经营人生从细节入手

      

      老子说：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。周恩来位居总理之职，强调的 却是“关照小事，成就大事”。海尔集团总裁张瑞敏曾告诫员工：“把某一件简单的事 做好就是不简单，把某一件平凡的事做好就是不平凡。”20世纪世界最伟大的建筑师之 一的密斯·凡·德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他也只说了五个字： “魔鬼在细节。”“一树一菩提，一沙一世界”，生活的一切原本都是由细节构成的， 我们该怎样从细节入手，经营好自己的人生呢?

      青年人要拒绝浮躁

      汪中求说：“目前社会上浮躁之风盛行，一举成名、一夜骤富、一次成功的心理普遍 存在，人们不愿意做小事，做小事的人也不愿意把事情做细、做透；中国传统文化中那 种重大轻小、重大概轻数据的思想意识也助长了人们的这种心理。我们提倡了多少年的 素质教育，但就是一个随地吐痰的小问题也难以解决，可以说，众多被忽略而有影响效 果的细节问题普遍存在……”去年年初，汪中求向温家宝总理寄了一封信，建议把2004 年命名为“细节年”，建议选定一个日子作为“全民细节日”。要求从这一天开始，每 一个单位、个人，每星期解决好自己的一个细节问题。

      中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类规章、 管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。汪中求的这一观点得到很多读者特别 是企业家的认同和共鸣。太多的人，总是不屑于小事和事情的细节，太自信于“天生我 材必有用”，在这种心态下会形成社会的浮躁风气，形成对生活和对工作的粗糙处理。

      对于社会的浮躁，汪中求认为呈两条曲线：一是年龄越低浮躁现象越充分，另外一条 就是学历越高越浮躁。所以，又年轻学历又高，浮躁的可能性就越大。主要表现在几方 面：第一，认为每一个人都可以成就一番大事业，实际上我敢说很多人是没有资格说这 句话的；第二，把所有的事情都看得很容易，真正要把小事做好、做透是非常不容易的 ；第三，总是想付出少而获取多，还有过分追求物质生活的享乐，对勤勉、节俭、刻苦 这方面重视不够等，这些都是浮躁的表现。汪中求的女儿前卫、新潮，歌唱得不错，一 心想考音乐学院，也想一夜成名。为了让女儿能经受一些磨炼，他干脆把女儿送进了部 队。

      别急于把自己当人才

      作为企业经营管理者，汪中求认为企业用人一般有6个标准：做人诚恳，做事到位；有 思想，但不出风头；有潜质，但耐得住寂寞；不贪小利，不患得患失；合作意识强，但 不争功好胜；熟悉各种常规工具的人更易使用人单位注意。根据这6个标准，他认为所 有的人，包括大学生，不应该老认为自己是人才。虽然大学生后来有可能成为人才，但 是大学刚毕业不是什么了不起的人才。也许你的专业水平很高，但对于社会来说还是一 个毛坯。

      从现代社会来讲，首先要学会做一个合格的企业员工，或者一个公务员，而不是一开 始就认为自己是一个什么人才。如果有这种认识，就不会动不动就想做大事、成大业、 发大财、当大官，就不会高不成低不就了。所以，要用一颗平常心来认识到自己是一个 劳动力，不完全是人才。就业，实际上就是企业与劳动力之间的双向选择，当你在审视 企业的同时，企业也在更加仔细地审视你。

      人的智商分为智力因素和非智力因素两大部分，从对人的一生的作用来分，智力因素 可能只能占40%的权重；在智力因素中知识和技能的对比，我们认为知识只占40%的权重 ；知识又分书本知识和社会知识，书本知识占40%的权重；书本知识能在实际生活中应 用的又占40%的权重。当然，这些权重是一个假设，如我们同意以上的权重的分配，那 么，总平均85分的在校学生，获得的总智商分数是：1×40%×40%×40%×40%×85≈2.1 8(分)。这就是“汪中求式”的“2.18分理论”。按照这个“2.18分”的说法，每一个 大学生都可能成为人才，但就凭手头的几张分数单，就认为自己已经是一个人才，就大 错特错了。

      别在选择中浪费人生

      目前，大部分企业不太愿意用新人，因为用新人的成本高，他需要将一件毛坯训练成 一个技术熟练的员工，而这一过程一般需要2年左右的时间。汪中求解释说在这一过程 中企业承担着较大的风险：第一，你可能会在掌握技术以后跳槽；第二，你可能因为各 种因素提前离开；第三，你可能本来就只是来尝试一下的。

      “选择是人生最大的浪费，把自己有限的生命和贫乏的知识，固守着一条有阳光的大 道，是人生惟一的捷径。”刚刚毕业走上社会的青年，不应该那么浮躁地选来选去，总 是这山看着那山高，这个更容易赚钱，那个又比较受人尊敬。这个干几个月，那个干一 年，还没搞明白又换了，这样一来，前面所做的都废了。损失点钱没关系，因为钱很容 易挣回来。可是，你的光阴，你的青春，你的机会，浪费掉了就找不回来了。