含金量高，挑战小，一旦跨入门槛儿 ，生、老、病、死，皆有人管，毫无后顾之忧。

      原因二：教育大跃进难就业

      就业压力大，也是“考官”热一个不容忽视的因素。据了解，2005年，全国有338万高 校毕业生，中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余个岗位，这对学子们来说，无 疑是一次非常有诱惑力的机会。据统计，应届毕业生在此次公务员报考中仍为多数。

      原因三：有权有势导致考官潮

      中国人自古有“官本位”思想，在传统社会，人们遵循着“学而优则仕”的行事方式 。从某种程度上讲，接受教育已成为一种标志身份和地位的符号。尤其是在计划经济时 代，一纸大学通知书，成为进入体制内晋身社会精英的通行证。而社会各界精英中，“ 官”无疑是最风光的。在这一思潮的影响下，“考官热”也就不足为怪了。

      深远影响怎评判

      沸沸扬扬的“考官潮”，究竟是一种社会的进步，还是倒退。

      部分专家认为，“考”必然代表了民主、公平。民主的选拔机制，总比走关系，开后 门要强，更可避免选拔中的腐败。而且，这势必会让一部分社会精英进入官员行列，这 未尝不是一件好事。目前，政府需要吸收素质较高的人才，包括专业素质和职业伦理素 质。公务员素质提高，这就可能为提高政府管理水平创造一个有利的人力资源条件。

      然而，也有不少人表示，目前官场的“生态环境”差，当官也是个高风险职业。“考 官”不能只见其光彩一面，准备走仕途的人也需一份心理准备。一份由中国人力资源开 发网主持完成的题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告表明：在接受调查 的公务员群体中，54.9%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。在工作中 以执行为主，自主性差，只是依仗着一种“惯性”工作，缺乏主动性和创造性。同时， 公务员的职业发展机会只能靠提升，而升迁的职位有限，竞争激烈，导致很多人难以获 得升迁，这种一元化发展的途径也直接导致了工作倦怠。

      有关人力资源专家称，公务员工作以执行为主，对个人创造力要求少。但考官大军中 不乏具有创造力的奇才，这些人才皆做官，可以说是对人才的一种浪费，毕竟创造性人 才在中国还不多。

      众说纷纭，到底孰是孰非现在还难以定论，或许若干年后，当人们像反思“出国潮” 、“考研潮”一样，反思“考官潮”的时候，才会发现它的功过是非。